[揽瓜阁精读] 147. wage efficiency

Tracy_C.

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P1: 新旧观点的对比
在工资效率理论出现和被广泛接受之前，人们认为提升的效率会在两个方面上给员工支付红利：更高的真实工资或是降低的工作时间。但是，工资效率理论，反转了这两个变量之间的因果关系，认为更高的工资可能会导致更高的效率。本文的前提是，生产力的提升也和另一个劳动生产力的决定因素，工作时间。就像高效的工资会降低劳动力成本，它也会决定工作时间。

P2：介绍降低工作时间的好处。举例法国，能帮助改善失业率。尽管稳定就业是降低工作时间的一个有效目标，有效工作时间理论认为有更大的好处。这个理论认为最优的每周工作时间会增加劳动力的生产力和未来劳动的生产力。因此，有效工作时间理论不仅让员工感到放松，支持了现在员工的生产力，而且还支持了下一代的生产力。

P3: 1914年HF提出的政策。该行业的最低工资标准为5美元/八小时的工作。5美金每小时成为了经济学标准，也成为了效率工资理论支配地位的基础。但经济学家们忽视了该政策的第二个好处，减少工作时间

P4: 更短的工作时间的优点不像更高工资的优点。它宏观层面的好处有工人有更多的时间进行消费，并且培养购买更贵物品的品味。增加的社会生产力能导致长期生活水平的提升。在短期，工人变得更有生产力；在长期，未来的下一代们受到了家长更多的人力资本投资，因为家长不那么匆忙了

kkkyyy

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catcherrye.

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147.

1.提出原有两个观点：提高工资和减少工作时间，在有效工资观点出现后，工作持续时间也很重要。
在出现和广泛接受“有效工资”的假说之前，大家相信增长的生产效率会影响付给工人工资在两个基本的方面：更高的实际工资和减少工作实际。而效率工资理论把这两个变量之间的因果倒置了，通过提供为什么越高的工作会导致更高的生产效率的合理原因和结果。文章的前提是，生产效率进步也同样与一个重要的决定性因素——工作持续时间有关。因此，就像效率高工资可能降低单个人工成本，所以可能明智地决定了工作周。
2. 解释说明工作时长有利于增加生产效率
大多数工作周的持续时长，比如法国最近决定的实行35小时工作周在2000年的时候是为了关注减少失业率。尽管稳定就业率是有价值的且真实的减少工作周的目标，效率周这个假设预测了更大的优势。这个理论认为理想的每周工作时长会增加工人的生产力同时也会增加未来一代人的生产力。因此这个假设不仅仅只未就业率提供了缓解。这个假说增加了现在工人的生产力和他们孩子的生产力，通过提供家庭时间。
3. 举例说明HF这个人提高了工人的工资
1914年，HF说有一个浪潮通过经济行业和商业社区：他的工厂力的最低工资将会是5美元一天8小时。在那时，2.5美元换10小时一天的老公已经被认为是慷慨的补偿。因为HF，5美元一天变成了一个经济标准和效率工资理论的基础。然而经济行业忽略了第二个HF政策力的美德，也就是持续的工作时长。
4.说明另一个优势减少工作时长由更大的好处
关于更少的工作时间的好处不像那些更高的工资那样，但是好处更多到无法数。宏观经济的益处包括工人将会有更多的时间去消费更多的商品并且发展出更老练的对高价商品的品味。就像HF在1926年预测的那样：短的工作周应该出现因为没有它国家就不会获得发展和保持繁荣。这个效率周的假说不仅仅是一个促进综合需求的短期项目。由减少的工作时间带来的增加的社会生产力可以创造出长期的在生活标准上的进步。对于短期来说，工作变得更由生产效率，在长期看，未来一代人也会从他们父母作的人力资本投资方面获益。

芃芃爸

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