揽瓜阁训练营 第三天（含CR，RC和IR题目）

蛋花棋

RC : BADCD
CR : BA
打卡

千代月桑尼

RC:
1. job embeddedness的概念，提供视角预测员工离职。
2. job embeddedness的影响，能解释员工为啥呆也能解释为啥离职。
3. job embeddedness的重要性在于能够捕捉影响离职率的非职业非情感因素。

1.B e critique评判，批判没有这层意思，D paradoxical effects自相矛盾的，没有这层意思

千代月桑尼

CR：BA

P：有两种水硬水（富含矿物质）和软水（矿物少）
      研究发现患某种病的人体内含钙量低
C：得病是喝软水喝的（该病和饮用水的软硬有关）
直接切断了两个要素的必然关系（得病和喝水没关系），所以是对的

P：猩猩经过6个月训练能记住灯光序列，而人在没训练的情况下记不住
C：猩猩短期记忆能力优于人类
显然人没有经过训练，无法类比，选a

天方夜豹

RC大意
最近研究表明职业兼容性对留住员工很关键。所谓职业兼容性包括1.个体和周边的联系，2.他们是否认为自身适合该职业和组织，3.他们认为离职需要牺牲掉的东西。研究表明职业兼容性可以用来预测类似员工离职的这种关键结果，提供比传统方式更能深入的了解，传统方式比如说有职业满意度和组织认可度构成的图表。
职业兼容度被设计用来理解员工为什么原意留下来，但也可以影响工作表现及作为市民的行为。有趣的是，职业兼容度高有时候还会间接促使员工离职。比如说工作表现太好的员工会被别人挖墙脚，工作太投入会增加工作和家庭间的矛盾。
职业兼容性的重要之处在于它能捕捉那些能影响员工离职的非工作和非情感方面的因素。它能为管理员工离职提供新的理论，强调组织提供经济激励及职业满意度以外的好处来吸引员工的必要性。了解职业兼容度还能提供这样的洞悉，就是工作环境发生聚变的话员工会如何反应，这能使我们加强对于员工离职的理解。
1.B
A比较E批评首先排除，C.有点迷惑性，但不是文章重点，D.文章有提及但不是重点
2.排除法选了A
B参与公司足球队有利于加强与周围的联系，符合职业兼容度定义2
CDE也都符合定义2
3.排除法选E
A 被挖墙脚文中有提到
B 兼容度太高还是走人了，文章也解释过原因
C 工作家庭矛盾，有提及
D 职业兼容度的定义3中有写到
4.C 符合职业兼容度定义2
5.D 加强联系能增强职业兼容度，但职业兼容度提高所能产生的结果，文中只提到过太高会导致离职

CR
1.B 喝这种水能否直接导致钙质的增加，是文中唯一缺少的逻辑链
A也有迷惑性，但只是观察现象的话没有B选项直接，说不定这些地区有其它原因导致身体缺钙呢

2.A直接选
人和猩猩并没有处于同等条件下做实验，可以直接反驳实验结果。

gksdndrjf123

谢谢

keyuzh

P：①硬水矿物质含量高，软水矿物质含量低
     ②得病的人体内矿物质含量低
C:得病的人可能是因为平常喝软水
问哪个能评估结论的有效性

答案-需要说明喝水和矿物质含量的关系---喝硬水不易得病吗？-选项往结论当中靠。
Access the validity of the conclusion

Ninaya

RC: 介绍了一个概念，它的具体内容，以及它对于评估员工自发性离职的作用，是一种新角度。第一段给了概念的具体三个因素，从而影响员工离职，一是个人与他人，集体的链接，二是他们与工作，组织的契合度，三是他们认为离开工作要付出的代价。第二段提出如果这个值过高，反倒会起反作用，使员工离职，比如突出的社交网络使工作增多，家庭矛盾由此产生。第三段讲这个概念可以帮助公司更好的应对员工自发离职，以及提供理论方向，帮助研究员工自发性离职。
CR: 第一题，P: 硬水富含钙，软水缺少钙。得种疾病的人缺少钙。C: 这种病的人主要喝软水。这个结论有缺陷，不一定是喝水让钙减少的。
第二题，对照实验，p:一种生物可以在训练后记忆，人类未经训练做不到。c：它比人类短期记忆更好。削弱：它做对照实验但没有控制变量。

tdcq1993

RC
第1段：最新研究介绍了job-e对留住员工的影响，主要有3个方面。Job-e跳出传统思维对人员流动进行了预测。
第2段：原本用于研究留住员工的job-e，同样对员工的工作表现和社会关系有影响。
第3段：Job-e可以捕捉工作之外的影响人员流动的因素，研究job-e可以帮忙理解外在环境的变化对员工流动的影响。

CR
患病的人体内的Ca都比较少
所以很可能是因为喝软水导致的
A、D：可加强，但无法评估原论述的有效性
E：如果患病的人也缺少其他元素，可做他削弱，但无法评估原论述的有效性
B：Ca元素能否通过喝水调节，最直接评估论述的有效性

猩猩经过训练后可记住闪光的顺序，人在没训练的时候记不住
所以猩猩的短期记忆比人更好
A：人没有经过训练，原文不是说过了吗？
C：如果闪光的测试不能评估短期记忆能力，原论述的论据直接被削弱

DI
Shenzhen
Beijing、Xian、Tianjing
Shenzhen

Shania98

打卡

JoanSheep

描述类
P1:JE的概念：解释员工留存；包括三个核心元素（导致离职的3个原因）
P2：JE影响工作表现和生活行为的作用，促进turnover
P3：JE的价值（包含对turnover的作用）

EAACD （BE）
Q1.没抓住文章主旨（主旨是：JE对turnover的影响），critique批判
Q3.A文章没有说JE是否可以让员工更幸福，只说了能够预测员工是否幸福（过度臆想）