MBB依旧是US MBA的天下

花花公子

别傻了, 过了30岁那槽还是能随便跳得吗, 20几岁的时候年轻可以为了涨工资或者换行业浮躁地多跳跳 (但也不能跳得太频繁了), 你如果5年跳过一次槽申请商学院就很好说明你是一个愿意TAKE RISKS的人但是5年跳过4-5次槽那简历就没法看了, 哪个顶级的商学院敢要你, 又有哪家公司敢雇你(说的是实业,金融界据说跳槽比较频繁些)

能不用跳槽这最后一招来涨工资或者寻求TITLE的变化尽量不要用, 这样简历才能尽可能显示一个连贯性. 其实我们这种级别的跳槽压根不算啥的都是瞎跳, 见识过一个unilever的mkt director, 那跳槽才叫牛，此人无锡什么纺织学校毕业的，从没读过任何MBA，毕业后从宝洁的一个低级的职位做起（非宝洁trainee), 在宝洁呆了7年，联合利华呆了5年多，然后跳到一家奢侈品公司做VP，base直接从120w到240w, 而且奢侈品的mkt纯粹是打酱油的也不用像FMCG这么累 （奢侈品的mkt总监好多都是FMCG过去的，为啥子呢，FMCG的MKT苦熬出来的基础扎实啊），当然了这个在上海有好几套豪宅的大龄剩女是个75后，75后有着时代赋予他们的机遇，其升迁的速度是中国大量进入外企的80后所无法比拟的。还有个unilever的FD, 中科大学物理的，finance trainee出身，也是个75后，在unilever作了12年，大着肚子的时候还把个中欧的EMBA给读完了，牛吧，跳出去直接去一家私企做CFO了，人家老板又是高薪又是放权又是股权激励的，她还从unilever挖了无数她原来团队里的人走，包括从unilever跳到百威英博而不得志的她的某个前下属。所以牛人都是不会乱跳的，要跳就跳个顶级的。

至于你说的大phama确实固定的pay比较高，但是他们的问题在于bonus很少和工业界一样少，完全无法和好点的FMCG差不多30%的bonus相媲美，并且人员过于稳定也没太多升迁的机会。FMCG看似累得很吃力不讨好，但是是个biz model非常有趣的行业做起来很有意思，而且作财务的话向上可以接retail或者lux，也可以接phama或者medical device, 向下可以接一些工业企业，有着别的行业没有的flexibility. 至于medical device, 好多都是一些专做某种仪器的美资的小公司就是搞些国外的进口仪器来中国卖卖的trading company，这种公司你做财务就是看到些个作帐罢了，有什么好做的，你能看到什么真正意义上的三年计划，年度预算，成本控制，rolling forecast, 并购和并购后期整合，内审内控，treasury对working capital的掌控以及花大钱从MBB买来的报告等等等等。

ABI还是能给得起高薪的，它对差旅吃饭之类的overheads的控制很严就是为了把钱省下来能用在刀刃上（TMD今年teambuilding的预算又被砍了一大截），要不然怎么出得起70w一年的工资给我对面那个沃顿的talent 呵呵

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-- by 会员 juliewang417 (2013/2/23 23:36:13)

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感觉去luxury不是啥好选择吧，升迁相当慢，要熬年头，甚至要跳槽到同行业的公司也不是件容易的事情，因为做这行需要对公司文化的高度理解和忠诚度。pay跟pharma差不多。好处是公司会经常让员工参加一些上流社会的party，女生可能对这方面更感兴趣些，能满足下虚荣心，但其实也没啥用，毕竟你也不是那个层次的人。

针对的是普遍从事这个行业的年轻人而言，不是那位从联合利华跳过去的VP。

eva1212

同意楼上对lux的理解

不过，员工福利可不止party（一般出现均为工作需要，social啊，所谓上层阶级就是碰到bitch的概率远远高于平民层次的概率），真正的福利是每个月的从头到脚的穿戴，化妆品，香水，眼镜，鞋，包，晚礼服（几千就可以），公司甚至专门拨出一个样衣间，各种往季的试装专供员工social

pay这个问题不好说，关键看品牌实力和风格，最重要的是和老板的关系。

大多数确实为了满足虚荣心，没什么业绩可言

星星点灯2010

关于你们单位我什么也没说啊，说的不都是你自己吗？

买卖不成仁义在,

有offer了就这样八卦自己单位，搞笑吧

尽管去说 姐们既然敢爆这么多料给你也是手上有OFFER了 这涨工资估计是没戏了早在外头找好了 学校能申上姐们也就立马辞职了 申不上也就起跳了

-- by 会员 juliewang417 (2013/2/24 15:57:18)

