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楼主: 携隐
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携隐小教室 之 Q&A Banking篇

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811#
发表于 2010-6-6 08:47:37 | 只看该作者
谢谢啦其实俺是指银行内部的党派斗争,team与team,peer与peer之间。
-- by 会员 withmoon (2010/6/5 20:20:04)




Oh, THAT kind of politics.  Well, depends on the group, but in general, you are going to have office politics whenever you have people.  This is especially true in investment banks, where a large portion of your income (your bonus) is dependent on reviews and rankings.  Sometimes reviews are less about your actual performance and more about how much your senior people like you.  Some groups are more meritocratic than others; some are notorious for only rewarding/promoting people who are part of the "in" group.  In the U.S., you have old frat guys who went to the same prep schools and play golf at the same country clubs.  In H.K, you have the sons and daughters of government officials.  I would say overall the offices in the U.S. tend to be a bit more meritocratic, but if you are not male and white you face an additional disadvantage here.  So it's really about the same everywhere.
812#
发表于 2010-6-11 10:15:48 | 只看该作者
Mark , and thanks again for sharing.
813#
发表于 2010-6-11 16:19:09 | 只看该作者
补充一下,如果你已经铁了心要做banking的,那拿到offer以后的MBA第二年是最佳生baby的时间,不会影响recruiting,也正好来得及赶在full time开始前把一切搞定。一旦你开始做banking(假设你决定在这行呆下去),那基本到director之前是不可能有机会怀孕生小孩的,连VP都很难。
-- by 会员 携隐 (2009/12/31 6:19:18)






Thanks a lot 携隐mm. 谢谢你无私分享这么多.
-- by 会员 summertan (2009/12/31 8:42:46)




同赞,个人也觉得非常有价值 !
814#
发表于 2010-6-11 17:33:50 | 只看该作者
Mark, at the page of 55~

Wish you all well~
815#
发表于 2010-6-12 17:18:23 | 只看该作者
看完了泥鸽靶、看完了说谎者的扑克、看完了monkey business,问下携隐MM,现在的IB还是像书里描述的那样吗?
816#
 楼主| 发表于 2010-6-14 22:55:35 | 只看该作者
看完了泥鸽靶、看完了说谎者的扑克、看完了monkey business,问下携隐MM,现在的IB还是像书里描述的那样吗?
-- by 会员 wargod1809 (2010/6/12 17:18:23)



每一本书都只是片面地描写,不能全以书作准,但是是的,banking的模式和生活几十年来并没有太大变化。
817#
发表于 2010-6-17 09:37:43 | 只看该作者
嗨 携隱/STQ/及各位前輩,

我今年九月即將開始MBA的課程, 想要先慢慢開始準備IBD M&A summer intern的job hunting

我知道很多人有建議準備30秒  2分鐘   及5分鐘的自我介紹  
a. 這三種不同長短的自我介紹應該各著重在哪一方面比較好?

另一個比較困擾我的地方是怎麼解釋自己想做IBD的工作   因為我現在的工作跟IBD沒什麼關係    
除了工作性質我覺得跟associate有點類似  

我能想到的是IBD很
1. diverse, case by case basis, 有機會可以接觸到很多不同的產業
2. challenging and demanding, 可以學到很多東西   從更高的角度看一個公司的營運
3. 很多跟人co-work  接觸的機會

b. 不知道還有沒有什麼是適合講的? 不管是你們的親身經驗或者是聽過的是不是可以請你們分享一下

謝謝,
Hans
818#
发表于 2010-6-17 18:56:59 | 只看该作者
嗨 携隱/STQ/及各位前輩,

我今年九月即將開始MBA的課程, 想要先慢慢開始準備IBD M&A summer intern的job hunting

我知道很多人有建議準備30秒  2分鐘   及5分鐘的自我介紹  
a. 這三種不同長短的自我介紹應該各著重在哪一方面比較好?

另一個比較困擾我的地方是怎麼解釋自己想做IBD的工作   因為我現在的工作跟IBD沒什麼關係    
除了工作性質我覺得跟associate有點類似  

我能想到的是IBD很
1. diverse, case by case basis, 有機會可以接觸到很多不同的產業
are you talking about Consulting ?
2. challenging and demanding, 可以學到很多東西   從更高的角度看一個公司的營運
why not just apply for corporate leadership programs?
3. 很多跟人co-work  接觸的機會
every company has lots of co-workers...


b. 不知道還有沒有什麼是適合講的? 不管是你們的親身經驗或者是聽過的是不是可以請你們分享一下

謝謝,
Hans
-- by 会员 GMAT1128 (2010/6/17 9:37:43)



虽然我不是雇主,但你的理由并不能说服我。
比较好的why IBD,我觉得应该更personalised一点,最好能联系到你的工作经历。
819#
发表于 2010-6-18 00:11:58 | 只看该作者
Hi Happy2007,

Thanks for the feedback. 我主要還有兩個問題是不是也可以請你幫忙提共一下意見:
a. 這三種不同長短的自我介紹應該各著重在哪一方面比較好?
b. 不知道還有沒有什麼是適合講的? 不管是你們的親身經驗或者是聽過的是不是可以請你們分享一下

我自己提出的3個理由  確實跟其他的產業或工作有overlap  (不過有哪些工作是完完全全uniqu的呢?)
所以才希望可以請有經驗的人提供分享一些他們聽過的或者是自己的喜歡/想要做IBD的理由

