揽瓜阁训练营 第三天（含CR，RC和IR题目）

山下童子

P1:job embeddedness 工作嵌入度：员工留存率
三个因素：员工与其他人的link；与组织的适配度；离职的成本；
job embeddedness可以预测离职意向
P2: 除了员工stay之外，还能影响员工的performance和citizenship
但是：过高的embeddedness会间接导致离职率增加。
P3:job embededness取决于off-the -job 的因素
manage turnover：组织与员工之间的engagement
洞察员工对于突然的变化的反应，提高对员工流动率

现象：有某种疾病的人，身体里钙的含量较低；
解释：主要是引用软水（矿物质含量低）
evaluation：是不是饮用软水导致某种疾病？（是否有其他原因导致钙含量偏低）
建立“疾病”与“饮用软水”之间的关系
A：这种疾病的地域分布与一些饮用软水的区域相关（地域原因导致）

premise：G动物能记住flashing lights，而人没有培训是不能有精确的performance的
conclusion：G动物有superior short-term memory abilities。
削弱：断开：记住flashing lights与短时记忆能力之间的关系

sky_walker88

看一下！               

Freya0303

1

summercola

首段：提出JE的概念及其包含的三个要素；第二段：JE提出的初衷以及其他方面的影响；第三段：JE在管理时间中的应用，对turnover的影响。
BCDCA

Markey

同意！               

Markey

1.P：硬水含c含量高，软水含c含量低
C：审题中低C是因为软水喝多了
evaluate
CQ:无关因果/他因/因果颠倒
A：疾病的分布与软水喝多少的地理分布有关——存疑）有关，不知道是正还是负
B：喝水真的能影响身体C含量吗
C：喝软水的优劣势。无关
D：该疾病的发病率在喝硬水的人群低吗——存疑
E：是否也缺乏其他物质无关

2.P：培训6月后，猴子可以记忆lights，人类不培训的话记不住
C：猴有比人类更强的短时记忆
weaken：猴没有比人类更强的短时记忆
样本偏差：记忆lights不能当作判断标准
样本不足：短时记忆还受其他指标影响
A：人类没有接受相同的培训（存疑）
B：G有记忆天赋。加强
C：lights记忆判断记忆里不准确，样本偏差
D：其他的动物物种无关
E：researcher类型无关

kak1

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kak1

阅读：
B A D A D
第一段介绍一个新的衡量公司员工去留的factors。第二段进一步说这个factor有啥用。第三段说这个factor的重要性

第一题：主旨题 要看全篇文章的基调是什么。讲述的就是这个job embed 的作用和他怎么影响turnover
第二题：定位到文章的第二段做排除
第三题：定位到文章的第二段结尾做排除 做错了
第四题：定位到文章的第三段 做错了
第五题：定位到文章的第三段 enhancing employee turnover

三个月攻克Gmat

BCDCD
AA
shenzhen
xian
tianjin

Blair1001

P1 job embedment 1）relationship 2）fit 3）leaveP2 stay will influence others
P3 beyond money
RC DCCCC
CR ？A
IR 深圳 上海 深圳