[揽瓜阁精读] 147. wage efficiency

sudn

这篇讲生产力的发展会带来两个效果：涨薪or减少工时，然后用了三个段落来证明减少工时是更好的选择。

曾经普遍认为生产力发展产生两个效果：涨薪or减少工时。然而“高效率工资”这个概念主张高薪也会反之影响生产力。前提是：工时对生产力也至关重要。如此，高薪能降低平均人力成本。

减工时能降低失业率，更受欢迎。举栗子 法国2000年。。。。，好处多多：提高现在的，下一代的生产力。因为减工时能让家庭“更好的培养下一代打工人” 。

1914年HF提出了5美金每天的最低工资，让专家和其它公司大为震惊。当时2.5美金每天都算高薪了。。。。但是专家们瞎啊，没有看到HF 当时还有另外一个事儿：减短工时。

减工时的好处比高薪在宏观经济层面来说更广泛：工人有时间去消费，有时间去琢磨更精致的生活（更贵的消费品），提高生活质量，更好的培育下一代打工人。。。

musewhisper

提拉拉拉

1先提出老观点，再提出新理论：老观点：生产力提升——工资上涨+减少工作时间
新观点：反过来
2.缩短工作时长的好处：法国的例子，着眼于减轻失业率。新理论认为会带来更多好处，提升生产力，提升生育率。比原先的料想的带来更多好处。
3.3.例子：Ford公司的举措：Ford公司提升最低工资成为行业标准，并为新理论产生提供铺垫。However,但是，经济专家们忽略了第二个Ford公司的优点，减少工作时间
4.缩短工作时长的更多好处：宏观好处：更有时间消费更贵的商品
比起短期好处，更能带来长期好处。
长期：提升生活质量
工人身上提现：短期：工人更有生产力
长期：未来的一代能够从不忙的父母身上获得人力资本投资

wong4407

耗費時間：8'47

P1 介紹efficiency wage與跟以前的概念不同的地方 ->
- 舊：productivity 上升 -> wage上升 or work hours 下降
- ef-wage觀點：wage 上升 -> productivity 上升 -> wage上升 （循環）；ef-wage /work hours (week)下降-> labor cost 下降

P2 說明work-week下降的好處 ->
- work-week下降可以帶來員工的穩定度提高（舉了法國為例子）
- ef-wage認為：不僅有穩定度提高，還會讓現在的勞動力productivity 上升與他們的後代也上升 （因為live wisely)

P3 舉了HF的例子 ->
- HF 1914 提出$5/8hr (當時$2.5/10hr)，經濟學家把$5/day視為ef-wage標準
- 但是經濟學家忽略了HF的工作時間下降

P4 進一步闡述工作時間下降的好處 ->
- 工作時間下降好處：以總體經濟學角度看(1)有時間消費，消費上升 (2)有時間讓他們提高好的品味
- HF 1926 support前面：short-week帶來消費（需求上升），可以有時間去解決前面生產的很多(productivity 上升帶來的）
- efficiency-week: 不只是短期demand上升(productivity上升)，還會讓standard-living上升，更甚者是未來世代(capital investment人力資本投資）

單字：epiphany 頓悟、bolster 支撐/提高、judiciously 明斷地、

T7willG700

147 Wage efficiency
Main idea: 除了high wage，减少工作时长也是提高生产力的重要因素
P1.
之前：productivity上升 -> high wage & reducing working hour
wage efficiency theory出来之后改变原有观点中逻辑箭头方向, 不只是果，更是因
提出这篇文章主旨
P2.
根据F通过减少工作时长为了改善失业率的政策
表示减少working hours的好处可不止这些，构筑说这里有except题
P3.
HF的announcement both关注提高工资 and 减少工作时长
但经济学家对F提出对WE称为5美元这种叫法只关注了提高工资而忽略了减少工作时长
P4.
进一步demonstrate减少工作时长的好处
从宏观角度
从长期从短期

冲啊~

Main Point:

introduce the workweek reduction and its benefits

Structure:

