落定尘埃---(HR人的申请之路)

santa0101

luke兄（不知这样称呼是否恰当）：
  您好。
  看了你在CD的帖子，作为一名已经从事HR行当两年的、但自我感觉仍属“菜鸟”级的小女子，既有艳羡也有崇敬。
尽管在CD晃荡了不短时间，但在这个平台上码字，还属头一次。也希望LUKE对我的叨扰能够多点包涵。
  简单说一下个人情况，87年，女子，说小不小、说大不大的年纪，硕士毕业于盛产主持人的某北京211高校，学习公共关系专业（读书时专业偏向营销）。现在国内综合实力top前3的房地产企业（是在该企业的地区公司），做HR。尽管是分公司，但是HR业务线集团直属，自我感觉两年多的实际工作，逐渐从对HR一无所知的门外汉，成长为现在的对房地产行业和HR职业略有思考的“高级菜鸟”。

   但是由于所在地区公司，思想相对保守，整体员工素质一般，尽管我的直接领导比较有思想而且是由总部调入，并且也比较赏识我。但是个人感觉，视野还是受限，缺乏那种高素质员工合作奋斗带来的工作热情。
   综合以上，现在萌生了出国申请HR商科硕士的想法。一是增长见识，二是想通过留学经验，以后进入比较顶级的人力资源管理公司。（经分析，认为个人的一些性格特质、综合素质等，还是比较适合HR职业）
   现有两点疑惑，希望LUKE兄能站在过来人的角度上，给点意见与建议：
1、如果在2013年申请，工作经验将满3年，不知MBA/Master in HR 哪种跟我未来的职业定位更契合？（个人认为，申请名校的Master可能性比较大，不知名的MBA觉得意义不大，知名的MBA凭借我的背景申请概率比较低）
2、如果2013年出去读，将26岁，就算不考虑婚嫁事宜，不知对于职业发展是否是个合适的年龄？
   恳切盼望LUKE兄的回复。
                                              Linda

arnoldg

虽然你问的是Luke，我看到了就顺便说一下。
问题1：你完全有可能拿到名校HR Master录取，如果申MBA可以看看30名左右的。HR Master在HR深度上超过MBA, MBA在知识面的广度上远超过HR。MBA的回报率要高于HRM, 平均起薪高于HRM（当然多数MBA比HRM项目贵）。如果未来想做consultant，建议MBA。如果将来想成为HR领域的专家，HRM会让你对HR的各个方面有全面地了解。
问题2：婚嫁未必只能在国内解决，和出国不矛盾。当然你根据自己的情况衡量。30岁以前出国时最好的时机。随着年龄增加，机会成本和需要考虑的因素很增加很多。

luke兄（不知这样称呼是否恰当）：

  您好。

  看了你在CD的帖子，作为一名已经从事HR行当两年的、但自我感觉仍属“菜鸟”级的小女子，既有艳羡也有崇敬。
尽管在CD晃荡了不短时间，但在这个平台上码字，还属头一次。也希望LUKE对我的叨扰能够多点包涵。

  简单说一下个人情况，87年，女子，说小不小、说大不大的年纪，硕士毕业于盛产主持人的某北京211高校，学习公共关系专业（读书时专业偏向营销）。现在国内综合实力top前2、世界500强的房地产企业（是在该企业的地区公司），做HR。尽管是分公司，但是HR业务线集团直属，自我感觉两年多的实际工作，逐渐从对HR一无所知的门外汉，成长为现在的对房地产行业和HR职业略有思考的“高级菜鸟”。
   
   但是由于所在地区公司，思想相对保守，整体员工素质一般，尽管我的直接领导比较有思想而且是由总部调入，并且也比较赏识我。但是个人感觉，视野还是受限，缺乏那种高素质员工合作奋斗带来的工作热情。

   综合以上，现在萌生了出国申请HR商科硕士的想法。一是增长见识，二是想通过留学经验，以后进入比较顶级的人力资源管理公司。（经分析，认为个人的一些性格特质、综合素质等，还是比较适合HR职业）

   现有两点疑惑，希望LUKE兄能站在过来人的角度上，给点意见与建议：
1、如果在2013年申请，工作经验将满3年，不知MBA/Master in HR 哪种跟我未来的职业定位更契合？（个人认为，申请名校的Master可能性比较大，不知名的MBA觉得意义不大，知名的MBA凭借我的背景申请概率比较低）
2、如果2013年出去读，将26岁，就算不考虑婚嫁事宜，不知对于职业发展是否是个合适的年龄？


