[揽瓜阁精读] 277. sanction system

elopealone

277

bb猫

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Kerry34

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bb猫

主旨：sanction system对合作的影响（研究和结论）

第一段句首： 在dilemma时，sanctioning system怎么影响合作行为的研究
第二段句首： 惩罚和监控措施被广泛用在雇员管理中
第三段句首： 弱监控会起到反作用
第四段句首：惩罚系统的存在不仅影响自己的合作行为也影响对对方合作的期待

分段内容概括
第一段（在dilemma时，sanctioning system怎么影响合作行为）
1. 有三个实验。前两个证明了弱惩罚对合作的负面作用，且第二个实验认为惩罚对decision making有影响，either see it as a business or a ethical act. 研究提出了对于sanction作用的两个猜测：1）signaling effect, 2) processing effect。第三个实验证实了processing effect
第二段（惩罚和监控措施被广泛用在雇员管理中）
措施：监控电话、email、按摄像头等。两种用处：1）因为管理需要，监控kpi执行，2）促进ethical行为
第三段（弱监控会起到反作用）
如果违反规则不容易被发现或惩罚较少，还不如没有惩罚和监控
第四段（惩罚系统的存在不仅影响自己的合作行为也影响对对方合作的期待）
三个实验证明了惩罚系统的存在不仅影响自己的合作行为也影响对对方合作的期待。这个研究结果推测：1) weak sanction -> decreased expectation on others -> decreased collaboration, 2) weak sanction -> decreased beliefs about others? (感觉这两个是一样的论证path？)

断了的弦

kkk

Cheerstef1

skyky

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abc1654

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ivanahhh

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sudn

一、研究监管奖惩和配合度间关系。搞了3个调研，头两个得了个结论：弱奖惩时合作度更低，还不如没有。其中第二个调研发现奖惩制度让对方觉得，这就是个生意，不需要考虑什么道德伦理。
基于此，专家搭建了一个model，研究发现，sanction 对 decision making 有两种影响， 一是影响decision的类型，二是影响desicion的 process，比如是否把奖惩后果考虑进去了。balabala
二、60% 以上的公司都有奖惩制度，而且有加强变多的趋势。
但是奖惩制度有个bug，就是它失败的时候会留下操作真空。所以奖惩制度也促生了道德管理。
三、假设1：奖惩不到位，更不合作，所以还不如没有奖惩。 这个有点反常。
假设2.yamagi 得结论说奖惩有见解效果，不止反应在合作度上。
奖惩制度可反映两种关系：1. behavior 和期望成正比---》弱奖惩 与期望也成正比 2. 奖惩和beliefs about others 成反比---》设置弱奖惩 会降低合作度。

这个文章最后这个beliefs  about others 我没太理解。 推测应该是behavior的同义改写。