以下是引用yhyz在2007-4-27 22:26:00的发言:Davidli8888, 我也希望现在有了解情况的校友出来澄清。我因为已经毕业一年,偶尔回CD逛逛。老实说当年在这里得到很多鼓励,所以习惯经常回来看看,虽然已经没有现实功用。关于就业,我努力回答你的问题: - MBA2005, 就我所知,在元旦前,留在国内没有交换的同学,大部分已经找到工作。交换回来的人,我不太清楚。 - 据说consulting收获很大;大家津津乐道有4个去了麦肯锡,老实说,有两个好像是老外,本来基础不错。但即使这样,也是非常大的进步。MBA2004虽然有十几个去了consulting,但没有去麦肯锡和Boston. 03反而有两个。但这并不表明04的弱,实际情况就是这两个公司那年不招人。如同今年我知道有两家consulting没去中欧,中金今年也没有去中欧。从这里我们可以得出,各年的情况变化实际有很多偶然因素。 - 中欧在市场上的影响力增大,当然对就业有好处。如同我们班有个毕业到一家外企做了HR,天天头疼招人。逛了几家MBA,觉得还是中欧的在英语和思考能力方面较强,虽然也有很多不满意。 - 真正决定个人未来就业的,依然是个人的经历和能力,辅之以在中欧的弥补。这个弥补并不轻松。希望你多和同学交流,多和校友交流。 yhyz, Thank you for the clarification. I guess the issue, if any, is about what kind of jobs are "satisfied". Someone may eventually get a job, good enough from some others' perspective, but it may not be the "satisfied" one of a specific grad. If he/she assumes that his/her school take the ultimate responsibility for finding such a right job for her/him, a complaint may be lodged. I believe too many people insist a decent job should be in consulting at a big-name or in iBanking, or a job with fat paycheck or global pay. But not ecerybody can get such one. In short, it is about mentality.
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