逻辑狗狗的疑问，23题“闪亮亮的简历”

魏小妞要出国

可是就像那位筒子说的，现在有99份vivid的，1份boring的，是不是就说明vivid的没有boring的更吸引人了·？？？？

Context:一份vivid的简历比无聊的长简历更能吸引人？？？这个还不叫Special???

再强调一次，原文并没有提到“内容是不是丰富”，原文是在对比简历的表现形式是“vivid”还是Boring

我觉得选2吧？结论是，所以一份vivid的简历比无聊的长简历更能吸引人

而题设是看简历的人经常要看很多简历，这里可以架个桥，大部分的简历都很BORING，然后推出，VIVID的简历更能吸引人。

可是如果是VIVID的简历能表达长简历同样的内容，推不出vivid简历更能吸引人这个结论啊。

-- by 会员 小鱼1988 (2010/8/10 23:49:49)

可是小鱼，你看这个筒子说的这话“如果boring的简历少，是不是闪亮简历就不比boring简历吸引人了呢？如果一百篇简历一篇是boring的，99篇是vivid，那么我问你，是boring的吸引人还是vivid吸引人？吸不吸引人在于简历本身--是不是vivid，内容是不是一样丰富；至于boring简历的占多少。”

-- by 会员 魏小妞要出国 (2010/8/10 23:54:46)

-- by 会员 DebeersHk (2010/8/10 23:59:30)

可是原文同样没有强调vivid是special的啊~所以那个筒子说的话还是在理的~

-- by 会员 魏小妞要出国 (2010/8/11 0:18:14)

-- by 会员 DebeersHk (2010/8/11 0:20:30)

DebeersHk

小妞，是不是吸引不是你说了算，而是原文说了算，原文已经清晰的表达了：一份vivid的简历比无聊的长简历更能吸引人。

可是就像那位筒子说的，现在有99份vivid的，1份boring的，是不是就说明vivid的没有boring的更吸引人了·？？？？

Context:一份vivid的简历比无聊的长简历更能吸引人？？？这个还不叫Special???

再强调一次，原文并没有提到“内容是不是丰富”，原文是在对比简历的表现形式是“vivid”还是Boring

我觉得选2吧？结论是，所以一份vivid的简历比无聊的长简历更能吸引人

而题设是看简历的人经常要看很多简历，这里可以架个桥，大部分的简历都很BORING，然后推出，VIVID的简历更能吸引人。

可是如果是VIVID的简历能表达长简历同样的内容，推不出vivid简历更能吸引人这个结论啊。

-- by 会员 小鱼1988 (2010/8/10 23:49:49)

可是小鱼，你看这个筒子说的这话“如果boring的简历少，是不是闪亮简历就不比boring简历吸引人了呢？如果一百篇简历一篇是boring的，99篇是vivid，那么我问你，是boring的吸引人还是vivid吸引人？吸不吸引人在于简历本身--是不是vivid，内容是不是一样丰富；至于boring简历的占多少。”

-- by 会员 魏小妞要出国 (2010/8/10 23:54:46)

-- by 会员 DebeersHk (2010/8/10 23:59:30)

可是原文同样没有强调vivid是special的啊~所以那个筒子说的话还是在理的~

-- by 会员 魏小妞要出国 (2010/8/11 0:18:14)

-- by 会员 DebeersHk (2010/8/11 0:20:30)

-- by 会员 魏小妞要出国 (2010/8/11 0:27:08)

小鱼1988

哈哈哈

小妞的意思是，吸不吸引人跟哪种简历的数量无关，只要它vivid，哪怕这全部都是vivid的，这个简历也照样吸引人。

小鱼1988

我觉得题目的一份是泛指吧？？？

应该是一份VIVID的简历比一份长简历更能吸引人？

greyerror

楼主我同意你的，尽管一开始也是排除了2，我觉得碰到以后还要再细看原文和题干是不是一直想要突出Flashy这个点再定比较保险

tianlingfrl

我觉得此题有待补充。条件过于片面~
考虑一个问题，在比较时，如何使一样东西显得不同。（两者比较）
1.两者大体一致，但某一方面产生差异，而该差异刚好符合评判者的标准
2.两者的数量差异。比如投简历，如果100份简历里，有90份简历都是按照一个模板写出来的，那么剩下的10份，无论写的好还是不好，只要跟那个模板不同，无论是不是符合评判者的标准，都会显的吸引人。
所以该题套用这两个假设，究竟是因为看简历的人非常青睐于FLASH的表达方法，还是因为看多了BORING的长简历，偶然发现一个VIVID的简历而被吸引~我觉得还是需要补充条件的~
第二种情况，显然无论差异是否存在，只要存在数量差异，一定会更吸引人，所以大部分是BORING的时候，VIVID的一定更吸引人~而前一种则是评判者有特定倾向下得到的结果，如果是因为评判者喜欢FLASH的，那么消除内容这个它因，必然加强结论。如果没有提到评判者喜欢FLASH，那么FLASH的VIVID是否还能让人觉得有吸引力呢？如果相反，评判者是讨厌FLASH的，那么这个VIVID的简历显然也是让人觉得无聊的~

allenlee76

逻辑碰到了那个亮闪闪的简历题，但是貌似选项都不是狗里出现过的...有个类似“vivid的简历也会和booring的内容一样包含了完整的个人信息”我么有选，我选了另一个选项为“看简历的人更容易让简历vivid的人参加面试因为他们对vivid的简历的映像比较深刻”。



新狗，大家怎么看~

魏小妞要出国

逻辑碰到了那个亮闪闪的简历题，但是貌似选项都不是狗里出现过的...有个类似“vivid的简历也会和booring的内容一样包含了完整的个人信息”我么有选，我选了另一个选项为“看简历的人更容易让简历vivid的人参加面试因为他们对vivid的简历的映像比较深刻”。



新狗，大家怎么看~

-- by 会员 allenlee76 (2010/8/11 11:03:59)

这个狗主人遇到的问题是不是问加强的，所以他选了“看简历的人更容易让简历vivid的人参加面试因为他们对vivid的简历的映像比较深刻”。