携隐小教室 之 Q&A Banking篇

stq

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携隐：<br />GS的亚洲分部搬到北京了？它公司的网站上好像没看到相关信息。产生以下问题：<br />1.GS亚洲去北美B-SCHOOL做专场招聘吗？如果是，那么CORE SCHOOL有哪些？<br />2.如果搬到北京了，那么GS亚洲去B-SCHOOL招聘时以什么名义去的？GS北京OFFICE? HK OFFICE?<br />3.员工和北京OFFICE 签约还是HK OFFICE？因为签约主体不同，涉及到纳税管辖地，大陆和香港的个税差得可不是一般远，大陆最高档45%，GOD!<br />thanks and take care!<div style="text-align:right;">-- by 会员 <u>leocao</u> (2009/11/30 23:07:54)</div>
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<br />GS亚洲分部并没有搬北京，北京的是高盛高华。 北京以国内业务以中国业务为主。香港则是泛亚洲业务，中国公司在海外上市的业务为主。<br />现在IBD两边的人数差不多但北京的业务发展更快点。<br />1 GS亚洲去北美B-school一般的专场招聘是针对本科的Analyst Program的, MBA的 Associate level专场招聘比较少，<br />2 Core school还是传统那几家，HBS, Wharton, Chicago, NYU, Columbia, LBS...<br />3 GS亚洲招聘是北京/香港一起的，如果是中国护照一般回北京高盛高华作中国的deal, 如果有海外身份则会问你的意愿想回北京还是想去香港<br />香港作的东西更加国际化点，所以一般大陆出来的又没有海外工作/生活经验的都会直接去北京。<br />而反过来，如果有长期海外工作/生活经验的，如果去北京做纯粹的中国业务，和纯粹中国背景的人竞争，那也很吃亏，所以这些人选择去香港多点。各取所需。<br />4 签约是和当地office 签，因为涉及工资是人民币还是港币的问题。<br />5 虽然大陆税率高，但是北京的工资也比香港高点，人民币又在一直升值，北京的物价水平也比香港低，不觉得你的生活条件会因此受影响。<br />一样的饭贴，25美元一顿饭在纽约那就是大众餐厅外卖水平，160人民币一顿饭在北京可以随便吃了。

leocao

感谢携隐和stq<img src="/static/legacy-emoticon/0.gif" emoticon="[em:0]" />

望湘

携隐有两个问题请教<br />一个是据说的很多机构接受政府救助，不再雇佣外国人了，但是好像<br />他们还在雇，这种情况下是不是有绿卡或者TN身份的人，会有很大优势？还是优势不明显？<br /><br />还有一个问题就是：既然咱们所说的过去的经验背景不是很重要，那时是那个学校或者<br />说你concentration on什莫也不是很重要了，完全看你所面试公司的校友势力是否强大？<br />一个在有很多ross校友的公司中，一个MIT的面试者是不是优势不明显呢？

携隐

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携隐有两个问题请教<br />一个是据说的很多机构接受政府救助，不再雇佣外国人了，但是好像<br />他们还在雇，这种情况下是不是有绿卡或者TN身份的人，会有很大优势？还是优势不明显？<br /><br />还有一个问题就是：既然咱们所说的过去的经验背景不是很重要，那时是那个学校或者<br />说你concentration on什莫也不是很重要了，完全看你所面试公司的校友势力是否强大？<br />一个在有很多ross校友的公司中，一个MIT的面试者是不是优势不明显呢？<div style="text-align:right;">-- by 会员 <u>望湘</u> (2009/12/2 4:10:56)</div><br />
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<br /><br /><span style="color:#013add;">很多公司都在积极准备还贷款，还完就没约束了。新员工进公司的第一年还可以用OPT，不必动用到签证，所以大概很多人都准备先进去再说吧，说不定一年过后公司就又sponsor签证了。</span><br /><br /><span style="color:#013add;">招聘分为on campus和off campus，on campus的话每个target school都是有名额的，即使公司都是Ross的，只要他们去了MIT，给了MIT一定的名额，就一定会招这么些人，和校友人数无关。如果是off campus，很多时候你没校友可能连简历都递不进去，不过公开招聘的一般都还是满公平的。校友的作用其实不仅仅体现在招聘过程，更多的是体现在日后对你的辅助。公司如果没有你的校友，日后就什么都要靠你自己，比较辛苦一些，尤其是如果没有senior的校友，对你在公司里的机会还是有一定影响的。</span>

shaoji

携妹妹是抱对了senior的大腿了，哈哈

望湘

谢谢回答，还有一个比例问题<br /><br />如果说每个empolyer去每个学校招聘都是有配额的，那么大概说一个，比如说一个topical employer会给Ross几个名额？又有多少人在竞争这个名额呢？1：100？

携隐

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携妹妹是抱对了senior的大腿了，哈哈<div style="text-align:right;">-- by 会员 <u>shaoji</u> (2009/12/2 9:23:31)</div>
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<br />相反，没一个可抱的，所以我才会有这番痛心疾首的教训啊，校友很重要啊，不要做像我一样没爹娘兄姐疼的孩子。。。

携隐

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谢谢回答，还有一个比例问题<br /><br />如果说每个empolyer去每个学校招聘都是有配额的，那么大概说一个，比如说一个topical employer会给Ross几个名额？又有多少人在竞争这个名额呢？1：100？<div style="text-align:right;">-- by 会员 <u>望湘</u> (2009/12/2 12:33:02)</div>
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<br />这就需要你去做每个学校的功课了，每个学校都不一样的。其实firm发的offer不少的，关键是每家firm都发给同样的candidate，所以往往是一个人手里捏了n个offer其他人却没有。Ross在这方面算是做的很不错的了，拿到offer就收手给其他同学机会是Ross多年崇尚的culture。<br /><br /><br />我们这一年一般每家firm都会发8个左右intern offers，大的可能发的还更多些。最后拿到returning offer的大概平均有75%吧。Ross想做banking的人不多，一开始可能上百人，最后坚持下来的也就六七十个吧，这个过程中很多人会觉得是在受不了或是在没希望而放弃。Ross想做consulting的人一开始最多，起码一半吧。

携隐

补充说明：我觉得光看大比例没有意义，因为很多人都是一开始就没有希望的，最后真正有竞争力的人数才是关键，还有学校的支持，校友和二年级的帮忙，finance club的有条有理等等，都会很大程度影响进去的人数，以及什么样的人能够进去。

望湘

明白了差不多1：10-1：20 左右，太牛了，要PK众多个牛人才能Intern.....<br /><br />这么说，欧洲MBA基本上在美国没得混，美国MBA在加拿大也没的混，基本上都是在那里种地，就在那里收成了。