中欧MBA2005级就业情况讨论-歡迎大家理性讨论,感谢-(by Morden)

诺曼底

bestone

  

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注册：2006年9月1日

 
   
   
   
   
   
  

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新近加入中欧的教授李秀娟仍在长江授课

超越优秀 实现卓越

——“从优秀到卓越”第一模块课程在上海校区开课

第一模块课程围绕“战略”与“组织”两个关键词展开，我院战略学教授曾鸣博士与管理学教授李秀娟博士以大量的经典企业案例为载体，在对企业管理理论与实践的透彻分析中，向学员们传达着长江中西无缝链接的管理理论与实践。在对战略思考、持续竞争优势、价值创新、企业成长挑战、跨文化的融合与管理、领导与变革管理、造就国际竞争力等管理核心问题的系统学习后，长江教授的全球视野和对中国企业实践的深入了解，对管理前沿问题的深刻思考和课堂上传授的鲜活案例，都让学员们切身体会到长江颠覆式思维带来的震撼。

详情见以下链接：

http://www.ckgsb.com/web2005/news-1843.html

2006-9-22 10:48:00

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《ChaseDream MBA 申请完全手册》2007 增强版

bestone

 

 

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我的贴子关注的只是中欧MBA2005级的就业情况，和长江扯不上任何关系，gmataker实在是捕风捉影

2007-4-28 12:45:00

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我的动机很简单，作为一个有意申请中欧MBA的申请人，我听说MBA2005级职业发展状况后非常吃惊，所以想在CD上核实求证。

bestone朋友，您在2006年9月的帖子好像说明了点东西

                       我向任何一个有意申请中欧的朋友都不会用您的这种提问方式吧？

                       如果您真的是和长江没有任何关系

                       如果您真的只是对申请感兴趣，应该不会从去年9月开始到现在只发了这两个帖子吧？

综上所述，我个人很怀疑您的所言属实

[此贴子已经被作者于2007-4-29 22:16:10编辑过]

bestone

你的个人怀疑无关紧要，事实就是事实：

中欧MBA2005级100多位学生的确就职业发展问题找院方领导交涉过；

中欧MBA职业发展部的确没有在2005级MBA学生毕业典礼举行的同步发表当届学生的职业发展报告，而这是过去几年来一直保持的惯例。

mba3000

以下是引用bestone在2007-4-29 22:06:00的发言：

这就是中欧MBA目前面临的最为严峻和尴尬的现实：夸张的市场宣传固然有助于吸引优秀的申请人，然而这些人的期望值也更高。

由于国内没有一家商学院能够实现全球招生和全球就业，缺乏足够能力和资源支持超过150位MBA毕业生的职业发展问题，MBA大跃进式的扩招结果很快就可以看到

I think CEIBS is on the right direction to expand its MBA class. Eventually, any good business school should attract about 300 MBA students to be a regular business school. CKGSB should expand its MBA size at some point as well to have a larger influence. The CEIBS expansion experience should be a valuable lesson for CKGSB as well and we should be thankful for that.

ISB is doing well in global placement and that is something we Chinese schools have to address eventually. We will be a true international school if we can place our students anywhere in the world. Both CEIBS and CKGSB need to work in that direction.

bestone

ISB之所以能够实现全球招生和全球就业，和印度人在跨国公司高层占据的优势地位密不可分。

而中国自1978年改革开放至今不过30年时间，本土企业的发展和华人在跨国公司的影响力尚远不及印度人——商学院的发展不可能脱离经济和企业发展阶段的局限。

rtpa

以下是引用bestone在2007-4-29 22:06:00的发言：

这就是中欧MBA目前面临的最为严峻和尴尬的现实：夸张的市场宣传固然有助于吸引优秀的申请人，然而这些人的期望值也更高。

由于国内没有一家商学院能够实现全球招生和全球就业，缺乏足够能力和资源支持超过150位MBA毕业生的职业发展问题，MBA大跃进式的扩招结果很快就可以看到

我其实对国内的商学院也有过类似的想法，并不单是说中欧或者谁谁。比如说：我们都从各种媒体上看到，中国由于经济的快速发展，出现了多少多少职业经理人的缺乏。但是，实际上这种所谓的“缺乏的职业经理人”的职位、待遇等，是不是目前国内最好的这三家商学院的学生所期待的工作呢？而真正在中国这个大市场，所有能提供出来的，能满足这种学生期望的职位又能有多少呢？如果媒体宣传的缺乏人数是几万，那么实际上这种高层次的职位能不能有几百个呢？

bestone

建议诸位以理性客观的角度看待事实，探寻事实反映出来的问题

kanting

以下是引用bestone在2007-4-29 22:06:00的发言：

这就是中欧MBA目前面临的最为严峻和尴尬的现实：夸张的市场宣传固然有助于吸引优秀的申请人，然而这些人的期望值也更高。

由于国内没有一家商学院能够实现全球招生和全球就业，缺乏足够能力和资源支持超过150位MBA毕业生的职业发展问题，MBA大跃进式的扩招结果很快就可以看到

听朋友說之前平均30万左右大概還是有的,我想這也是和申請人本身素質不錯有關的.

全球就业? 中歐的畢業生可以在北美和歐洲找到工作?真的么?(我是說中國人,不是說什麽美國人回美國就業).

modern

小弟我個人意見,纯粹就公布就职数据这件事情的观点:

MBA求職信息   本來就是畢業後三個月內收集資料後    再做一次性的公布  这是沿用国外长久以来的作法

至於有任何一家商学院高兴在毕业时就公布  那是该商学院的自由  也许该年度成绩特好 自然是早点说

 

統計MBA就業最具有權威的BusinessWeek   在統計資料時是去統計
1.畢業時拿到至少一個offer者佔全部學生的百分比  +  2.畢業後三個月內locate a job佔全部學生數的百分比

business week對於就業的部分  也是推遲到畢業季三個月之後才將就業資料統計完畢後  才在网站公布

我花八年研究MBA排名資料的經驗裡頭  MBA就業資料在三個月後提供是屬於常態    畢竟  工作挑人   人也挑工作

要手上拿了三個offer的人確定去哪家公司本來就不容易    而硬是要提早出數據   只會讓統計結果失準而已

btw..即便是要申請隔年的人    也得年底才申請  屆時資料早都出來了   並不會造成選校上的困難

btw...05进来现在毕业的都在忙找工作自然没人关注CD了

[此贴子已经被作者于2007-4-30 0:02:48编辑过]

modern

附注:  本标题经由小弟改为 "中欧MBA2005级就业情况讨论"

此标题较原标题更符合讨论宗旨  请大家理性讨论,交换意见,

以增进CD的讨论风气并提供读者实用信息作为宗旨

感谢

诺曼底

以下是引用bestone在2007-4-29 22:24:00的发言：

你的个人怀疑无关紧要，事实就是事实：

中欧MBA2005级100多位学生的确就职业发展问题找院方领导交涉过；

中欧MBA职业发展部的确没有在2005级MBA学生毕业典礼举行的同步发表当届学生的职业发展报告，而这是过去几年来一直保持的惯例。

我说您不是中欧的申请者也是一个事实

至于从您说的事实里来质疑中欧的marketing手段也是您的个人怀疑

您所提出的疑问可以请学校回答但不意味着您可以用您所谓的事实来否认别人的个人怀疑

而且对于一个希望留在中国发展的申请者来说，从中欧校友的表现（薪水以外的）来选择他就已经足够了