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楼主: ScentyGuy
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MBB依旧是US MBA的天下

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31#
发表于 2013-2-5 23:51:34 | 只看该作者
好吧, 算我误解了,女的一般都比男的要SENSITIVE
非常感谢你的回复,让我知道很多信息。
我没有讲我也没有以为leadership的项目很简单且仅仅需要一两轮面试就搞定,我就是不知道,就是问一下是否如此,仅此而已。没有任何暗示,没有任何所谓猜测这个那个的。

我不知道我哪句话问的方式不对,我认为我的这个问题的回答应该很简单,类似于"是啊,也需要很多次面试的啊",而且我从来不会对别人在哪个公司感兴趣。
在一百个采样里面我认为欧洲TOP10就是一流的,别人爱怎么想就怎么想。可以狭隘的想,也可以宽广的想,因为我很尊重别人的选择,无论那个人去了"别人"眼中几流的学校。
再次感谢你的信息,good luck.
LS似乎是个病毒
LSS这位赫赫有名的把将近10个欧洲的商学院全部列为欧洲第一等级商学院的wanghongliang大哥(或者大婶),首先我的名字不叫Hi, 如果你搞不清我的性别和年龄,你可以就叫我julie,不用加个什么姐啊妹啊哥啊什么的

其次我看不懂你的问题是什么意思,在我的mindset里,一个好点的年薪+50W的corporate leadership项目是〉一个年薪+80W的MBB〉一个年薪+100W的投行IBD的苦逼的活,其他很多北美或欧洲的在读MBA肯定不这么想,但是我也不CARE别人怎么想,因为我只CARE自己想干什么。所以我无法理解你的问题:为什么一个corporate leadership项目要像MBB那样面6轮?问的好像这种工作就是遍地捡来的似的,只要面个一二轮就可以搞定。收上来100多份简历,不面个6轮以上如何能够每年筛出个3-5个人进这么个项目,就现在这3-5人都很难塞进公司的各个FUNCTION了,因为好多FUNCTION的头都不太愿意弄个M7的MBA到TEAM里(为什么你猜猜也知道)。我们那些老大去中欧搞个宣传讲座,那些HR的就要跟着收个几十份简历,所以搞不好还不止100份简历。这些人中你可别以为都是中国人在竞争,其实有ABC有小印有台湾香港人什么人都有,现在可多老外要来中国工作都读中欧(这个世界真滑稽,中国人都去北美读MBA找工作,老外都来中国读MBA找工作)

ANYWAY, 你也别问我我们公司是什么公司,因为这就是家乱七八糟的公司有个乱七八糟的LEADERSHIP项目,我如果读完MBA是绝对不会去申这个项目,我有我自己TARGET的公司,这些公司对INSEADer的认可程度也都还不错。

Hi ,你们公司的CORPORATE LEADERSHIP的项目需要六轮面试吗?印象中 面试这么多轮的一般都是MBB啥的啊。
看到ScentyGuy哥哥这么有礼貌,我就再多打几个字吧,供大家参考,反正今晚有个饭局取消了,也干不成啥子别的事了
很多欧美大公司的针对MBA的CORPORATE LEADERSHIP的项目的招聘应该和偶们公司的流程都是一样的:首先HR他们有个CORE SCHOOL的LIST,偶们公司那个可能有十几个学校吧,上面提到的三所欧洲学校据偶所知都是在上面的,亚洲也有一所名字叫中欧,北美哪些在哪些不在上面偶不知道,如果你的学校不是在CORE SCHOOL LIST上,那你连简历筛选这一关都过不了了,比如说英国除了LBS之外的其他学校就不在这个名单上(不许拍砖,纯粹就事论事)。
一旦进了这个名单你是来自沃顿的还是来自IE的就没有区别了,后面就要看你过去的工作经历你未来想要进入的方向以及你后面6轮的面试表现了(在国外就电话面,在国内必须当面面),其中有群面的,比方我对面坐的那个沃顿的总是被叫去代表我老板做他们群面的考官之一(我老板实在是太忙了而且那个沃顿的英文口语太强了),也有单面的,比方说最后一关面我们亚太老大,如果要进SALES方向的倒数第2关面我们SALES老大。这个时候你有相关的工作经验非常重要,因为你可以讲出很多很多东西,这就是为什么最后一个IE的有着丰富大陆和台湾SALES经验的台湾人可以进入到终面而一个KELLOGG的只有3年四大工作经验会在其中某一环淘汰掉,而且你申请的未来的发展的方向也很重要,比如现在M&A部门的人已经满了你再执意要进那个方向就不行了(公司拒了你也是为了你好因为不想把你搞进来干你不喜欢的事情),但是我们公司的SALES很缺人所以如果有很多年SALES经验的就比较容易进(偏偏那些搞SALES的个个都忙着吃喝嫖赌收黑钱没有多少人愿意去吃无数苦去读顶级商学院的)。

