[揽瓜阁精读] 147. wage efficiency

cdmmm

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yy0902

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linabell

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linabell

第一段：在有效工资理论之前，人们普遍认为生产力的提高带来两种形式的分红，更高的实际工资和减少工作时长。
第二段：有效工资可以带来更大的好处，减少工作市场可以稳定就业率，也可以提高生产率
第三段：1914年HF提出5美元八小时每天的最低薪资，随即成为了当时的薪资门槛和efficiency wage理论的基础，但是很多人忽略了Ford的第二个核心：减少的工作时间
第四段：整体来看，efficiency week带来的好处包括，劳动者们可以在短期内变得更有生产力，并且可以有更多的时间去提高生活品质，促进社会经济的发展

ysc97

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Even2022

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wavee

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wavee

第一段：提出论点-降低工作时间可以提高效率 在出现和广泛接受of 效率-工资假设之前，被相信的是提高效率会导致红利，这些红利被支付给员工，用两种基本形式：更高的实际工资和减少的工作时间.但是效率-工资假设逆转了两个变量之间的因果，即高工资是高效率的原因，也是结果。这篇文章的前提是效率的提高是与其他重要的人工效率的决定因素相关的，这个因素就是工作时间。因此，正如高工资可能会降低每单位人工成本，合理决定的工作时间也可能有这种作用

第二段：论点：降低工作时间带来的好处 大部分一周工作时间的减少，如法国最近决定2000前实施35小时每周工作时间，提供了一个眼睛朝向改善的失业率。尽管稳定的就业率是一个有价值的且明确的目标of 降低的工作时间，但效率-工资假设预期有更大的好处。这一理论认定最优的工作时间会提高直接工人的工作效率和未来世代的工作效率。因此，效率工资假设在改善就业率之外还做了更多，它增强了现有工人的效率，和他们孩子的效率（通过给家庭更多时间去明智惬意的生活）

第三段：1994年 HF的宣告带来了震撼的波动，在他产业李最低工资变成5 dollar/8小时一天，在那个时代，2.5/10小时一天被认为慷慨的工资。 在F的措施之后，5刀每天变成了经济标准和效率工资理论优势的基础，但是经济学家忽略了F政策中第二个优点-工作时间的降低

第四段：更短工时的好处不像更高工资的好处，前者更多。宏观好处包括工人有功多时间去消费共夺得商品和培养更好的品味，对更贵商品的品味，正如F预测的，短工作周注定要到来因为没有它国家将不能吸收掉生产的东西和保持繁荣。效率工资假设不仅仅是对提高需求的短期促进。提高的社会效率（来自于减少的工作时间）能够创造长期生活水平的提高。在短期，工人变得更有效率，在长期，未来世代也能收益与人力资源投资（由他们不忙碌的父母提供）


Workweek一周工作时间 judiciously明智地 proffer提供 提出 ameliorate改善 epiphany显现 ascendancy 优势，支配地位

vestofmmw

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vestofmmw

P1:传统看法：要么更高收入，要么更少的工作时间。然而，根据效率-工资理论，更高薪水和减少工时会降低per unit labor cost/单位用人成本
P2:法国一开始推行更少的工时是为了环节失业问题，结果得到这之外意想不到的好处：员工效率在当下和未来都提高了。并且孩子们的效率也提高了，因为员工有更多时间陪伴家庭
P3:FORD1918年最早开创最低工资和最高工时的做法，相当于给效率工资theory打基础，但是他减少工时的好处被经济学家忽视
P4:进一步介绍更少工时的好处：激发消费。短期，工人更多产，长期，他们的小孩从不烦躁nonharied父母那里受益