提出一个新观点，介绍新观点的好处

• 和传统不同，新颖观点： 缩减工作时间可能可以降低单位员工的成本
  

• 不是高产量导致均分后的工人高的实际工资或者降低工作时间，而是高的工资可能会引起跟高的产量。
• 同时缩减工作时间也可以降低单位员工的成本
  

  2.效率周理论可以预测到的好处

• 和大多数关注失业状况的工作周降低理论不同+举例，除了稳定就业还有别的好处：
  

-最佳工作时间可以提高即时和未来的产量

-可以提高他们生育率

  3. 说之前轰动的一个成功政策其实也有缩短时间，被大家忽视了->再次介绍好处

  4. 说更多缩减时间的好处

• 宏观：居民更多时间去消费
• 不只是短期增长需求，还是长期提升生活质量， 对下一代的培养也很有好处
  

Cynthiahty

第145天：wage efficiency
emergence 提出
arrow of causation 因果关系
proffer 提出
ameliorate 改善
bolster 提高
virtue 优点
sophisticated 复杂的
aggregate 总的
non-harried 不受折磨的
1P：在效率工资假说被提出和广泛接受之前，人们相信生产率的提升导致红利以两种方式付给工人--更高的实际工资或者减少的工作时间。效率-工资理论声称高工资导致生产率提升，颠倒了两者因果关系。本文的前提是生产率的提高和工作时间有关系。高效率的高工资可以降低劳动成本，明确的工作周也可以。
2P：大多数工作时间的减少是着眼于改善工人失业状况提出的。除了稳定就业之外，效率周假设还有更多好处。通过影响家庭，它提高了现有工人的生产力及其子女的生产力。
3P：HF说了一个让人震惊的声明，他所在产业最低工资5美元8小时，因为当时2.5美元已经算是很多了。人们忽视了他的另一点—工作时间的减少。
4P：较短工时的优点和较高工资的优点没什么区别，但是更多。宏观经济上的是工人消费更多商品，对更贵商品品味更复杂。效率周假设不只是对总需求的短期提高，长期来看是工人后代从他们父母所做人力资本投资中获益。

Joyaaaa

147.
第一段：efficiency-wage假说被广泛传播以前，人们认为，生产率的提高会导致以两种基本形式向工人支付红利
①更高的实际工资；②减少工作时间
efficiency-wage假说（因果倒置）：高工资是高效率的原因。（前提是，高效率同样与工作时间相关）

第二段：工作时间的减少这个理论（举例：France）基于改善失业状况提出的
Efficiency-week假说：最佳工作时长提高工作效率

第三段：1914年HF发现：八小时5美元是他所在行业的最低薪酬，当时普遍10小时2.5美元被认为是丰厚的报酬
S5被用来形容efficiency-wage，但忽视了工作时间这个第二因素

第四段：工作时间短比高工资优点更多
①刺激经济，消费更多
②子女更加受益

Proffer v. 递上；提供，提出

Carmenk

P1：在效用工资ew假设被广泛接受和传播之前，效率增长从两个方向影响工资：更高的实际工资或减少工作时间。Ew与这两个不同的原因。
P2：工作周减少伴随失业改善。Ew不止带来就业帮助，还是提升了当前工作效率
P3:1914年，HF提出最小工资成为经济标准。但是经济学家没有看到最小工资带来工作时间减少。
P4:工作时间减少的优点明显。列举优点：长期效率更高……

YannTse1111

P1

-在绩效奖金出现和广泛接受之前，通常认为生产率提高基于两个因素：工资更高或者工时减少。

-绩效奖金理论，however，推翻了这个认知并提出为什么更高的工资导致更高的生产率。

-认为生产率的提高和另一个决定因素也有关系，那就是工作周期。

-Thus，高效工资会降低每单位劳动成本，还会损害工作周。

P2

-工作周的减少，比如法国的35小时/周工作改善了失业率。

-efficiency-week不仅能有效稳定就业率，还能带来更多好处。

-增加现代的生产率甚至下一代的生产率。

-Thus，efficiency-week不仅改善就业，还促进当前工人的生产率，还有未来的孩子的生产率。通过给予家庭更多高质的的生活时间。

P3

-1941年，HF宣布设置shock waves：每日工作8小时，最低工资为5元。

-在当时每天工作10小时只有2.5元是很常见的。

-HF发表之后，5元每日成为经济标准。

-However，企业忽视了减少工时的要求。

P4

-缩短工时比起提高薪资带来更多好处。

-宏观经济认为工人能有更多的时间去消费购买昂贵商品。

-HF预计到1926年，工时减少是能够实现的，因为产量太多国内无法消化。

-efficiency-week不仅仅是短期促进总需求，不断增长的产量会导致工时的减少最终导致生活质量的长期改善。

-短期来看，工人生产率提高，下一代也能收益。