关于考证及个人发展的一点思索

yanqing

关于人才观，有两个基本的理念，跟大家商榷一下：

一、学习知识的能力比知识本身更重要。

“吾生也有涯，而知也无涯。以有涯随无涯，殆矣”。
“授人以鱼，不如授人以渔”。
“要点石成金的手指，不要由石块点成的金子”。

知识是学不完的，证书是考不完的，而现代化大生产的分工使中层、基层的职位越趋专业化，而高层的职位从来都是艺术多过技术。我找不到一个基层或中层职位需要用到两个以上证书的，我也找不到一个高层职位竟然还需要某个证书才能证明其胜任。人的大脑是需要被点燃的火把，而不是需要被塞满的箩筐。考N个证书的人简直就是个笨蛋，他把自己当成鸭子在塞。

GPA Vs 证书，谁更能证明学习能力？当然是GPA！虽然我国的大学教育陈疴累累，但整个学科的体系还是勉强可以凑合的。获得较高GPA的过程和企业里做好工作的过程相当类似，比如环境都是很不如意，有非常多的干扰因素（来自外部、来自内部），都需要一个人有责任感、有沉静的心、能在种种纷扰下尽到自己的本份，等等。而证书，更偏向于某一个职业技能所必须的知识培训，相对偏狭。至于国际资格证书，并不因为它是用英语考的，就高一等了，语言从来就只是工具，我们不能舍本逐末。

二、人品好才是真的好，责任感尤其重要。

几乎每一个招聘广告上都要求应聘者有责任感，大家都不以为意了。其实责任感在劳动用工过程中真的非常非常重要！！！太多中国人没有责任感，没有信托责任。很多人都把自己和公司及老板的关系理解为彻头彻尾地等价交换，甚至自己亏了、被残酷剥削了，而从来没有意识到自己对公司股东是有一份信托责任的，自己有义务把付出心力去把工作做到尽可能地好。这是自己的本份！没什么条件可以讲的。

GPA Vs 证书，谁更有责任感？当然是GPA! 一个学生，务必要学好自己的专业课程，才算尽到了最基本的本份！无论他有什么理由！比如我不喜欢这个专业，那个老师讲课很烂我不想听，老师期末考试出题太刁钻，我喜欢玩游戏踢足球泡MM做生意就是不喜欢上课。大家可以比照一下，这跟公司里面多么类似：我不喜欢这个职位我是为了就业为了糊口才干的，我上司很烂不懂技术不懂管理，客户的要求太刁钻太难缠，我喜欢上班时间看网页看图片玩小游戏聊天灌水，等等。

我们完全有理由相信，能在纷扰恶劣的环境下取得较高GPA的人也有可能在并不完美的公司环境里做好工作！至少可能性比较大。

而证书就不同。当然，我很欣赏在学好了课程的前提下取得了国际资格证书，但很少有考证书而不影响学习和工作的人。并且很多人考证是被证书经济的利益相关者以高薪厚禄眩惑的，本质上是个投机分子，渴望不凭着每年每月每日踏踏实实的学习和工作而仅凭一纸证书便一夜飞升。

对在职人士而言，投入巨量时间去考ACCA、CFA之类证书，必然要减少很多心力投入到工作中去（不要说工作8小时之内好好做事便完事了，工作需要你全身心的投入），本质上是违背了信托责任。所以，在职期间考出那些证书的，跳槽时如果不能让其雇主或上司出具推荐信来证明其本职工作完成地很好的，完全可以理解为不安心工作。

他过去工作不安心，凭什么推断他以后工作就会安心？以后他说不定又在考GMAT,TOEGL，忙着申请MBA，或者又在傻乎乎地考其他证书，这样不投入地员工要来何用？就好比讨了个漂亮老婆固然高兴，可她老是背地里偷人给你戴绿帽子，这样的老婆能要吗？

-- by 会员 bolan (2008/4/7 16:13:00)

大家在本科学习的时候谁不是最后一个月才开始复习的啊。。。。

GPA要高。。跟老师搞好关系咯。。。套题，拿重点。。 看谁最后的佛脚抱的好。。

真的不知道大家对于GPA 怎么这么热切讨论

我们班的一个教师子女。。。直接重修了重点课程，老师给面子，全是九十多。。

dashuo

lz是典型的全是理论上的理想主义者  不现实~  证书是核心竞争力的体现 GPA是学生时代的证书  是实力的体现      business需要两样硬本领  credentials and experience

wwwzzz

作为招人的，对于大学生，我只看学校和实习经验。成绩别太差就好了，专业其实都没太大关系。证书在我们公司是不需要的。

skivan

感觉楼主的思索还是值得在校的和在职的人好好思考一下的
至于什么用人理论的事情，其实说到底我觉得是这样
外企比较现实，只用对自己有用的人，
所以他们的价值观是压榨一切可用价值；
国企比较浪漫，只用自己信得过的人，
所以他们表面上这个标准，那个标准，其实最敌不过的是领导对你的信任，
一个领导信任的人，其实无所谓能力如何，一定会是升的最快的

就像前面有位说的，外企看事不看人，国企看人不看事
各有各的道理，你能说哪个标准更好，更不好么

外企那种对事不对人的做法就一定合理么，也不尽然
其实是种非常功利的做法，