[揽瓜阁精读] 147. wage efficiency

shirleyliu_46

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miracle7511

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帕米la

147

P1: 在效率工資假說前， common belief: 生產力上升，分紅給員工會以兩種形式—薪資↑or工時↓
效率工資假說給予”為何高薪資可使得生產力上升”的合理原因(薪資上升 → 生產力上升)
扭轉了原先的因果說(生產力上升→薪資)
文章的前提：生產力與工時也有關係。
To recap, 效率薪資及好的工時安排，可降低單位勞工成本(=使生產力上升)

P2: 大部分降低工時都是源於改善失業率，但帶來的好處不只如此—改善立刻(短期)生產力，也增進未來下一代(長期)的生產力< 短介紹，長介紹在P4

P3: 1914年HF的政策
學者只看到了薪資++的部分是效率工資假說的基礎，但忽略了HF政策中降低工時帶來的好處

P4: 闡述為何降低工時會帶來好處>低工時可以使人們有餘力消費ㄝ,培養高奢消費的品味
短期好處—生產力上升
長期好處—下一代受惠/ 生活水平的改善

littlewhite123

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shirleyliu_46

P1：效率-工资理论出现以前，人们相信更高的生产力可以让员工的实际工资更高或者工作时间更少。但是效率-工资理论提出，更高的工资可能既是更高生产力的原因也是结果。更高的生产力也与工作时间有关。有效的高工资可以减少单位劳动力成本，也可以减少法定工作时间

P2：大部分的工作时间减少都是为了改善失业率。但是效率-工资理论认为减少工作时间有更大的好处，可以既提高劳动力的生产力，又提升下一代的生产力，因为家庭有时间可以生活得更好

P3：1914年Ford提出了一个令经济学专业人士和商业社会震惊的决定，把他产业的工人最低工资提高到5美金8小时。当时2.5美金10小时就已经很高工资了。5美金每小时成为了经济学标准，也成为了效率-工资理论支配地位的基础。但经济学家们忽视了Ford政策的第二个好处，减少工作时间

P4：减少工作时间可以在宏观经济上让工人又更多的时间去消耗更多的物品，并培养购买更贵物品的品味。所以效率-工资理论不只是短期提高需求，而是可以从长期提高生活标准。短期里，工人们的生产效率更高了；长期里，未来的下一代们受到了家长更多的人力资本投资，因为家长不那么匆忙了

miracle7511

1高产能促使高工资或低工时，而efficiency-wage假说将这种因果关系颠倒。
2稳定就业率是缩短工时的目标，但是efficiency-week假设认为缩短工时会有更多好处，包括提升下一代的生产力
3描述HF宣布的政策，为efficiency wage theories提供基础，但同时还有别的好处
4缩短工时有更大的好处，能够带来宏观经济的好处，提高社会产能并在长期提高生活标准

Fruzsi

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Fruzsi

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ympass

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