lz你好！ 跟楼上一样的迷茫，虽然只是应届生，也没有在真正公司实习的经历，但是大学里一个学生组织特殊的性质，让我实实在在做了很多HR的工作，这应该是对我影响最大的经历（但是这样的经历在申请中或许并不能得到认可吧），也让我对HR非常感兴趣，也想一直做下去 我想毕业之后就直接读HR master，可是又真的没把握，毕业回国之后，国内是否认可？害怕回来之后出现高不成低不就的情况。。 另外就是，现在的状况申请肯定是缺乏公司里的实习经历的，如果想申HR，应该找些什么类型的实习比较好呢？（感觉很多公司所谓的HR intern经历都没有说服力） 谢谢！ PS 挺佩服lz敢于到处闯荡的精神的，感觉自己还是很多割舍不掉，想早点回家什么的；虽然长远来看多些经历自然是好的 -- by 会员 Y29310 (2012/4/10 14:06:13)
不知道你在学生社团的“ HR 经历” 具体是什么。企业的 HR 可能要远比社团的活动要复杂的多。所以建议你多了解一下真正HR 的工作内容和职业发展吧，不要被片面的内容误导。
其次，关于 HR Master。我离开国内的环境有一段时间了，所以对于国内现在的 HR 市场就业不是很有发言权。我建议你问问那些国内的 HR 吧。当然你如果考上了 cornell 或者密西根一类的学校，我相信平台肯定很不同的。去过 cornell 的 ILR School 看过，还是蛮好的。所以有去那里的机会，我个人会觉得是一个很好的选择。关于其它的学校，我不是很了解，不好乱讲。从国外的角度来看，多数情况下，工作经验比 HR Master 更重要，因为国外的人才聘用（用我们这些老外），都是希望你 plug & play 的。当然这个不包括一些大公司的 HR 人才培养项目（多数都是只跟名校合作的）。
实习的选择。如果有很多备选的话，当然要去国际化的、知识密集型企业。如果没的选，就争取在做实习的时候多 take initiative, 多做一些有对组织有影响的事情。这个相对很难，需要自己积极思考，努力经营；但一旦做到了，会对申请很有帮助。同样是 internship，内容和影响不同，对申请的帮助也会不同。
关于出国工作。在国外做人力管理很容易发现，中国人的国际化程度远远落后。语言是很重要的一方面原因，还有就是对国外的就业渠道不很熟悉。相反，印度人这方面比我们强的多。这种国际化／多国的经历，多数情况会为你整体的职业发展加分。每个人都会有难以割舍的习惯或者情怀或者安逸的生活，但有舍才有得吧。
希望能对你有些帮助。 | 
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发表于 2012-3-19 14:04:37
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