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携隐您好,看到您无私分享个人经验,相当令人敬佩 <br /><br />有两个问题想向您请教 <br />1.若像我很重视睡眠的人(也就是每天要睡饱,睡醒后做事很有效率),读MBA或MBA毕业之后假设进IBD,大概每天可以睡觉的时数有多少?我想若不能改变体质,看能否提前改变习惯。 <br />2.因为您(及其他大大)认真回答,学得很多。想同时向您请教在日常生活中,若有后生晚辈向您们询问工作scope,怎么样的开场/问法您们会愿意多分享一些?会如此询问是因在平时若跟不熟的朋友询问,大多一两句带过;跟熟识的朋友询问,大概是朋友谦虚,听到的像是做复制贴上、准备简报,没办法得到整个产业的概念。另,若面对recruiter时,应该单刀直入提问,或应该先讲个原因再提问呢?<div style="text-align:right;">-- by 会员 <u>chs</u> (2009/12/3 10:05:14)</div>
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<br /><br /><br /><span style="color:#013ADD;">chs,你的问题提的非常好!看得出来你认真想过也很踏实。</span><br /><span style="color:#013ADD;"><br /></span><br /><span style="color:#013ADD;">1. 这个习惯非常好,非常值得坚持,不过在IB也确实有困难。IB其实也并不是一昧的时间长,主要还是没个定数,全看你手头的活和项目。项目上来的时候时间是很难由你控制的,一般高峰时期都是连轴转,夜夜熬到2,3点,第二天10点前还得回来继续,尤其是book要出去的前一晚或两晚,那几乎是注定要熬通宵的,能在4点前回去都很不错了。身为associate,你既要随时available给analyst指导以及盯着他们按时出活,又要在出活后做质量把关,及时给comments让他们返工改正,就算最后打印校对不用你,你也不能睡,要等analyst把book送到doorman手里,给你发邮件确认,你才放心。就算没有一个项目在高峰期,你接的项目有时候活一起来,也可能会干到很晚,因为只要你接了项目,那就是你的责任。但是,每个项目之间总是有gap的,一般忙碌的高峰过后,会有一段轻松的时间,你可以趁此好好调整。还有就是,学会争取任何可以利用的时间,比如下午5,6点左右很多analyst都会先去GYM运动一个小时,比如你如果住的近,在等comments的时候可以回家take a nap,比如回家之后立刻睡觉,不东摸西摸浪费时间,等等。</span><br /><span style="color:#013ADD;"><br /></span><br /><span style="color:#013ADD;">总的来说,第一年associate最苦,做到第二年就会有很大改善,等做到第三年第四年,生活就会有规律的多了--当然和其他行业相比还是非常不规律的。付出和回报对等,如果不是因为完全没有personal life,还一定会损害个人健康,公司也不愿意付那么多钱给你了。而且这行竞争激烈,多的是精力充沛的夜猫子,seniors又大多都起的很早,你要做的出色,牺牲睡眠的心理准备是必须的。</span><br /><span style="color:#013ADD;"><br /></span><br /><span style="color:#013ADD;">2. 我觉得最重要的是要尽量创造利于对方谈话的条件,尽量避免让对方去花力气,让对方在最愉快和最不用经大脑的情况下回答你的问题。要做到这一点,首先你要做足功课,不要让对方重复你完全可以从别的渠道得到的信息,浪费彼此的时间。其次问题一定要问的尽量细(笼统的问题人家最容易敷衍你),尽量相关。问之前先换位思考,如果是有人来问你现在的行业和职位的工作内容,你觉得要问哪些问题才能真正了解?如果问的是你现在准备的这些,你又会怎么回答?是敷衍呢还是有谈兴?你又会对问的人有什么样的看法?要过了你自己这一关再去问别人。然后呢,最好问的问题能让对方有参与感,一百个人对自己的工作有一百种看法,你要引发他们发表个人看法的欲望,比如,如果是朋友,就要明确让对方知道你为什么要问(因为如果是朋友闲聊我也会说我的工作就是打杂),同时可以换个角度,问问他们如果是他们去应聘,考官问他们对于这份职业的认知,他们会怎么回答,如果让他们去招聘,他们要夸自己职业的好处,又会怎么回答,根据他们对你的认识,他们觉得你适合不适合,为什么?如果不是朋友,问问他/她的个人经历,个人感受,个人看法,总是比较好的开端。有一个窍门(也适用于recruiter),是在问问题之前先问对方的背景来历,然后认真倾听,抓住他们讲的内容发展出后面的问题,这时候对方的谈兴就会打开。是个都自恋,banker也不例外,每个人都喜欢谈自己。你对他们本人越感兴趣(当然仅限于工作方面),他们就会对你越感兴趣。</span><br /><span style="color:#013ADD;"><br /></span><br /><span style="color:#013ADD;">问的问题很重要,态度更加重要,要让对方有帮你的动力。其实回答问题的详细程度,和被问者的感受有很大关系的,我觉得对方非常诚恳,听的很认真,对这份工作的考虑也很认真,而且,我真的能帮到他/她,我就会滔滔不绝;我觉得对方是为了提问而提问,也没有用心在听我的回答,也没有照顾到我的情绪,我敷衍过后还要我来圆场,我就会越讲越简短以快快结束对话。又有时候,对方确实是很有诚意,也很认真,一开始我是很愿意讲的,但是讲了一个小时还拖着我不停问,一点都不体谅我的时间宝贵,我就会开始敷衍了,不但这次敷衍,以后会永远敷衍,又或者我这边倾囊相授,那边一点感激都没有,好像我应该做的一样,那我也会觉得扫兴的。一句话,你问的对象的情绪,你得随时察言观色掌握好。冷了就想办法炒热,然后趁热见好就收。不要觉得是在拍人家马屁,要记得人家肯说都是在帮你(就算是recruiter,官话以外得部分都是在帮你,你得到得一点点额外的信息,在面试的时候都是大大的帮助),你至少要回报以你的热情。</span><br /><span style="color:#013ADD;"><br /></span><br /><span style="color:#013ADD;">最后还要记得,你问问题的过程,也是接受评估的过程,即使是朋友也一样。人人时间精力都宝贵,如果一眼看你就知道你进不了这行,即使是朋友也不乐意浪费时间啊。我也有几个非常好的朋友想进banking,但是我知道他们不适合,我就算再想帮,我也不会花太多时间,因为这类人,我即使讲了他们也不明白。相反,如果我觉得问我的人是个很好的candidate,我一定会知无不言言无不尽,就怕漏啥没说,因为你知道他/她有这个能力,而你提供的信息很可能就是最后推他/她进门的那一把。</span><br /><span style="color:#013ADD;"><br /></span><br /><span style="color:#013ADD;">至于对recruiter提问,当然是单刀直入,原因不就是想进banking么?你不想进也不会去问他们问题了,他们都有数的。而且recruiter的主要职责之一就是回答问题嘛。</span><br /><span style="color:#013ADD;"><br /></span><br /><span style="color:#013ADD;">问问题的确是很大的学问,很考验人际交往的能力。你有实例可以提出来,我们互相讨论,更容易提高。</span><br /><br /><br /><span style="color:#013ADD;">Hope this helps。</span> |
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