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无论如何,我们还是应该感谢bestone.
换位思考,大家也不用在意bestone的方式了.
如果同样的事情发生在长江,bestone发吗?
个人不欣赏类似的手法
就楼主关心的"中欧MBA2005级100多位学生就求职问题找院长理论"以及"中欧还没有对外公布本届学生的职业发展报告"两个问题说一下我自己的看法。
对于"中欧还没有对外公布本届学生的职业发展报告",前面有学长已经解释过“职业报告约在7、8月才能出来,因为还有同学在选择和确认的过程中”。楼主说的和04级不一致,好象没什么大不了的吧,中欧和以前不一致的事情多着呢,比如在05年对MBA的课程进行了改版,入学时间和毕业时间也和以前不同。至于楼主因此得出"看样子“包装”的难度越来越大了"之类的结论是不是有点草率呢?你根据什么认为中欧以前对就业情况进行了包装了以及今年要对就业情况进行包装呢?
对于"中欧MBA2005级100多位学生就求职问题找院长理论",msfox学长也做了解释了。实际上对于学校,我本人也觉得有许多地方需要提高的,不仅仅是CDC,对于一些课程及其它方面的问题,学生会也曾收集意见统一提交给MBA Office及教授。我不觉得有哪个学校(包括美国的顶级商学院)是完美的,是没有任何问题的,重要的是大家怎么处理这些问题,怎么去提高。就象我不会因为美国人批评他们的政府远多于中国人批评中国政府,以及美国的罢工游行之类的事情多于中国,从而得出结论觉得中国政府管得比美国政府好(当然也不能就此得出相反结论)。
综合这两个问题,我想说的是,如果学校在职业报告上做手脚,首先不答应的会是中欧自己的学生吧。
对于一个学校该怎么宣传自己,呵呵,在申请就读MBA的时候我也希望所有的学校都能全面表述它们自己,包括优点和缺点.但在这个现实社会中,好象不太可能.不说申请MBA,就说大家找工作的时候吧,看公司自己发布的公开信息,有谁会说到他们自己的缺点?另外,距离产生美也是一个要考虑的因素:老婆总是别人的好,而你如果真的换个老婆的话,恐怕还是会发现新老婆会有这样那样的缺点--工作也是一样.
我有两个问题想问:
1)为什么HR在招人的时候一般不喜欢那些说太多原来公司不好的人?
2)当你在应申请MBA,在应聘一个职位的时候,在你的简历上,在面试的时候,你会怎么处理自己的缺点(不是无关痛痒和明贬暗赞的那种)呢?
每个人都应当要现实,理性地看待这些问题,调整自己的心态, 许多时候我们应当更积极地去发现生活工作中的好的那一方面. 这是一种生活态度.
在此回复fredl7:我对中欧和长江一视同仁,长江没有发生类似情况。
经过我的了解,尽管长江2005级MBA的毕业典礼计划在10月份才举办,但是该校并未以此为借口把职业发展报告拖延到明年1月份(正式毕业的3个月后)发表,而是准备最晚在今年5、6月份对外披露。
TO bestone:
如果你只是单纯地在这里陈述一些事实,相信对申请者从更多的侧面了解中欧是有好处的,中欧在读学生及校友,以及了解中欧的朋友也会愿意给予解释以及进行理性讨论的.我也曾经是个申请人,也曾希望通过CD来了解中欧.
但如果你在缺少事实依据的情况下就对一些事情下结论,就很容易被人理解为故意诋毁中欧,误导不太了解中欧情况的申请人.这伤害了我们这些中欧在读学生,校友以及支持中欧的朋友的感情,是我们所不希望看到的.
好火热的贴子呀!!
岂能不盖一层!
实话实说讨论的够无聊的,无论05年的毕业情况如何,无论学校是否作假,想来读的还是会来读。
再说05年就业情况和我们有什么关系,就算05年各个都进了高盛,也不等于自己读了也能进。
对于这位挑起话题的“大红人”,有这个时间你就不能想想怎么把自己提高,有你在这里论战群雄的功夫,你直接美国TOP10的MBA不就完了吗,以你这么“严谨求实”的态度,估计会受到TOP10大部分教授的“认可”。而且你也不用费心神考虑什么毕业后就业问题了!我相信你是未来的华尔街一号人物,就象在这个帖子里面一样!
而且以你的口气你是在替广大准备中欧的同学问问题!!精神可嘉,请你到国务院,帮中国老百姓问问什么手机何时单项收费,下岗怎么再就业问题,怎么弱化贫富差距,这些大家更关心的问题,谢谢
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