揽瓜阁训练营 第三天（含CR，RC和IR题目）

Bonet

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第一段:JE是一个了解员工去留意愿的重要因素，由三个核心构成:个体连接、契合度和对离职的牺牲的了解。JE也能预测主动离职的主要作用。
第二段:JE可以影响其他组织上的后果，也可以促进离职
第三段:JE对管理离职提供了新方向，也可以了解员工对工作环境变动的反应。

CR:
p：1. 硬水矿物质多，软水矿物质少
2. 某种疾病的人钙含量低

p：大猩猩训练之后能记住灯光顺序，人没训练记不住
c：大猩猩比人短期记忆能力更强
c：喝软水会导致钙含量低

CJY00

CR：B A
RC：EDECD

Charlotte257

逻辑：A,A （他因）
IR：1. Which region had the largest percentage increase in total sales from March to May? Guangzhou
2.        Which region maintained the most consistent average visit duration over the three-month period? WUhan
3.        Which region experienced the greatest increase in average daily transactions from April to May? 注意时间段 – Shenzhen, wuhan, Tianjin都增加了42.。

SJ2021

E D A C D
A A
Shenzhen, Beijing and Tianjin, Shenzhen/Wuhan/Tianjin

IrenePei

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IrenePei

RC阅读
P1:
近期研究提出“职业嵌入性”作为理解雇员包邮的关键因素，这个概念包含三个核心概念：
1、与他人、团队、群体的个体连结
2、他们觉察到适合自己的工作、组织和社群
3、他们相信如果离开这个工作将会受到伤害
研究表明，职业嵌入性能够预测关键收入，例如离开的意图和无偿员工，提供超越传统度量标准的洞察，例如工作满意度和组织承诺

P2:
当最开始设计是为了解为什么雇员留下，职业嵌入性也影响其他组织的产出，例如工作表现和个人行为
有趣的是，高职业嵌入性能间接促进员工。——例如，社交能力强的个体可能收获被给予的工作机会，并且工作与家庭之间的矛盾可能产生于过于沉浸在工作中

P3:
职业嵌入性的关键在于它捕获工作之余的和非情感的因素来影响营业额
它为管理员工提供新的理论指导——强调组织在财务刺激和工作满意度之外吸引员工的需求
理解职业嵌入性也能够提供雇员对于在他们工作环境中突发的改变或者刺激如何反应的洞察力，因此加强我们对于雇员流转的了解


CR逻辑
1、
科学研究将水划分为两类：
（1）硬水，富含矿物质，比如钙、镁
（2）软水，矿物质含量较低
研究发现，个体缺乏镁会遭受特定疾病——得出结论，可能是由于主要饮用软水
2、
研究者发现，在六个月特殊训练之后，大猩猩能够记住屏幕上闪现过的一系列亮点——人类在没有训练的情况下，表现出的准确性失败了——因此，得出结论为，相较于人类，大猩猩拥有卓越的短时记忆

查不喜欢

1、增强
因果模型
因：消耗了软水
果：钙含量低
软水钙含量低
D，排除特异性谬误
B、更加说明机制？
搭桥，软水和钙含量的关系

2、削弱
结论：相比人类记忆更短
前提：6个月的训练可以完成任务
人类没有训练 完不成

A、是的，条件不同，草率结论
B、增强
C、也是削弱的，但是不是对比，
D、无关比较
E、无关的

Fromager

RC：BDBCE讲了JE的三个核心要素，第二段是对组织的作用，还有非直接作用，第三段可以帮助更多的理解转化。

CR：
1.D（错误应该选B）
B是搭桥，比D更好
P：硬水矿物质含量高，软水矿物质含量低，生病的人矿物质含量低
C：病患可能是因为平常喝软水
问哪个能评估结论的有效性

2.A，猩猩受training，人没有

加油upupup

同意！               

joliajjj

同意！