[揽瓜阁精读] 277. sanction system

楓羽_

看一下！               

楓羽_

卡

日月光华

看一下！               

er1ka

P1
3 studies on the relationship between sanction system and cooperative behavior.
1+2: weak sanction system—>less cooperative
2 : sanction system—>the type of decisions，ppl perceive it as a business rather than an ethical decision
1+2+3 : a theoretical model: the relationship between sanction system and cooperative behv is due to the signaling effect(namely, sanction sys—>decision type, decision processing depends on decision frame)
3 provides the processing-effect hypothesis

P2
the general use of a sanction system applied in companies is not only for monitoring employees but also for promoting ethical behvs

P3
HP 1:becus small penalties, weak sanction system—>less cooperative.
+ penalties ,-cooperation (retell the idea in p1)

P4
Y&M discussions all suggest that sanction sys —>cooperative behvs + expectations of others’ co behvs. 
weak sanction=weak expectation, becus  +behvs +expectations,-behvs - expectations

postulate n/v=assumption

feijinbufeijin

看一下！               

feijinbufeijin

277. Sanction system
第一段：三个研究用于检验监管和制裁在两难的情况下是如何影响合作行为的。头两个研究展示了一个薄弱的制裁系统会导致比完全没有制裁的系统更少的合作，更进一步，第二个研究结果表明制裁会影响人们认为他们做的决定类型，促进他们把它看作是商业而不是一个道德层面的决定。这些研究的结果被用于发展一个理论模型，这个理论模型假设了制裁和合作之间的关系是由于信号作用，其影响了认知时所作决定的种类以及过程效应，包括是否考虑了制裁的强度，取决于决定架构的参与。第三个研究提供了关于过程影响的假设的支撑；
第二段：通过使用监管和制裁系统来操控和孤立员工现在是很普遍鹅，预计有超过60%的公司使用这个系统，包括限制通话，精读邮件以及依赖于间谍照相。很多管理趋势已经对于这种系统在组织中的重要性做出了贡献。比如果“刚好库存”还有“总的质量控制”的概念，很大程度依赖于基于基础标准的监控表现，已经被讨论创关于监控系统的需求了。SS还笨看作是促进组织精神的重要一部分，
假说1：当制裁系统存在时，但有可能是无效的，因为极低的缺陷可能性或者是小惩罚。这种情况下系统相比于S不存在的时候减少合作。这是一个反直觉的假设，它建议增加缺陷的惩罚，
Y关于制裁间接作用的讨论，。。。。都表明了制裁系统不仅仅影响合作行为也影响了对于别人合作行为的期待，这个研究会预测弱制裁和期待之间的负相关关系，要嘛是因为行为和期待之间的正相关，要嘛是因为关于制裁在对于别人的信仰上有直接的负面作用

Ckwyyy

看一下！               

兔子-P

打卡

12月前700+

Mark一下！               

12月前700+

1、介绍三项研究，探讨监视和处罚系统对困境情况下的合作行为的影响以及处罚对人们决策类型的影响，并提出一个理论模型。
2、说明监视和处罚系统在组织中的重要性并被视为促进道德的关键。
3、阐述假设：当处罚系统存在但可能无效时，与没有处罚系统的情况相比，该系统可能会减少合作。
4、讨论处罚系统的间接效应和决策框架内涵效应，以及处罚与信任之间的关系，并预测在处罚力度较弱的情况下，对他人合作的期望也会降低。