我相信很多大投行大咨询的招聘是一样的,只不过他们这个CORE SCHOOL的名单更短些,比如法国SoGe招的MBA就只从6家学校招(香港也好,法国也好),INSEAD和LBS是位列其中的欧洲学校。

除此之外,还有很多地理因素和校友势力因素等等,比如一个INSEAD的有投行背景的和一个哥大有投行背景同样去应征一个华尔街上的职位,INSEAD就绝对拼不过哥大的,毕竟人家打个TAXI就可以过去面试了又是华尔街上校友势力最POWERFUL的学校,同理可得如果这么2个人同样去争取新加坡的一个职位就是那个INSEAD比较强些,所以选校的时候想好未来想要工作的地方是很重要的。

累死我了,打了这么多字,ScentyGuy要怎么谢我啊
-- by 会员 juliewang417 (2013/2/2 21:54:37)






-- by 会员 wanghongliang (2013/2/4 18:27:37)





-- by 会员 juliewang417 (2013/2/5 21:51:59)




-- by 会员 wanghongliang (2013/2/5 23:11:11)

32#
发表于 2013-2-6 01:13:45 | 只看该作者
没事,祝你面试顺利。
好吧, 算我误解了,女的一般都比男的要SENSITIVE

-- by 会员 juliewang417 (2013/2/5 23:51:34)

33#
发表于 2013-2-6 03:58:33 | 只看该作者
Inbev的leadership program去年去得一个西北的台湾人我很熟
貌似接近七位数了 不知道是不是算了安家费签字费
不过据说文化感觉 一般
老北美的都恨比利时那帮kpi狂
不知道中国啥情况
34#
发表于 2013-2-6 09:12:29 | 只看该作者
至于去投行咨询企业
比的其实是增长潜力

如果投行咨询企业一辈子收入都跟刚去的第一年一样

估计大家都去企业了

增长的斜率 理性人
35#
发表于 2013-2-6 10:28:04 | 只看该作者
任何公司包括BLACKSTONE,非CORE LIST学校的员工比比皆是。

CORE LIST只适用于初级员工,大部分还是EXP HIRE.  所以对于工作多年的人来说,要想进好公司,提升自己技术才是王道。
36#
发表于 2013-2-6 10:57:22 | 只看该作者
这位老兄,您确实是很有见识的,但是见识还是不够深
偶当时进这家公司的时候也是认为他是个比利时的或者至少是个比利时和美国合体的,进来以后才发现是个巴西民企,而且巴西是从奴隶社会直接跨越到伪资本主义基本没有经过什么封建社会,所以偶们老板管理的方式都是奴隶制的,偶们都是些个可怜的小女奴们,当然有压迫的地方就有反压迫,至少现在老板对偶们都是毕恭毕敬不敢向原来那样动粗了,哈哈

另外偶也不想跟您在这个帖子里头争论什么投行实业哪个更好之类的话题,您爱去哪就去哪儿,但别强迫别人跟您去一样的地儿就好,这个世界还是很有DIVERSITY的


Inbev的leadership program去年去得一个西北的台湾人我很熟
貌似接近七位数了 不知道是不是算了安家费签字费
不过据说文化感觉 一般
老北美的都恨比利时那帮kpi狂
不知道中国啥情况
-- by 会员 oleoh (2013/2/6 3:58:33)




37#
发表于 2013-2-6 20:09:30 | 只看该作者
这个ID相当相当的有创意 比什么alibaba2011有创意多了 哈哈
任何公司包括BLACKSTONE,非CORE LIST学校的员工比比皆是。

CORE LIST只适用于初级员工,大部分还是EXP HIRE.  所以对于工作多年的人来说,要想进好公司,提升自己技术才是王道。
-- by 会员 38383388 (2013/2/6 10:28:04)

