揽瓜阁训练营 第三天（含CR，RC和IR题目）

yemiladangyi

看一下！               

zjyblueflag

DAA CC（2/5）
结构：
第一段：引入新概念-内涵-作用
第二段：和离职率的正向关系（高嵌入，高离职率）-例子
第三段：影响离职率-路径（中介变量）-
内容：
第一段：job embeddedness作为理解员工保留的重要因素；job embeddedness包含：个人和群体的联系；员工认为是否和工作、主旨、社群契合；如果离职会牺牲什么；job embeddedness能够预测结果：员工离开和自愿离职
第二段：job embeddedness影响其他： work performance/citizenship behaviors，高的he间接促进离职——人际关系好的个人会收到自发的offer；太he会增加工作家庭冲突
第三段：job embeddedness的重要性在于捕捉影响离职的非工作和非情感的因素——1）管理员工不仅仅需要financial incentives and job satisfaction 2）能够了解员工如何应对工作环境的巨大变化和shock，进而提高对于员工离职的认知【相当于job embeddedness——中介变量——员工离职】

反思：虽然觉得文章真的不难，而且还是和自己专业高度相关的文章。。。但是还是做的很迷糊，没有懂这篇文章想研究谁和谁的关系，最主要是因为把 facilitate这个词理解错了，以为是调节，但是 facilitate是促进的意思。。。没看懂这句话就无法知道job embeddedness和turnover的关系

uu2021

cr - dc
ir - gz,sz,tj
rc - babcd

yemiladangyi

YEEK

笔记如图

yjjjjjji

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Vivian加油2021

同意！               

Rita糖糖

第一段： “Job embeddedness” is a crucial factor to understand employee retention. 介绍了3 core elements，说明是job satisfaction和organizational commitment以外的的metrics

第二段： “Job embeddedness” 还影响了work performance 和citizenship behaviours. 高“Job embeddedness” → 高turnover （connection 多的人拿到更多job offer， work family balance不好的人会有conflict）

第三段： 讲“Job embeddedness” 的重要性，可以manage turnover，了解员工。

BEBCD

CR：

E/B

Myyyy

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TheWaySmile

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