-- by 会员 oleoh (2013/2/24 16:01:40)

这个同意的。不管怎样，公司的事情不合适在论坛上八卦。

juliewang417

像习近平说的, 接受尖锐批评, 姐们from now on再不提沃顿老兄这四个字
至于素质高低水平高低, 自然见于文字, 看的人比什么都清楚, 清者自清, 浊者自浊

透露那么多国内外企的八卦给你们这些北美的看干嘛啊, 那些斗争经验都是要通过血的教训才能获得的, 偶个再也不做义务劳动了

都是阿里粑粑这小子挑起的，阿里粑粑，姐们告诉你：姐们总有一天会在CD上消失的，但那是因为生活中有太多重要的事情要去做，实在没空浪费在CD这么个供大家谈考试谈申请顺便八卦一下泡妞之类的事的论坛上，那绝不是被你骂着才走开的，姐们和上次那个78的在北美区被你骂的姐姐可不一样，姐们那脸皮比牛皮还要厚，整天就和一堆作SALES的吵架，邮件吵开会也吵，那开会的时候他敢用TMD这种词，姐们就敢用“去你TMD” 这种词给他顶回去（field sales真是个残酷的行业，一个上交出来的文质彬彬的小伙子在5-6年中就能被锻炼成一个满口脏话收黑钱也不脸红的sales mgr)，请你以后把那些“臭大妈”之类的脏字都收起来，要不然咱们吃不了兜着走。

关于你们单位我什么也没说啊，说的不都是你自己吗？

买卖不成仁义在,
有offer了就这样八卦自己单位，搞笑吧

尽管去说 姐们既然敢爆这么多料给你也是手上有OFFER了 这涨工资估计是没戏了早在外头找好了 学校能申上姐们也就立马辞职了 申不上也就起跳了

-- by 会员 juliewang417 (2013/2/24 15:57:18)

-- by 会员 oleoh (2013/2/24 16:01:40)

这个同意的。不管怎样，公司的事情不合适在论坛上八卦。

-- by 会员 星星点灯2010 (2013/2/24 20:29:13)

花花公子

抛开仁义道德素养等问题，julie的料还是很有营养的，能让CD的大众了解很多行业和公司的信息，毕竟每个人能了解到的企业文化都是有限的。不管她这么做合不合适，我是支持她这么做的，反正对我有益就行了，其他不是我需要考虑的，如果她从此不说那是CD的损失。

至于说做销售的吃喝嫖赌收黑钱，哪个公司哪个行业都一样，市场、销售、采购都是最肥的部门，市场吃agency，销售吃渠道，采购吃供应商，宝洁最近下课的大中华区vp翟峰也就是因为吃反点被老婆举报才被迫离职嘛。总体来说FMCG算吃的少的，国内随便个互联网小公司、或上市民企干广告采购的都肥的流油，广告总监干一年就在北京买房买车了，京东的小兵半年收入能有60万，其他外企采购小兵几套房几部车是小case

lucchen

非常有insight，点醒我们，谢谢

别傻了, 过了30岁那槽还是能随便跳得吗, 20几岁的时候年轻可以为了涨工资或者换行业浮躁地多跳跳 (但也不能跳得太频繁了), 你如果5年跳过一次槽申请商学院就很好说明你是一个愿意TAKE RISKS的人但是5年跳过4-5次槽那简历就没法看了, 哪个顶级的商学院敢要你, 又有哪家公司敢雇你(说的是实业,金融界据说跳槽比较频繁些)

能不用跳槽这最后一招来涨工资或者寻求TITLE的变化尽量不要用, 这样简历才能尽可能显示一个连贯性. 其实我们这种级别的跳槽压根不算啥的都是瞎跳, 见识过一个unilever的mkt director, 那跳槽才叫牛，此人无锡什么纺织学校毕业的，从没读过任何MBA，毕业后从宝洁的一个低级的职位做起（非宝洁trainee), 在宝洁呆了7年，联合利华呆了5年多，然后跳到一家奢侈品公司做VP，base直接从120w到240w, 而且奢侈品的mkt纯粹是打酱油的也不用像FMCG这么累 （奢侈品的mkt总监好多都是FMCG过去的，为啥子呢，FMCG的MKT苦熬出来的基础扎实啊），当然了这个在上海有好几套豪宅的大龄剩女是个75后，75后有着时代赋予他们的机遇，其升迁的速度是中国大量进入外企的80后所无法比拟的。还有个unilever的FD, 中科大学物理的，finance trainee出身，也是个75后，在unilever作了12年，大着肚子的时候还把个中欧的EMBA给读完了，牛吧，跳出去直接去一家私企做CFO了，人家老板又是高薪又是放权又是股权激励的，她还从unilever挖了无数她原来团队里的人走，包括从unilever跳到百威英博而不得志的她的某个前下属。所以牛人都是不会乱跳的，要跳就跳个顶级的。

