揽瓜阁训练营 第三天（含CR，RC和IR题目）

wwhwxhwxy

CR：
B 已知soft low level calcium- suffer from disease
要证明drink water- suffer from disease，搭桥
A 增加其他变量
RC：CABCA
DI：
Guangzhou
Xian Beijing Tianjin
Shenzhen Wuhan Tianjin

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Jobembeddedness: crucial factor to understand employee retention.
Three core elements:
-        A person’s link to team, group, and other people
-        Fit with job
-        Sacrifice if leaving the job
Reseachers: Jobembeddedness -> predict intent to leave and voluntary turnover and insights.
Further impacts of job embeddedness: work performance and citizen behaviors, indirectly facilitate turnover.

Answer: B A E C D

nononohhh

打卡DAY3

吾铜wt

前天做的了忘记打卡了
RC：
第一段：介绍job embeddness。job embeddness 是影响employee retention的重要因素。有三个核心要素：1.链接，2.fit，3.愿意为员工做出的牺牲。研究表明job embeddness 可以预测重要结果，比如说离职意图和自愿离职。
第二段：除了影响why employees stay，对其他方面结果也有影响，比如说工作表现和市民表现。高度的embeddness会间接促进离职。举了well-networked individuals的例子
第三段：讲embeddness作为factor的重要性是能够capter off-the-job和不影响turnover的factors。它给了一个理论性的方向去管理turnover，强调了organizations去给雇员除了financial incentives（题目）和job satisfaction（题目）。了解 job embeddedness 可以解释员工是怎样对突然的改变做出回应的，可以让专家更理解employee turnover。
印象中错了三个。第一题应该是选了D，错了，忽略了paradoxical。第二题是在A和C之间纠结，最后应该是选了A，第二题主要是不太确定题目的意思。第三题同样不太确定题目的意思，不确定选对了没有。第四题C。第五题选错了，应该选了A。
逻辑CR：
第一题直接选了A，然后果断错了。
第二题在A和C之间纠结。不太确定最后选了什么。感觉C也在削弱premise。
IR：第一题没什么问题。第二题第三题感觉怪怪的，感觉有数值相等的所以选不出来。

季十三

同意！               

季十三

RC
1.E  (错误，应该选B）
主旨题：感觉B更好的提及了job embeddedness和voluntary turnover的关系，E只是一方面
2.A
3.E
4.C
5.D
Job embeddedness ——3 elements——能提供超越传统方法的insights
Influence other outcomes：high embeddeness indirectly ↑ turnover——举例解释原因：unsolicited job offers~ work-family conflicts
The importance of job embeddedness: capture xxx factors affecting turnover
PSrganizational commitment 组织认同

季十三

CR
1.D （错误应该选B）
P：①硬水矿物质含量高，软水矿物质含量低
     ②得病的人体内矿物质含量低
C:得病的人可能是因为平常喝软水
问哪个能评估结论的有效性

已知得病——矿物质含量低，想要得出得病——喝软水
需要说明喝水和矿物质含量的关系
Access the validity of the conclusion
2.A

活泼番茄

RC: DABAD
P1：介绍员工留存率的重要因素：job embeddedness（link；fit；sacrifice），好过traditional。
P2：虽然最初用来研究留存率，JE还会影响其他表现。相反还会增加流转率。
P3：JE的好处优势：JE可以抓住off factor，提供new direction，提供insight。

CR: BA
Soft water has low calcium+Low level calcium in individuals→caused by drinking soft water
Gorillas can recognize lights after training+human cannot recognize→gorillas are better

IR: Wuhan  Beijing and Tianjin  Wuhan

1984NY

【rc】
提出一个新的概念 就是说job embeddedness, 他是衡量一个员工的留职率的，有三个维度，第一是他的人际关系，第二是他的和公司的契合度，第三是如果离开工作要牺牲多少。这个和传统的理论不一样，不像传统的就是是工作满意度你对公司的承诺不一样。

第二段主要是讲了 这个率起初是被设计直接用来计算员工留下来的率 然后也比较有趣的是 这个率越高员工的离职率也越高，然后举例子，比如一个好的人际关系网经常被提供一个新的工作，然后太高的这个率也会有家庭工作之间平衡的矛盾。

这个率 有助于帮助我们更好的知道一个员工到底为什么离职，就是除了传统的金钱因素和工作满意度，一些非工作的因素也会被考虑进来

Cbbcd

【CR】
前提：水被分成了硬水和软水 ，一个地区的人钙含量低
结论：因此可能因为是他们主要是和软水
问的是evaluate
那么找一个选项说明钙含量和水质量有关系吗
选D

前提：大猩猩可以经过六个月的训练能够 记住flashing lights 而没经过训练的人不行
结论，所以人没有大猩猩记住东西优秀

削弱：找一个选项说明 这个不能判断人就行

选a

【IR】
成都
武汉
西安

1984NY

注意逻辑要就是 结论，选项要往结论中靠！！！！