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大家好!
好久没来更新了。毕业了,工作了,更是没时间回顾过往,总结给大家。之前帖子里的承诺,终究要兑现的。看到大家最近的跟贴,很是感动,也很欣慰。希望自己一路来的经历,能给大家些许鼓励和借鉴。
MBA 的生活很煎熬,也很享受。煎熬的是,很多功课都是全新的,完全没有基础,一切从头学起,却要和那些有基础的名校毕业生一起竞争,很不公平很有压力却受益匪浅的竞争。这一年学得了之前20年未曾企及的知识,开拓了之前20多年未曾想像的视野,让自己的人生态度发生了重大的转变。写到这里的时候,真的心存感激,感谢那些让我得到这个机会的人。
HR 背景的 MBA 就业很特别。很少有公司到顶级的商学院招资深 HR,但是一旦有类似的机会,有 HR 背景的同学优势非常非常明显。申请 consulting 的时候一堆堆的同学 PK,申请 IB 的时候也是类似的场景,但有公司来招聘 HR 的时候,能进面试的只有零散的三两人,因为多数在海选阶段就被淘汰了。很多公司不会选择到商学院招聘HR(顶级商学院的学生一般很贵),但是来顶级商学院的公司一般都会给出很丰厚的条件。所以如果打算去读 MBA的同学,劝你们看到这里的时候一定好好作作功课,看看想去的学校在 HR 方面就业如何。TOP 10 一般都不会有太大的问题,往下的商学院我了解不多,不好妄加评论。HR 的背景,对于顶级的商学院学生不是一个优势。那些战略,市场,咨询,投行等很多不是很喜欢资深的 HR。所以就业相对不是很容易。但一旦有公司懂得我们独特的价值,我们的优势会非常明显。后文详述。工作三两年的 HR 相对有更好的选择。很多公司有HR 的项目,例如 GE 有 HRLP,Roche 有类似的 HR 项目,都很不错。这些项目不适合资深的 HR,申请也会被拒的,因为他们会认为, the program will not add that much value to the experienced HR (这是公司的原话)
说我个人的经历。就业的时候刚开始很焦虑。想去做战略,或者市场,但是都因为自己的HR背景太久未能如愿。因为没有公司来,所以最后凡是有 HR 类似的职位的都去申了,因为怕毕业没了工作。没曾想,毕业的时候拿到5个offer,更没曾想到的是,竟然拿到了我们这一届最高的工资(> 200k USD after tax),比MBB等的咨询还高。现在做的工作是负责 HR Strategy, Manpower Planning, C&B, Hiring, 等等。
夜已深,忙了一天,很累。所以上面有些内容可能不是很达意,大家见谅。
总结:HR 不是商学院所谓的根正苗红的背景,但是正是这种的不同,可以给我们更独特的优势。这一切当然有很多或然的因素在其中。我到现在为止是幸运的,以后的路很难讲,也不是这篇 post 要讨论的内容。
那些在为自己未来奋斗的路上的同学,为你们加油。
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