继续八卦，继续掰，一个公开项目的mba项目的工资你都不知道多少，你却知道其他每个社招进来的人的工资，感觉不合理啊，当然对您这么八卦的人，不合理的也许才是合理的。美国的inbev地方不好，工资也是11万，但不招中国人。还是那句话，你没见过2012招进来的美国mba，就出去多认识点人，就去见见，但不要你没见过，就在那里说没有，然后上升到你所谓的公司政策的高度，把你们公司的八卦放论坛上说，这不好，这是基本的职业素养，中欧进入mba pool的事情就是这2年决定的，也是全球总部决定放进去的，至少这是我听见来招聘的hr和vp这么说的。
投行pe被裁员的stern duke mba的跑回国，拿你的1.4倍薪水进百威，就是不到50万。对吧？百威真威武。。投行pe的本科生analyst第2年开始都不止这个数字了。。他们mba后还干了几年，就算被裁了，但为了去百威，真是铁了心啊。。死皮赖脸金融呆着都不呆，降薪几倍。
让你们部门的人都来cd转转看看你说的百威八卦就好玩了，我很想看见他们看到时候的脸上的表情。我认识的那个2012年进百威的台湾哥们。。看他有没有兴趣来cd看和传八卦了。他以前上cd的，
我会继续找金融的工作，不用您操心，今年市场不好，实在不行就回原单位，办的停薪留职。。就是挺纠结的。
这到底是基本工作素养问题，还是人的素质问题？确实有意思。
我认识的那几个m7都是2011年进来的，我们部门就只有一个沃顿的，你可以翻遍我所有的帖子来check consistency，那些stern啊duke啊来的人都不是通过leadership项目进来的，也木有那么高的工资，都是被投行或者PE裁了以后社招进来的, 而且他们在去读mba之前都有很好的5-8年的corporate或者四大加corporate背景这才能被社招进来 一个沃顿的都搞的这样鸡飞狗跳，要另外2个manager扶着才能走路，要是2个m7的这部门还做不做事情了啊 你认识的如果是去美国总部做的，和亚太无关，他们以后要回亚太也不一定能回，他们招他们的，亚太招亚太的。就算有回来的又怎样，阶级斗争起来，这些从北美回来的一点斗争经验没有的m7就是牺牲品。by the way, 我们部门所有除了那个沃顿的人都知道他要滚蛋了除了他自己, 估计个个都和老板吵涨工资都把他搬出来了所以老板为了缓和大家的情绪只好对每个人承认这是个recruitment failure, 那个沃顿的那么傲慢又没有礼貌从来不和我们一起lunch，又有谁会告诉他哦。 我们公司领导哪有空来管这等闲事，自己的这个月的KPI报表出来犯红自己搞不好就要滚蛋。我们公司的HR个个都是苦逼的命，前2天看到那个招聘经理一双熊猫眼哦，2-4月是跳槽的高峰期，我们团队的人除了那个沃顿的基本每天都要接好几个猎头的电话, 我们公司的人员turnover又比别家高好多，他们HR忙找人连吃饭睡觉的时间都没有，还有空来管这等闲事。。。
算你LS狠 偶个是以为他们几个M7和中欧的是一个项目出来的怎么都不会一个项目两种工资区别对待毕竟人家中欧也有背景很好的ABC 不过这种情况也不会再出现了 我们HR VP说了今后都会把精力重点放在中欧上了 去年进来的就没见到一个M7的大部分都是中欧的 搞了半天是为了省成本 -- by 会员 juliewang417 (2013/2/23 15:35:27)
你们部门不是好几个m7的么，不是你说都是刚来的吗，那不就是2012年去年来的吗。 我认识的那个哥们，也是2012年去的，你没见到，不代表没有，更不代表“搞了半天是为了节省成本”。 你连你们自己公司进来的被你鄙视的mba拿多少钱都不知道，就能跑出来瞎喷人家学校多烂，还能把你们公司hr vp的话解读成“搞了半天是为了节省成本”。 百威的领导们，最好别有人来cd晃啊。。丢人啊，哈哈。简直就是把公司的八卦论坛化，你们公司真能忍！ -- by 会员 oleoh (2013/2/24 11:37:43)
-- by 会员 juliewang417 (2013/2/24 13:05:41)
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发表于 2013-2-24 12:51:14
