[揽瓜阁精读] 147. wage efficiency

G_ellen

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Hohadoka

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anduyin

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anduyin

文章耗时：3min58
文章主旨：提出了高生产率不是导致高工资和少时间的因，反而应该反过来
文章结构
第一段：反驳一个旧理论，出现新理论，高生产率才是果
第二段：作者自己的理论内容，减少工时可以带来工人和下一代的生产率
第三段：引入了F的理论来进一步强调工时的重要性
第四段：然后讲工时和工资的作用是不同的
文章大意
第一段：在工资高效理论出来之前，大家都认为高生产率可以导致工人的两方面的改善，高工资或者减少的工作时间。然而，工资高效理论，把这两个变量的因果链反了同时提供可靠的原因来证明为什么高工资可以是高生产率的结果和原因。这个文章的前提是工作效率提高还和另外一个因素有关，工作时间。因此，高工资可以降低每单位的人力成本，工作时间也是这样的
第二段：大部分的工时减少，比如2000年法国决定搞35小时的工作周目的是为了改善失业状况。尽管稳定的雇佣是个有效的减少工作周的目标，有效星期理论有提出更好的收益。他们认为最优的工作时长可以提高下一代和工人的直接生产率。因为，这个理论不局限于就业缓解。他改善了当前工人和他们孩子的生产率，通过提供给家庭时间来机智和美好地生活
第三段：1914年，F搞了个东西震惊了很多人，他的工厂是5美元一天八小时。那个时候，一天十小时，2.5就很爽了。由于F的做法，每天5美金的表达成为了高效工资理论的经济标准和基础。然而，他们忘掉了另外一个东西，工时的减少
第四段：工资和工时价值不一样，但是后者更丰富。宏观的收益包括了工人有更多时间来消费商品和发展出精巧的测试来测量更昂贵的商品。就像F在1926年说的，工时缩短肯定要来的，不然国家不可能吸收他的生产并且保持繁荣。工时理论不是短短的对于需求的短期刺激。由于短期工时导致的生产率增加可以改善生活标准的长期提高。短期而言，工人生产效率更高，长期，孩子会受益于家长给的人力资本投入。


生词
1.ameliorate 改善 2.proffer 提供 3.epiphany显灵 4.ascendancy支配地位

G_ellen

关于 高效工资原理的引出
之前一直都是高工资或者减少工作时间，现在通过讨论为什么来改变两者的关系，highwage可以降低劳动成本，workweek的安排也可以。

Workweek reductions有多好
很多工作周减少都与失业有关，与稳定的雇佣相比 高效周更好。最优工作小时好处多多，远不止提供就业这一个好处。

Highwage，但忽略了reduction of work time
1914HF就提高的工资到5美元，这也成为高效wage理论的标准，但是它忽略了减少工作时间这一项。

Worktime 减少的（短）长期好处
减少工作时间也好处多多，有更多时间去consume goods也去consume更贵的goods，去吸收社会的生产。有长期的一个发展，未来一代也会从中受益。

tomxeom1100

Thanks

luchenfeng

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Mia0615

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五花肉橘猪

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