揽瓜阁训练营 第三天（含CR，RC和IR题目）

Phoenix727

深圳，杭州

Phoenix727

近期间研究在理解员工保留引入了JE这个关键的因素。JE包含了三个核心元素：1）个人和人群，团队还有组织的联系2）他们对工作，组织还有社群的的适应度3）如果离开这份工作可能会失去的。研究表明JE可以预测关键的结果，比如说离开or自愿留下，当提供除了传统好处外的insights.

JE的影响就是：理解员工留下原因以及其他成果（业绩等）。高的参与度可以间接刺激留存—例子：社交比较好的员工可能会收到主动提供的offer,并且工作和家庭的矛盾可能会因为太投入工作引起

JE的重要性在于她能够捕捉影响留存率的工作外的因素。了新的方针—除了钱和工作满意度强调了对员工参与度的需要。JE还可以了解员工react to突发事件

tseutsy

谢谢

Hannah.北

第一段：概念job embeddedness ->employee retention，说明3个core elements: link to people\fit with job organization & community\sacrifices to leave

第二段：作用 why stay and employees’ behavior, Interestingly (反转)high embeddedness->increase turnover 举例network 和work-family conflicts

第三段：重要性(对organizations来说) emphasizing the need to engage financial incentives & job satisfaction. Understand employee turnover.

题目：E A B C D

zjyblueflag

B B

P1：softwater比hard water有更少的矿物质
P2: 有特定病的人显示出更低的c物质
C：这是因为他们更多饮用soft water
果因-他因/因果联系
B选项补上因果联系，弥补上了gap

P1: 猩猩经过6m的训练后，能够记住闪光灯闪缩的时间间隔，这是没有经过训练的人类无法做到的
C：猩猩比人类有更强的短期的记忆能力
果因-他因/因果联系
B选项说出他因

深浅

RC

1. C (主要讲job embeddedness 和job turnover 的关系）
2. E (A - sacrifice, B - company, C- community, D - perceived fit with job)
3. E (? Beyond financial incentives and job satisfaction)
4. C ( Beyond financial incentives and job satisfaction)
5. E (先organizational commitment再 decrease turnover）

CR
1. A (Yes - 和soft water 有关； no - 无关）
2. A (human没有经过训练）

IR

1. Shenzhen (530/200 ~ 2.65)
2. Guangzhou (不确定 比较平均）
3. Tianjin (74/32 ~ 2.19)

LeadersMBA

CR BA

Maxxiemoo00

CR：BB

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