1. diverse, case by case basis, 有機會可以接觸到很多不同的產業
(沒錯  這個跟consulting確實蠻像的  Thanks for pointing out)
2. challenging and demanding, 可以學到很多東西   從更高的角度看一個公司的營運  
(恩  謝謝的你意見  可以請你分享一下你的經驗嗎?)
3. 很多跟人co-work  接觸的機會  
(不是很多工作都有跟人合作接觸的機會  這邊指的是co-work而不是co-worker)

我自己目前的工作是Project Manager/Engineering Sales at a consumer electronics manufacturer.
我覺得PM/Sales和IBD Associate的工作性質有點類似  都有點承上啟下的味道.
跟工程師(Analyst)要資料  合作準備好schedule及proposal (Book)   給老闆(VP, MD)review    然後遞交給客戶
但是我覺得這個並不是喜歡或想要做IBD的理由 (也不完全是IBD吸引我的地方)  
我現在的工作經驗比較像是一個qualification 是要想辦法用來說服IB recruiter我現在做得好  所以Associate也會比較快上手的一個理由

所以如果可以的話還是麻煩你及各位CD的夥伴跟大家分享一下 當初或現在想要做IBD的理由 好嗎?

Thanks for everyone's constructive feedback in advance,

Hans
820#
 楼主| 发表于 2010-6-18 00:45:57 | 只看该作者
嗨 携隱/STQ/及各位前輩,

我今年九月即將開始MBA的課程, 想要先慢慢開始準備IBD M&A summer intern的job hunting

我知道很多人有建議準備30秒  2分鐘   及5分鐘的自我介紹  
a. 這三種不同長短的自我介紹應該各著重在哪一方面比較好?
                                                                                                                                             -- by 会员 GMAT1128 (2010/6/17 9:37:43)


在我的经验里,5分钟的自我介绍绝对是deal breaker,你要是真的说上5分钟,我一定在2分半的时候就判你死刑了。简单的自我介绍不能超过30秒,resume story不能超过2分钟。你准备的时候要严格掐表。一旦超过2分钟你就失去别人的attention了。

30秒自我介绍我觉得其实没有什么侧重点不侧重点,因为在短短30秒内,并且是在banking招聘的环境下(通常是人头济济的corporate event一群同学围着一个banker大家挨个迅速介绍自己),你说的一定是最最基本的个人信息:你从哪里来,以前做什么,大概什么职位,工作了几年。这种时候只能硬碰硬,不要指望剑走偏锋出奇制胜。不过,如果你说的时候能顺便插句自我调侃(比如你来自一个橄榄球很烂的学校之类,或来自冰天雪地等等),会比较容易给人留下印象,但这需要有culture的共鸣,对国际学生来说难度太大。

30秒自我介绍取胜的秘诀在于你的态度:自信,有礼貌,professional,微笑,认真而curious的眼神,合适的握手力度,得体的穿着。在短短的30秒,第一印象远比你说的内容重要。

2分钟resume story则相反,基本靠内容取胜。当你有机会说出你的2分钟版本时,基本都已经进入了一对一的informational interview和正式interview阶段,这时候招聘者大多已经和你见过面,第一印象已经形成,他们给你时间是想进一步了解你,所以会很认真的听你的story。此时的关键是你的story要非常logical,非常顺畅,并且紧贴resume(这就是为什么resume很重要,它不但是敲门砖,而且你以后的stories都必须围绕你的resume展开,尽早开始准备,多花精力绝对是值得的。而且要记得大多数商学院的resume deadline是10月份,开学后不久,在第一次秋季假期拜访Wall Street之前,resume book已经到达各个banker手里了。到最后面试前当然还有机会提交updated version,但是这个first version绝对不能screw up,因为这将是banker对你的第一印象)。

2分钟resume story应该包括三个部分:
1. 毕业的学校,专业,以及非常简单的当初为什么选择这个专业(两三句话)。最后一点的目的是让人觉得你一直都很有自己的思想,你得路都是自己选的,而且是有道理的。当然如果你觉得当时选择的时候根本就是瞎选,或者对选择的专业存在着很大的误解(这种情况我想在中国的高考制度下很普遍吧),不能圆这个story的,还不如不说。
2. 工作经历。这个部分必须非常logical,非常顺畅,说得非常自信。你必须对自己的过去非常了然于胸。有三点必须遵守:第一,每个阶段/position必须有一个突出的主题,有一项你想要别人记住的技能。第二,每个阶段的描述必须是总结,high level,清楚告诉对方你觉得这个阶段你学到了什么,侧重点是什么,锻炼和培养了什么,绝对不要进入details。第三,从大学毕业到现在这个过程必须体现出你的progress,每个阶段的主题必须是循序渐进体现出你的成长和进步,而每个主题之间的启承转接必须非常有逻辑,必须让人感觉到,每一个career move都是你经过深思熟虑,并且在当时是right decision,是最好的decision。
3. why MBA + why banking。当你描述你的职业经历时,不可避免会涉及到MBA和banking。why MBA是你resume story的一个natural ending,你的人生再次到了需要进阶,需要做出move的时候,你要让人觉得这个again是一个wise and必要的move。why banking紧跟在why MBA后,不但承接自然,而且避免了对方单独问出why banking这个问题(如果是单独的问题,要回答的就要详细的多,不如在这里点出重点来的清晰和可信,而且也节省了时间,给你更多机会表现自己,或给你更多机会问别人问题)。

要讲出一个好的resume story,你需要真的不断去回想和分析自己的过去,对自己每个阶段非常了解,也需要不停polish不停练习。resume story的精髓在于logial和简洁顺畅,要做到这些,需要把story写下来不断修改,需要不停问自己这样说是不是已经表现出了最强的你自己。其实招聘过程没有什么秘诀。想要功夫深,铁杵磨成针,就这么简单。
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