[揽瓜阁精读]77.Job Embeddedness

薯片家的

P1：提出3个假设：1）工作嵌入和员工离职负相关 2）工作嵌入可提高自愿离职的预测 3）工作嵌入对自愿离职预期的占比比找工作的占比高

P2：工作嵌入就是解释为什么人们愿意呆在这个岗位上，也预测可以让公司获利的变量。更嵌入的人们会更少缺席，用心工作等。

P3:是否嵌入会促使离职？确实有2个间接途径导致发生： 1）强联系，可以获知别的岗位导致离职 2）工作和家庭的冲突也会导致

P4：为什么要关注工作嵌入？有多重要？有人觉得可以支持假设，有人觉得还不够大来足以形成新标准

P5：除了数据之外，至少有3个原因可以支持嵌入的概念价值 1）它能抓住工作外的和不相关的因素会影响员工离职的理念，所以它反应了目前的留职想法，也会增加一些留职的工作或者非工作的因素

P6: 2）嵌入和工作满意，工作忠诚还不一样。所以研究者管理离职的理念也不一样，举了几个例子

P7： 3）发现人们离职除了不满意还是别的因素，并且很多人离职时并没有去找工作。低嵌入并不表示低满意，只是低嵌入会更受不满意的影响

P8：说嵌入对工作的意义，再不限于工作满意度等，可以走或留下的影响因素很多

哈哈隔mm

结构：
P1:介绍工作嵌入性
P2:工作嵌入性和其他变量间的相关性
P3:举例说明
P4:研究疑问
P5:肯定工作嵌入性的概念价值之一
P6:肯定工作嵌入性的概念价值之二
P7:肯定工作嵌入性的概念价值之三
P8:总结文章贡献

段落大意：
第一段：
--工作嵌入性包含三要素：1.和组织的联系 2.和团队的适配度感知 3.离开工作会牺牲什么
--工作嵌入性的贡献：1.解释了自愿离职 2.解释了除工作满意度等以外的决定变量
--三假设：1.假设工作嵌入性和离职想法呈负相关 2.工作嵌入性提高了对于自愿离职的预测 3.工作嵌入性对于自愿离职的预测超出了求职预测
第二段：
--工作嵌入性不仅说明人们想要保持工作的原因，还可以和其他变量相关（举例：人们想要工作更严丝合缝点儿，就工作更努力，更愿意搞好团队关系等）
第三段：
--工作嵌入反而会促进员工离职
--举例：关系网很好的人能够受到其他工作邀约，工作嵌入性也会导致家庭矛盾，因此综合考虑工作的太紧密会导致一些被困住的局面，从而引发员工离开
第四段：
--为什么工作嵌入性能够引起研究关心？答案是统计结果
第五段：
--首先，工作嵌入性理论认为，一些工作外和非情感因素会影响人员流动，它可以为员工保留在工作岗位上工作的力量
第六段：
--其次，工作嵌入性为研究除工作满意度以外的因素提供新方向（举例：如让人们成为导师参与项目增加契合度等）
第七段：
--最后，增加对于员工离职的理解（员工离职可能不是不满意，有的人满意但是工作嵌入都很低，相反，工作嵌入度低还会引发不满从而离职）
第八段：
--文章贡献在于需要社会考虑除金钱因素以外的造成员工离职的因素，同时强调平衡工作内外生活

花花嘛嘛

文章主旨：讲述工作嵌入的研究意义和价值
整体结构：解释工作嵌入——对于工作嵌入普遍关心的事情：离职和重要性，结论没有想象中那么重要——研究工作嵌入的意义
详细内容：
P1 -P2 什么是工作嵌入，跟哪些因素有关系。
P3 是否工作嵌入会加速离职：1）well networked; 2）导致工作家庭矛盾
P4 工作嵌入更加关键的问题是重要性以及对我们的认识有什么帮助。结论：并没有想得那么重要。
P5 -P7那我们为什么要研究工作嵌入呢？
-        反映了一些现在关于留职的想法，提供了一致性
-        给研究者和经理提供了新视角
-        转移吃惊和减少工作搜索，增加对离职的认识
P8 总结：研究给公司黏性提供重要贡献。意义
作者态度：第三人称，肯定工作嵌入的研究意义