揽瓜阁训练营 第三天（含CR，RC和IR题目）

Rui77777

近期间研究在理解员工保留引入了JE这个关键的因素。JE包含了三个核心元素：1）个人和人群，团队还有组织的联系2）他们对工作，组织还有社群的的适应度3）如果离开这份工作可能会失去的。研究表明JE可以预测关键的结果，比如说离开or自愿留下，当提供除了传统好处外的insights.

JE的影响就是：理解员工留下原因以及其他成果（业绩等）。高的参与度可以间接刺激留存—例子：社交比较好的员工可能会收到主动提供的offer,并且工作和家庭的矛盾可能会因为太投入工作引起

JE的重要性在于她能够捕捉影响留存率的工作外的因素。了新的方针—除了钱和工作满意度强调了对员工参与度的需要。JE还可以了解员工react to突发事件。
B
A
D
C
D

CR:
BC

凤梨罐头

EDECD

kkkkkatiewww

看一下！

吱野

打卡！

platinumyoung

job embeddeness可以在帮助了解员员工留存。3个核心。1个人和团队的联系2个人对工作公司的认同3离开工作的损失。研究表明JE可以用来预测离开和资源turnover的后果，JE可以比工作满意度和公司服务度更好的作为一个衡量标准。背景讲了JE比传统衡量的优势。
JE可以影响别的组织性的产出，比如 工作产出，居民表现。例如，开始解释前面的两个概念。人脉广的个人可以获得轻易的工作邀请，家庭工作的冲突会升起，如果太嵌入一个人的工作中。
JE的重要性是他的获取工作之外以及无效turnover的能力。他可以让员工超过经济利益，去干活。了解JE可以了解员工内心。提高我们了解员工产出增加。
JE一只以来用于研究如何来维护员工，不让他们跳槽。
现在发现JE有别的作用，比如研究工作产出和他们社会性行为。
总结研究好JE可以很好的让员工发挥他们的能动性。
E A D CC
BC

吱野

ProZac依赖患者

RC：BABCD
7： 48
P1：“job embeddedness”是理解雇员保留率的关键因素，它有三个elements：links, fit, sacrifices

P2：“j e”的作用：了解员工留下的原因和影响其他组织成果（间接促进人员流动）

P3：“j e”的重要性：能够捕捉影响离职的非工作和非情感因素，增强对员工流动率的了解。
- 强调吸引员工的因素不只是financial incentives和job satisfaction
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CR：AA
① 评价题
P：有两种水：硬水（富含矿物质）和软水（矿物少）
      研究发现患某种病的人体内含钙量低
C：得病是喝软水喝的（该病和饮用水的软硬有关）
错选了A，感觉ACD都其实都没有影响结论，都默认得病和喝水有关系。
E的内容完全无关
而B直接切断了两个要素的必然关系（得病和喝水没关系），所以是对的

②削弱题
P：猩猩经过6个月训练能记住灯光序列，而人在没训练的情况下记不住
C：猩猩短期记忆能力优于人类
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IR：Shenzhen, Hangzhou, Wuhan           

Katelynns

RC.    11.22 2023
P1       What is job embeddedness?  Individuals’ links to ppl, perceived fit with the job/group, sacrifices once they leave.
              Why is job embeddedness important? Predict key outcomes like intent to leave/voluntary turnover. Differ from traditional metrics js and oc.
P2.  JE affects work performance and citizenship behaviors. JE间接提高turnover
P3. JE captures off-the-job and nonaffective factors affecting turnover-----manage turnover new insights
JE provides insights on how employees react to sudden changes-------enhance turnover

1.E  一开始想选D但后来认为paradoxical effects只是局部体现。
2.A
3.D
4.C
5.D

CR
1.Premise:  individuals with a disease had low levels of Ca
   Conclusion: consuming soft water causes the disease
B 体内含钙量和饮水无关 切断gap。     问题： D是否形成对照组？
2. premise：gor do better in memorizing sequence after 6months of training than humans without training
Con: Gor have better short-term memory.
C. 对sequence的记忆情况并不能准确反映整体的短暂记忆能力

kikisay

主旨：job embeddedness及其影响

结构：
P1 – 介绍job embeddedness的概念及其三个核心要素，预测离职
P2 – je同样影响工作满意度和组织公民行为，同时和离职率正相关
P3 – je的重要性在于它可以监测离职因素，并且帮助人们理解职场冲击对员工的影响

生词：
job embeddedness 工作嵌入(Job embeddedness)是个体和组织内外所有与工作相关的情境之间所形成关系网络的密切程度
unsolicited job offers 主动提供（未经请求）的工作机会

答案：
BAACD

Premiere

CR:BC
IR:Chengdu，HZ，SZ/WH/TJ
RC:ECACD
P1: 员工保持度可以用je来解释。这个概念有三个要素：。JE比以前的衡量维度要好，更能预测关键产出
P2: 高的JE可以间接促进人员流动。e.g.
P3:JE的重要性在于塔可以捕获到影响人事变动的因素。JE的好处/作用