MBB依旧是US MBA的天下

oleoh

我以前单位小兵应届转正就二十万到手
西单免费宿舍
管饭 吃的不错
自助
还发衣服
男生基本不用花钱很多 单身的
公积金暴高 貌似是交了补充的 以前以为哪都这样 还看不上
外企拿高薪的都是中层了高层了 底层薪水一般 压力山大啊
转去了就出不来了吧？

juliewang417

实习不算工作经验算什么
偶那时毕业实习每个月1800欧元的工资 当时一欧元兑十点几人民币 还整天和几个总部的VP一起工作 后来回北京工作的时候第一份工资还没有当时实习时高
我要待欧洲编程也能和同学一样拿一年四万欧的base 但是我要做的事情要求我必须要从职业生涯的一开始就要在国内积累丰富的本土经验 看问题不要总是只看短期的利益

您要比工资还是去和做投行的人比 偶们公司DUKE出来的那个姐姐当年在投行做三个月实习就拿二十多万了 在摩根斯坦利香港工作的第一年就把债都还清了 但是整个人也老了一大半
做金融的和corporate的人比什么工资啊 昨晚也真是喝醉酒了 居然用计算器算了个数字还报给你们了 呵呵

oleoh

投行多累 赚钱多应该的

我以前单位类公务员了
劳动强度差几何级

我现在只有corporate offer 跟以前比人总免不了

看来我对你的工资说的非常准

看来你并不了解你同事的薪水

juliewang417

算你LS狠 偶个是以为他们几个M7和中欧的是一个项目出来的怎么都不会一个项目两种工资区别对待毕竟人家中欧也有背景很好的ABC

不过这种情况也不会再出现了 我们HR VP说了今后都会把精力重点放在中欧上了 去年进来的就没见到一个M7的大部分都是中欧的 搞了半天是为了省成本

pursueMBA2010

base 50,60w的manager都是标准的小兵，不理解LS几位有啥可争吵的.........
还是闷头继续混吧，该干嘛干嘛

星星点灯2010

好好工作是王道。年轻的时候，多升两次级，或者跳跳槽，薪水就加很多了。

去读MBA，花大钱，辛苦，未来还很不确定。

juliewang417

别傻了, 过了30岁那槽还是能随便跳得吗, 20几岁的时候年轻可以为了涨工资或者换行业浮躁地多跳跳 (但也不能跳得太频繁了), 你如果5年跳过一次槽申请商学院就很好说明你是一个愿意TAKE RISKS的人但是5年跳过4-5次槽那简历就没法看了, 哪个顶级的商学院敢要你, 又有哪家公司敢雇你(说的是实业,金融界据说跳槽比较频繁些)

能不用跳槽这最后一招来涨工资或者寻求TITLE的变化尽量不要用, 这样简历才能尽可能显示一个连贯性. 其实我们这种级别的跳槽压根不算啥的都是瞎跳, 见识过一个unilever的mkt director, 那跳槽才叫牛，此人无锡什么纺织学校毕业的，从没读过任何MBA，毕业后从宝洁的一个低级的职位做起（非宝洁trainee), 在宝洁呆了7年，联合利华呆了5年多，然后跳到一家奢侈品公司做VP，base直接从120w到240w, 而且奢侈品的mkt纯粹是打酱油的也不用像FMCG这么累 （奢侈品的mkt总监好多都是FMCG过去的，为啥子呢，FMCG的MKT苦熬出来的基础扎实啊），当然了这个在上海有好几套豪宅的大龄剩女是个75后，75后有着时代赋予他们的机遇，其升迁的速度是中国大量进入外企的80后所无法比拟的。还有个unilever的FD, 中科大学物理的，finance trainee出身，也是个75后，在unilever作了12年，大着肚子的时候还把个中欧的EMBA给读完了，牛吧，跳出去直接去一家私企做CFO了，人家老板又是高薪又是放权又是股权激励的，她还从unilever挖了无数她原来团队里的人走，包括从unilever跳到百威英博而不得志的她的某个前下属。所以牛人都是不会乱跳的，要跳就跳个顶级的。

至于你说的大phama确实固定的pay比较高，但是他们的问题在于bonus很少和工业界一样少，完全无法和好点的FMCG差不多30%的bonus相媲美，并且人员过于稳定也没太多升迁的机会。FMCG看似累得很吃力不讨好，但是是个biz model非常有趣的行业做起来很有意思，而且作财务的话向上可以接retail或者lux，也可以接phama或者medical device, 向下可以接一些工业企业，有着别的行业没有的flexibility. 至于medical device, 好多都是一些专做某种仪器的美资的小公司就是搞些国外的进口仪器来中国卖卖的trading company，这种公司你做财务就是看到些个作帐罢了，有什么好做的，你能看到什么真正意义上的三年计划，年度预算，成本控制，rolling forecast, 并购和并购后期整合，内审内控，treasury对working capital的掌控以及花大钱从MBB买来的报告等等等等。

ABI还是能给得起高薪的，它对差旅吃饭之类的overheads的控制很严就是为了把钱省下来能用在刀刃上（TMD今年teambuilding的预算又被砍了一大截），要不然怎么出得起70w一年的工资给我对面那个沃顿的talent 呵呵

1.3889倍，那就是他的base比你高38.89%了？那也没多少，随便跳个槽加薪50%你的pay就超过他了，FMCG不行的话可以试试pharma/healthcare，从FMCG跳去这个行业还是比较容易的，行业的薪资水平也比FMCG要高。ABI的成本控制意识很强，估计很难加薪多少，员工出差基本都住三、四星酒店，记得有次他家的全球CEO出差预订了个5星级酒店的套房给他，结果人硬是要换成标间

-- by 会员 花花公子 (2013/2/23 9:48:07)

oleoh

算你LS狠 偶个是以为他们几个M7和中欧的是一个项目出来的怎么都不会一个项目两种工资区别对待毕竟人家中欧也有背景很好的ABC

不过这种情况也不会再出现了 我们HR VP说了今后都会把精力重点放在中欧上了 去年进来的就没见到一个M7的大部分都是中欧的 搞了半天是为了省成本

-- by 会员 juliewang417 (2013/2/23 15:35:27)

你们部门不是好几个m7的么，不是你说都是刚来的吗，那不就是2012年去年来的吗。

我认识的那个哥们，也是2012年去的，你没见到，不代表没有，更不代表“搞了半天是为了节省成本”。

你连你们自己公司进来的被你鄙视的mba拿多少钱都不知道，就能跑出来瞎喷人家学校多烂，还能把你们公司hr vp的话解读成“搞了半天是为了节省成本”。

百威的领导们，最好别有人来cd晃啊。。丢人啊，哈哈。简直就是把公司的八卦论坛化，你们公司真能忍！

bigjoe

我读书前税后就快三十万了
轻松稳定 不知道珍惜跑出来

-- by 会员 oleoh (2013/2/23 13:56:43)

有这个收入读MBA实在是太亏了，机会成本巨大，收益还没多少，除非是铁了心想转行/转location的。

38383388

卖啤酒都能卖这么火