[揽瓜阁精读] 147. wage efficiency

chloechen333

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chloechen333

主旨：介绍wage-efficiency这个理论和其作用
结构：
第一段介绍理论基础
第二段介绍理论作用
第三段举例子
第四段总结作用
段落大意：
在效率-工资这个理论出现前，大家都觉得高效率就代表着高工资或是低工时。但效率-工资理论表明，高工资带来高效率的同时也可以保证高工资被提供。这个文章的前提就是效率的提升也会决定劳工效率，工作时长。高工资会使单位时间的劳工花费减少，决定工作时长。
大多数工作时长的减少都是为了稳定就业率。就像法国之前就业率太低了，所以将工作周长定为35hours每周。但其实除了稳定工作时长以为，这个理论还有别的好处，它还可以证明这种理想的工作时长可以保证目前工作效率和员工的家庭效率提高以提高将来的工作效率。
1914年Henry做出来一个震惊的举动，为他工作的话，每天工作八小时，最低工资5$。但当时的普遍情况是2.3$每天工作10小时。然后Henry的5dollars就变成了标准，但是大家却忽视了工作时长同时也减少了。
其实减少工作时长是更重要的，它给了工人们时间去享受货品然后提高消费水平。所以减少工作时间恶意提高消费水平，带来长时间的好处，短期来说工人效率提高，长期来说孩子们的生活水平提高了。

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P1:工资效率会导致2种情况：高工资/少hours。这个因果反过来也成立：高工资可以导致高效率，前提是效率与工作时长有关。所以正如高工资可以降低labor cost，减少工作周的时长也可以
P2：拿法国举例：每周工时减少到35h。除了稳定就业外，还有更多benefit：提高现在和未来的效率（后代的），因为可以让人们live wisely and well。
P3：介绍了Henry在1914年提出的声明：他行业的最低工资应为5/8h，现实是2.5/10h。这个声明变成了工资效率理论的基础，不过忽略了这个声明里的第二点：工时减少了。
P4：阐述降低工时的好处：有更多时间消费，买更贵的东西了。引用Ford的话support这个观点。工资效率假设会在短期内boost需求，长期来说也会改善人们的生活条件。总结：工资效率让人更有效率，长期来说让后辈也能享福。

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