   恳切盼望LUKE兄的回复。

                                              Linda

-- by 会员 santa0101 (2012/3/16 15:55:59)

luke0305

luke兄（不知这样称呼是否恰当）：
  您好。
  看了你在CD的帖子，作为一名已经从事HR行当两年的、但自我感觉仍属“菜鸟”级的小女子，既有艳羡也有崇敬。
尽管在CD晃荡了不短时间，但在这个平台上码字，还属头一次。也希望LUKE对我的叨扰能够多点包涵。
  简单说一下个人情况，87年，女子，说小不小、说大不大的年纪，硕士毕业于盛产主持人的某北京211高校，学习公共关系专业（读书时专业偏向营销）。现在国内综合实力top前3的房地产企业（是在该企业的地区公司），做HR。尽管是分公司，但是HR业务线集团直属，自我感觉两年多的实际工作，逐渐从对HR一无所知的门外汉，成长为现在的对房地产行业和HR职业略有思考的“高级菜鸟”。

   但是由于所在地区公司，思想相对保守，整体员工素质一般，尽管我的直接领导比较有思想而且是由总部调入，并且也比较赏识我。但是个人感觉，视野还是受限，缺乏那种高素质员工合作奋斗带来的工作热情。
   综合以上，现在萌生了出国申请HR商科硕士的想法。一是增长见识，二是想通过留学经验，以后进入比较顶级的人力资源管理公司。（经分析，认为个人的一些性格特质、综合素质等，还是比较适合HR职业）
   现有两点疑惑，希望LUKE兄能站在过来人的角度上，给点意见与建议：
1、如果在2013年申请，工作经验将满3年，不知MBA/Master in HR 哪种跟我未来的职业定位更契合？（个人认为，申请名校的Master可能性比较大，不知名的MBA觉得意义不大，知名的MBA凭借我的背景申请概率比较低）
2、如果2013年出去读，将26岁，就算不考虑婚嫁事宜，不知对于职业发展是否是个合适的年龄？
   恳切盼望LUKE兄的回复。
                                              Linda

-- by 会员 santa0101 (2012/3/16 15:57:03)

很抱歉，最近生病住院。所以回复迟了，见谅。

个人看法，仅供参考。

1）MBA VS HR Master。顶级的人资公司HR Master 和 MBA 都有收的。如果你能考到cornell 一类的人资专业，是一个不错的选择。我去 cornell 的时候，看到ILR 学院里边好多好公司都在那里招人。

HR 其实不是 MBA 所喜欢招的专业背景，IB, VC, PE, Consulting等一类的才是他们喜闻乐见的“根正苗红”。当然这也不好一概而论，关键看你个人的工作具体细节，是否展示了很强的领导力，取得了很好的成就。这方面如果不是很突出，那 top 30 的商学院我觉得希望不是很大。这样说可能你现在听来会比较不舒服或者比较刺耳，但是这是我自己这一路申请来的惨痛教训。我最初选校的时候自信心膨胀，觉得凭着自己这么多年还算不同的领导经验工作成就以及国际化背景，申harvard也有一定的胜算。我找了三家MBA 咨询公司，其中两家直接跟我说别想了，原文“...it is not realistic"。我当时觉得很不服气，一意孤行去申请 HBS，结果第一轮只申请了哈佛一所，丧失了很多第一轮宝贵的机会。回头想想，真的感谢当时那些公司的建议，但是自己没有采纳。如果不是最后录了 INSEAD, 我肯定会很后悔很后悔....

如果能考上顶级的mba, 那去顶级的人资公司应该很轻松的。FT mba 排名的 top 30里边，cornell 和 剑桥应该是相对比较容易的。Cornell 的 mba 项目也很好，资源很多，名声也不错，毕竟常青藤，比较和谐友爱的氛围，校园非常漂亮，毕业生有去德勤的（人资方面的）。但是相对不足的就是中国学生太多了，这样面临的就业竞争相对也多一些。剑桥是一年制的，也不错。如果想试一下顶级 mba，那就要考虑换一下工作，如果打算去美国就去北美的公司，公司名气越大对申请越有帮助，然后着重去拓展一下自己领导力方面，多take initiative, 尽可能多的做一些对公司有影响的事情。

其实如果考上了顶级的 mba，你会发现自己面临的选择要比 HR Master 多的多。但是就像楼上兄弟说的，顶级MBA 很贵的。

2） 26岁读 Master/MBA 刚刚好。30之前都可以的。过了30一些学校可能会不大喜欢，少数的一些学校比较喜欢年龄大的，例如 IMD。

希望对你有所帮助。

luke0305

非常感谢楼主的分享!

我刚发了个贴,关于MBA in HR和Master in HR的. http://forum.chasedream.com/Human_Resource/thread-684176-1-1.html

楼主能否帮忙回复一下?谢谢.

