[揽瓜阁精读]77.Job Embeddedness

jiangyihuiIvy

这篇文章的结构其实并不难，但就是前后多次提到一些什么job satisfaction, commitment, job search一类的，有点让我昏了，但其实这些内容前后基本都是一个一个对应上来讲的，而且感觉也不是一点一点地分得那么清楚，就像第四段-第七段讨论为什么JobE那么重要的第二点和第三点的原因，其实都在说JobE和satisfaction一类的很不同。
【大概结构】
第一段：大概介绍job embeddedness。说明研究Job e能说明几个问题（大体是两个，离职和与job satisfaction等的对比）。紧接着给3个假设，这三个假设其实大概对应着前面的两部分问题
第二段：Job E与其他因素，即和机构也有相关的方面，不仅仅是限于员工而已。
第三段：Job E的物极必反，可能导致离职
第四段~第七段：为什么Job E这样值得研究，有多重要？一个argument是认为提供了支持那3个假设的数据（有反对意见）。作者认为至少有三个另外的原因使得JobE很重要。第一，其抓住了一点--工作之外的因素会影响离职；第二，JobE和job satisfaction/ commitment非常不一样，即从这两方面来对待员工离职很不同；第三段，很多员工离职不是因为Dissatisfaction（其实也和前面的Job satisfaction有关联）和Job search。Less E不像员工对公司的Diasatisfaction 对其离职的影响那么大
第八段：总结，作者认为Job E很重要

dyf冲！！！

mi
介绍工作嵌入性概念，对原有观点的影响

结构
p1-定义+作用&相关因素+3个假设
p2-工作嵌入性带来的具体作用+和其他的区别
p3-负面作用
p4&p5-对其重要性的提问+引出3个除了研究数据之外的重要理由
p5-p7-解释三个理由
p8-总结+作用+further study


大意
p1-
定义：工作嵌入性
3个相关因素：1-连接程度 2-适合程度 3-离职需要作出什么牺牲
作用：反映离职意愿&比其他四个维度好
提出3个假设
1-和离职意愿负相关
2-在预测员工离职可能性上，工作嵌入性>工作意愿和公司承诺
3-在预测员工离职可能性上，工作嵌入性>工作意愿和公司承诺

p2-
工作嵌入性的其他利好作用，比如嵌入性好的人不会迟到早退
和其他指标的区别：工作嵌入性的目的就是为了看员工是否会留下来的

p3-
假设：工作嵌入性可能会对员工离职有反作用
说明：连接强——工作外连接强——容易离职

p4-
疑问：研究人员到底应该多重视工作嵌入性？
目前的证据：一些证明假设的统计数据
缺点：容易被攻击说增量不够&无法证明相关用处

p5
除了调研数据之外还有3个因素说明嵌入性是重要的
1：解释了和非情感因素相关的对离职的影响，比较全面地介绍了工作和非工作因素是怎么一起影响离职的

p6
2：管理工作嵌入性和管理组织是非常不一样的，可以影响管理者采取的措施；因此提出了理论，研究和时间的新方向

p7
3：
前提：很多人不是因为对工作不满意才走的，而且走的时候也没做好工作的研究
低嵌入性——不满意之间的关系
尽管嵌入性对离职的直接影响没有不满意那么强，但是低嵌入性的人更容易受到不满意的影响

p8
总结
嵌入性——离职意愿和实际离职之间的关系
作用1：点出了除了工作满意度和钱之外的因素——注意到非态度向的和非物质的因素
作用2：支持了最近的建议公司关注员工工作和非工作时候的生活的学术文章
需要进一步的研究来了解清楚：为什么人留下，为什么人走&要做些什么来影响

Malum

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断了的弦

.....

ChristineGe

看一下！               

Emaly

同意！               

kartzzz

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筱雅Jane510

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littlecedar

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无所思思

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