[揽瓜阁精读] 197.CEO的表现和公司利益

小白斩鸡

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鲤新一

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sunyran

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sunyran

197.CEO的表现和公司利益
第一段：绩效目标来源
CEO更多被个人短期利益驱动，所以董事会要保证执行层的工资和绩效目标有关，只有CEO创造了实际且可持续的价值才能获得工资。虽然很难去控制CEO，但实际上，他们更多地会完成目标而不是失败
第二段：绩效目标的选择
绩效目标基于简单的准则，CEO很容易控制他们，例如，减少对公司未来重要的研发费用。相反，如果让他们的工资和多个绩效目标相关，他们更容易失败
第三段：订立绩效目标带来的问题
董事会根据CEO和外部分析师提供的公司发展预测定下CEO的绩效目标，出于自身利益，CEO会提供偏低的预测，这会让公司无法发挥全部潜能。另一个工资结构导致了这个问题，董事会精准定下最小的绩效门槛，低于这个标准，CEO就没有奖金，达到了，他的奖金就会大幅度上升。达到目标之后，奖金就会增长得很慢最后逐渐变少。所以，相比于只是达到满足目标的标准，CEO也不会因为达到显著结果而获得很多个人利益，因此他们就不会太努力。结果是一个满足的CEO而停滞的公司。

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