落定了尘埃，却没了久违的那份欣喜。一切此刻都变得那么的淡然。

本想就此给自己的申请划上一个句号，最近看了一些HR申请者的挣扎和迷茫。于是把自己的故事写下来，以给那些还在考学的道路上前行的同学们一些慰藉，一些参考吧。

我想说的是，做 HR 的未必一定就非要考 HR专业，没有工作经验的想进入 HR 的也未必非要去读一个 master 才可。我倒觉得，可以适当地退一步，如果一定要做 HR，可以有一些HR工作经验了之后，再重新决定自己的发展出路也未尝不是一个选择，因为那时的你已经懂得哪些是自己缺失的。当然，如果可以直接考到 cornell 或者 密西根等名校固然很好，如果出师不利，千万别灰心，刚好趁这个机会退下来好好想想，还有哪些路可以到达自己的目标。做HR 的，经验很重要。也许当你蓄势再发的时候，你已经超越了一个顶级 HR 名校的层级了。

说我的故事。

03年大学毕业，读的法学和英文。那段毕业后迷茫和愚钝的日子现在还历历在目，特别希望能有个mentor 开导自己，给自己指明人生的方向。然而，那个 mentor 并没有出现。然后随波逐流地去考法学研究生，浪费半年时间后发现那不是我想要的职业，于是开始了第一份工作，HR 助理，半年后晋升为 HR Manager；一年半后，觉得应该夯实细化自己每一部分HR的业务能力，于是跳槽到一家电信公司负责东南亚的项目，做 manpower planning & recruiting，又一年后深切感受到全球化的冲击，决定要丰富自己国际化的经历，于是给自己创造了一个机会去了公司总部马来西亚；一年多马来西亚的生活改变了我的视野和追求；很快被猎头公司猎到中东，做 manpower planning, recruiting & HRBP。

在中东的四年，收获的不是26岁时开始的年薪百万，而是在中东感受到了人生中最强烈的文化冲击，也经历过了人生中最多元化的环境（65个国家的人在一个楼里共事），同时管理过了人生中目前为止最具挑战最错综复杂的团队...工作之余，还想抓住一切可能的机会，在一年前开始创业（中东，HR方向），虽然没有很多的成就（如今只剩下一个网站和零散的业务），但切身体会到了中东迥然不同的创业文化.........这段中东的经历对我而言更重要的是，开始在一个很国际化的环境中审视自己的出路，并为自己的梦想迈出第一步...没有这里的境遇，没有这里的挑战，可能我不会收获今天的成果。所以，没有拿到 Offer 的同学，尤其刚毕业的那些，不要沮丧，换一个角度想想，其实未必非要考 HR Master，可以退一步，丰富一下自己的国际化经验，由之而来的附加值，可能不会比那些顶级的 HR program 差很多，甚至要好。当然，凡事也要看自己如何经营，不能一概而论。

一路来对 HR这一行业 总有爱恨交加的感觉。喜欢这个行业，因为做久了生情了，也因为每天都能接触到不同的人听到不同的故事，更因为每天都能为企业解决很多管理问题从而给自己很多的成就感；但不喜欢这个行业因为它给了自己太多的发展局限。HRD转到 general management 总体还是比较少，而这也容易理解，因为HR 在很多公司里边都视为不是 business enabler，我们不能谈balance sheet, 我们不能谈 financial profitability, 我们不能谈 stock value.....林林总总的企业核心指标离我们较远。而MBA 恰好可以给我们HR 人这方面一个转变的机会，一个弥补不足进而提升自己事业的机会。所以，11年开始准备 MBA，目标全球 top 10。

考G是很锻炼人的一个过程。虽然考了一个鸡肋的分数(730)，但鉴于自己但是忙于工作忙于创业，也凑合申请，没有再来过。回头想想 G究竟有多重要，总体来讲很重要。但是具体还要看个人的 package和申请学校。个人的经验教训就是，做题的数量是为了练 pace，多做无益，做完总结的过程是一个事半功倍的过程，一定要做好。而且要善于归纳总结，举一反三。

关于语言，如果申请欧洲考雅思托福无所谓了。但如果申请美国最好还是考托福。我当时觉得雅思简单，不用怎么准备直接就可以考，而且分数可以考的稍微高一些，这样总体 package 好看。其实语言只要过线，多余的分数其实没用的。但是美国很多很多学校不收雅思。

Essay也是一个痛苦的过程。如果自己很有深入发掘的能力，那可以自己慢慢写；但如果身边有朋友有过商学院申请经验的（商学院申请的经验个人觉得对 hr master 申请也会有一些借鉴），最好让朋友帮忙参考。这个深入探讨发掘的过程很重要，决定着你 essay 的思路和高度。