38#
发表于 2013-2-8 00:30:44 | 只看该作者
这个帖子上次漏掉了哦大牛没发现偶们爆料都是要躲在别人背后的吗 从来不敢在论坛上拉一面大旗醒目地写上什么暴某某公司MBA项目招聘之内部黑幕 哈哈
最近在公司听到的最好玩的事就是有个家伙在business week上暴了偶们公司一堆黑幕 什么偶们全球CEO就像个五金店小老板 整天穿个牛仔裤POLO衫皮带上挂个胸牌 当然还有一堆采购偷工减料的内幕 估计是被巴西人赶跑的老美暴的 现偶们公司CEO好像已经正式下令黑白两道同时追杀此人 所以爆料都是要冒着生命危险的啊



Julie的帖子总是蛮有料~
-- by 会员 bigjoe (2013/2/5 22:37:58)


39#
发表于 2013-2-8 09:53:11 | 只看该作者
这个ID相当相当的有创意 比什么alibaba2011有创意多了 哈哈
任何公司包括BLACKSTONE,非CORE LIST学校的员工比比皆是。

CORE LIST只适用于初级员工,大部分还是EXP HIRE.  所以对于工作多年的人来说,要想进好公司,提升自己技术才是王道。
-- by 会员 38383388 (2013/2/6 10:28:04)


-- by 会员 juliewang417 (2013/2/6 20:09:30)



那是当然的
40#
发表于 2013-2-10 01:52:27 | 只看该作者
WANGHONGLIANG師兄,你近來的回覆好像變了個人一樣,恭喜您有這麽大的進步。請繼續加油哦。


如果你對咨詢有興趣,我就分享一下,MBB 基本上都不用見五六輪的。都是兩輪。通常第一輪由兩個MANAGER 做CASE,第二輪由兩到三個PARTNER 做CASE。有部分咨詢是中央管理APPLICATION。也有部分咨詢交由學校最近的OFFICE 管理。如果你有興趣加入咨詢公司的話,找校友問一下經驗,早日安排到附責管理RECRUITMENT 的OFFICE 做個VISIT,和HR 及RECRUITMENT TEAM 的同事打個關係。這樣拿面試的機會就大增了。還有RECRUITMENT TEAM 的同事只會花三十秒以下的時間SCAN CV,所以你的CV 必定要EYE CATCHING 啦。有內涵無包裝是不成的。


LEADERSHIP 項目就差異很大,有的兩輪也有不少都要面很多輪(五輪或以上)的。例如SIEMENS CEO PROGRAM,NESTLE IAT和NISSAN等都要面差不多五六輪的。即使是同一家公司,但PROGRAM 不一樣,面試次數也可以差很遠。J﹠J 的PLDP 就一輪面試,IRDP就多到數不清啦。


非常感谢你的回复,让我知道很多信息。
我没有讲我也没有以为leadership的项目很简单且仅仅需要一两轮面试就搞定,我就是不知道,就是问一下是否如此,仅此而已。没有任何暗示,没有任何所谓猜测这个那个的。

我不知道我哪句话问的方式不对,我认为我的这个问题的回答应该很简单,类似于"是啊,也需要很多次面试的啊",而且我从来不会对别人在哪个公司感兴趣。
在一百个采样里面我认为欧洲TOP10就是一流的,别人爱怎么想就怎么想。可以狭隘的想,也可以宽广的想,因为我很尊重别人的选择,无论那个人去了"别人"眼中几流的学校。
再次感谢你的信息,good luck.
LS似乎是个病毒
LSS这位赫赫有名的把将近10个欧洲的商学院全部列为欧洲第一等级商学院的wanghongliang大哥(或者大婶),首先我的名字不叫Hi, 如果你搞不清我的性别和年龄,你可以就叫我julie,不用加个什么姐啊妹啊哥啊什么的