至于你说的大phama确实固定的pay比较高，但是他们的问题在于bonus很少和工业界一样少，完全无法和好点的FMCG差不多30%的bonus相媲美，并且人员过于稳定也没太多升迁的机会。FMCG看似累得很吃力不讨好，但是是个biz model非常有趣的行业做起来很有意思，而且作财务的话向上可以接retail或者lux，也可以接phama或者medical device, 向下可以接一些工业企业，有着别的行业没有的flexibility. 至于medical device, 好多都是一些专做某种仪器的美资的小公司就是搞些国外的进口仪器来中国卖卖的trading company，这种公司你做财务就是看到些个作帐罢了，有什么好做的，你能看到什么真正意义上的三年计划，年度预算，成本控制，rolling forecast, 并购和并购后期整合，内审内控，treasury对working capital的掌控以及花大钱从MBB买来的报告等等等等。

ABI还是能给得起高薪的，它对差旅吃饭之类的overheads的控制很严就是为了把钱省下来能用在刀刃上（TMD今年teambuilding的预算又被砍了一大截），要不然怎么出得起70w一年的工资给我对面那个沃顿的talent 呵呵

1.3889倍，那就是他的base比你高38.89%了？那也没多少，随便跳个槽加薪50%你的pay就超过他了，FMCG不行的话可以试试pharma/healthcare，从FMCG跳去这个行业还是比较容易的，行业的薪资水平也比FMCG要高。ABI的成本控制意识很强，估计很难加薪多少，员工出差基本都住三、四星酒店，记得有次他家的全球CEO出差预订了个5星级酒店的套房给他，结果人硬是要换成标间

-- by 会员 花花公子 (2013/2/23 9:48:07)

-- by 会员 juliewang417 (2013/2/23 23:36:13)

38383388

真牛。不知道版里有多少这样的小兵。

星星点灯2010

真牛。不知道版里有多少这样的小兵。

-- by 会员 38383388 (2013/2/25 17:18:25)

这样的小兵哪里需要读MBA

38383388

真牛。不知道版里有多少这样的小兵。

-- by 会员 38383388 (2013/2/25 17:18:25)

这样的小兵哪里需要读MBA

-- by 会员 星星点灯2010 (2013/2/25 18:33:25)

可我听大家口气，师团长都显小啊

pursueMBA2010

LS的们都在说啥呢，那些小兵上来讲这个，是怕死的不够快么？

Julie妹妹我觉得也属于没被人斗得太狠过，或者在的function都比较单纯，走得顺了，骂脏话收黑钱也值得提?

还有，你不会真以为finance看起来powerful，钱就多了？business partner钱最少，当然也最不累；举例，2012年罗氏年终全公司飞迪拜玩，选择了A旅行社，这个就是一帮土鳖采购的决定哦,当然是采购的大头和公司的大头才能定(但是为毛是A旅行社不是B呢？大家可以算一下40M的20%是多少，也许就能回答前面的问题了);
公司里花样多的是，钱也不仅仅是Pay;所以在这个阶段说什么50万还是60万，很没必要的；那个沃顿的老兄，我觉得只要一个契机或合适的position或合适的领导，直接飚到高层或者年薪100多万很平常的，换成local的经理，也许他现在也有50万，60万，但以后可能有这种机会？概率趋向于0吧；

我身边就有类似的例子，MBA毕业一开始不是很顺利，1年后被劝退(肯定被当时的公司同事看成SB)；回头凭network(本身其实很优秀，之前有些不切实际的憧憬所以找了个不合适的工作)，直接拿到高管职位(中型公司)，薪水+bonus当然也到了接近2M rmb，目前毕业2年半，35岁不到；
反观他以前那些公司的同事，现在还是个xx manager,好一点的跳到了finance controller,或者AD，我觉得这个就是MBA的soft value；当然这是个案，不过你们之前讨论的貌似都是个案........

好久没回CD，一下子说的有点多，包涵了各位；