选校也需要一定的技巧。其实最后拿到 offer 的，往往就是你自己很强烈感觉到比较契合的那个学校。所以，要下气力研究学校的特质。

本来以为今年全军覆没了。一度很伤心，尤其想想在去美国面试的时候，路上折腾了28个小时后又半夜12点在冬天的室外站着一个多小时等公车到感冒，尤其想到面试完回来飞机刚落地就因肾结石疼的死去活来被送去医院，尤其想到由于考学已经很久很久没和加人团聚等等等等这一路的艰辛，开始整夜整夜地失眠....后来逐渐释然了，调整好了方向决定创业了，却收到了心仪的 offer...

所以，还在路上的HR人，如果认定了这是你要选择的路，一定坚持下去，但前提是，你有过理性的分析；如果你还不确定是否自己非要走这条路，不妨放缓脚步，重新审视一下自己的选择...

-- by 会员 luke0305 (2012/3/10 4:28:04)

-- by 会员 selfmotivated (2012/3/14 9:40:32)

刚给你回过了。

santa0101

真诚感谢！~~~~

santa0101

真诚感谢！
就像我的一位领导说的，HR是要能够“甘为人梯”的。希望CD的HR版块能多些像LUKE兄这样的过来人。
愿祝身体安康！

santa0101

在HR版块，看到一些应届生（有HR专业，也有非HR专业）希望申请HR商科硕士，尽管比起LUKE兄，或者Ar兄，我肯定还属于菜鸟级别。
但个人感觉，HR职业，“适合”或许比“专业”更重要。
例如我，在工作前，从未想过做HR，在入职的前半年，更是一直想跳到营销部门。但是，现如今，越来越觉得自己适合做HR，并且在实际工作中，意识到专业的不足，带来的工作障碍。也使得“出国不再是为了出国“，而是有提升自己的内在需求。
我不知道LUKE兄，或者AR兄，如何看待HR这个职业？如何看待HR专业的申请？
算是小小的抛砖引玉吧

arnoldg

HR这个职业目前在中国的普遍认可度相对于欧美要低一些，因为我们的法律法规，劳资关系没有欧美那么复杂。这种情况下HR从业人员的专业度要求不高。但目前这种情况正在转变，很多企业正在意识到好的HR能在业务发展，规避风险，降低成本，提高效率，吸引人才等方面起到至关重要的作用。我在《人力资源管理》上发过一篇文章“HR成为组织的GPS“，你可以搜索一下。很多企业都在逐步加大对HR的投入，至少在未来10年，这还会是一个不断上升的职业，对从业人员的专业度要求也会不断提高。
你如果喜欢这行，应该是个不错的选择。也有不好的方面，目前HR中低层人员的待遇相对偏低，高级管理人员还可以。但是随着上面我提到的原因，应该会有所改变。


HR Master的申请应该不算太难。有大公司工作经验的，考试成绩好些，基本上十拿九稳的AD。但是奖学金比较少。我帮几个人看过申请材料，基本都拿到录取了。但是在美国就业比MBA要难一些，HR提供给国际学生的岗位毕竟很少。


建议你申请试试看。

在HR版块，看到一些应届生（有HR专业，也有非HR专业）希望申请HR商科硕士，尽管比起LUKE兄，或者Ar兄，我肯定还属于菜鸟级别。
但个人感觉，HR职业，“适合”或许比“专业”更重要。
例如我，在工作前，从未想过做HR，在入职的前半年，更是一直想跳到营销部门。但是，现如今，越来越觉得自己适合做HR，并且在实际工作中，意识到专业的不足，带来的工作障碍。也使得“出国不再是为了出国“，而是有提升自己的内在需求。
我不知道LUKE兄，或者AR兄，如何看待HR这个职业？如何看待HR专业的申请？
算是小小的抛砖引玉吧

-- by 会员 santa0101 (2012/3/17 11:53:00)

jane150268

Luke大牛保重身体啊！革命的本钱

阿诺德大牛你又给了我信心呐，我也觉得HR是很有发展潜力的一行！

申请之路受两位帮助良多！希望有机会再看到你们的精华贴～可以讲讲从业感想什么的～HR板块颇冷清呐～

曰陌

大清早地开电脑就看到Luke的帖子，很是振奋呀~
记得还在申请前纠结是先出国还是先工作时，曾经找Luke帮忙分析指点过，一直很感激。
现在已经拿到一家的HRmaster，但是对于未来选择还是有所犹豫，不过，毕竟牛牛们也是纠结和摸索着过来的，无论如何，打起精神好好努力！