其次我看不懂你的问题是什么意思,在我的mindset里,一个好点的年薪+50W的corporate leadership项目是〉一个年薪+80W的MBB〉一个年薪+100W的投行IBD的苦逼的活,其他很多北美或欧洲的在读MBA肯定不这么想,但是我也不CARE别人怎么想,因为我只CARE自己想干什么。所以我无法理解你的问题:为什么一个corporate leadership项目要像MBB那样面6轮?问的好像这种工作就是遍地捡来的似的,只要面个一二轮就可以搞定。收上来100多份简历,不面个6轮以上如何能够每年筛出个3-5个人进这么个项目,就现在这3-5人都很难塞进公司的各个FUNCTION了,因为好多FUNCTION的头都不太愿意弄个M7的MBA到TEAM里(为什么你猜猜也知道)。我们那些老大去中欧搞个宣传讲座,那些HR的就要跟着收个几十份简历,所以搞不好还不止100份简历。这些人中你可别以为都是中国人在竞争,其实有ABC有小印有台湾香港人什么人都有,现在可多老外要来中国工作都读中欧(这个世界真滑稽,中国人都去北美读MBA找工作,老外都来中国读MBA找工作)

ANYWAY, 你也别问我我们公司是什么公司,因为这就是家乱七八糟的公司有个乱七八糟的LEADERSHIP项目,我如果读完MBA是绝对不会去申这个项目,我有我自己TARGET的公司,这些公司对INSEADer的认可程度也都还不错。

Hi ,你们公司的CORPORATE LEADERSHIP的项目需要六轮面试吗?印象中 面试这么多轮的一般都是MBB啥的啊。
看到ScentyGuy哥哥这么有礼貌,我就再多打几个字吧,供大家参考,反正今晚有个饭局取消了,也干不成啥子别的事了
很多欧美大公司的针对MBA的CORPORATE LEADERSHIP的项目的招聘应该和偶们公司的流程都是一样的:首先HR他们有个CORE SCHOOL的LIST,偶们公司那个可能有十几个学校吧,上面提到的三所欧洲学校据偶所知都是在上面的,亚洲也有一所名字叫中欧,北美哪些在哪些不在上面偶不知道,如果你的学校不是在CORE SCHOOL LIST上,那你连简历筛选这一关都过不了了,比如说英国除了LBS之外的其他学校就不在这个名单上(不许拍砖,纯粹就事论事)。
一旦进了这个名单你是来自沃顿的还是来自IE的就没有区别了,后面就要看你过去的工作经历你未来想要进入的方向以及你后面6轮的面试表现了(在国外就电话面,在国内必须当面面),其中有群面的,比方我对面坐的那个沃顿的总是被叫去代表我老板做他们群面的考官之一(我老板实在是太忙了而且那个沃顿的英文口语太强了),也有单面的,比方说最后一关面我们亚太老大,如果要进SALES方向的倒数第2关面我们SALES老大。这个时候你有相关的工作经验非常重要,因为你可以讲出很多很多东西,这就是为什么最后一个IE的有着丰富大陆和台湾SALES经验的台湾人可以进入到终面而一个KELLOGG的只有3年四大工作经验会在其中某一环淘汰掉,而且你申请的未来的发展的方向也很重要,比如现在M&A部门的人已经满了你再执意要进那个方向就不行了(公司拒了你也是为了你好因为不想把你搞进来干你不喜欢的事情),但是我们公司的SALES很缺人所以如果有很多年SALES经验的就比较容易进(偏偏那些搞SALES的个个都忙着吃喝嫖赌收黑钱没有多少人愿意去吃无数苦去读顶级商学院的)。

我相信很多大投行大咨询的招聘是一样的,只不过他们这个CORE SCHOOL的名单更短些,比如法国SoGe招的MBA就只从6家学校招(香港也好,法国也好),INSEAD和LBS是位列其中的欧洲学校。

除此之外,还有很多地理因素和校友势力因素等等,比如一个INSEAD的有投行背景的和一个哥大有投行背景同样去应征一个华尔街上的职位,INSEAD就绝对拼不过哥大的,毕竟人家打个TAXI就可以过去面试了又是华尔街上校友势力最POWERFUL的学校,同理可得如果这么2个人同样去争取新加坡的一个职位就是那个INSEAD比较强些,所以选校的时候想好未来想要工作的地方是很重要的。

累死我了,打了这么多字,ScentyGuy要怎么谢我啊
-- by 会员 juliewang417 (2013/2/2 21:54:37)






-- by 会员 wanghongliang (2013/2/4 18:27:37)





-- by 会员 juliewang417 (2013/2/5 21:51:59)




-- by 会员 wanghongliang (2013/2/5 23:11:11)

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