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楼主: 小白斩鸡
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揽瓜阁训练营 第三天(含CR,RC和IR题目)

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31#
发表于 2023-11-22 17:37:55 | 只看该作者
RC: BCBCD

CR:EA
32#
发表于 2023-11-22 17:44:01 | 只看该作者
阅读:B A A C D
逻辑:B A
IR:  Shenzhen/ Guangzhou/ Tianjin
33#
发表于 2023-11-22 18:22:47 | 只看该作者
打卡D3

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34#
发表于 2023-11-22 18:23:26 | 只看该作者
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35#
发表于 2023-11-22 18:24:06 | 只看该作者

看一下!               
36#
发表于 2023-11-22 19:14:20 发自 iPhone | 只看该作者
打卡
37#
发表于 2023-11-22 19:48:10 | 只看该作者
mark
38#
发表于 2023-11-22 19:58:53 | 只看该作者
阅读答案:BCACD
结构:
P1:介绍工作嵌入性的概念核心元素
P2:阐述工作嵌入性的影响
P3:工作嵌入性的贡献
39#
发表于 2023-11-22 20:13:52 发自 iPad 设备 | 只看该作者
谢谢
40#
发表于 2023-11-22 20:23:31 | 只看该作者
近期间研究在理解员工保留引入了JE这个关键的因素。JE包含了三个核心元素:1)个人和人群,团队还有组织的联系2)他们对工作,组织还有社群的的适应度3)如果离开这份工作可能会失去的。研究表明JE可以预测关键的结果,比如说离开or自愿留下,当提供除了传统好处外的insights.

JE的影响就是:理解员工留下原因以及其他成果(业绩等)。高的参与度可以间接刺激留存—例子:社交比较好的员工可能会收到主动提供的offer,并且工作和家庭的矛盾可能会因为太投入工作引起

JE的重要性在于她能够捕捉影响留存率的工作外的因素。了新的方针—除了钱和工作满意度强调了对员工参与度的需要。JE还可以了解员工react to突发事件。
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