[揽瓜阁逻辑小分队] day38

Ysandre

想带着大家每天坚持读逻辑，就拿来Source为鸡精的逻辑真题，每天带着大家打卡，希望大家能坚持每天学习+逻辑打卡；

大家可以在有限时间内阅读并分析逻辑链，本帖回复结构和猜测的答案方向，可以看看谁猜的准！大家都是大侦探！

每日的答案和结构在揽瓜阁逻辑群中更新

揽瓜阁逻辑群加群方式在本文末尾

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2.求职+MBA 最新消息 关注元（小红书号：895404330）

朋友们！揽瓜阁逻辑小分队重新上线啦～每日材料我们仍旧会发布在ChaseDream GMAT 逻辑版块。

为了响应大家想拉群专门讨论2022揽瓜阁逻辑的要求，我们设立了小范围的打卡群（仅针对确定会打卡的同学），现作出揽瓜阁逻辑2022打卡群入群流程如下：

1.完成小分队任意三日的逻辑打卡任务（需回帖并截图），指路：https://forum.chasedream.com/thread-1388800-1-1.html

2.向小蓝鸡发送关键字：【揽瓜阁逻辑2022】并附上三次任务截图后耐心等待入群即可。

3. 本次小分队活动为纯公益性活动，为了督促大家学习，采取严格的打卡审查制度，连续三日不打卡的朋友会被无情清退。

⚠️重要提醒：如您还不是GMAT交流群群友，请先申请进入GMAT交流群后再申请进入揽瓜阁逻辑2022打卡群

最新鸡麦群入口：

https://forum.chasedream.com/thread-1382779-1-1.html

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Day 38
1.        噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weaken

2.        鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能 预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。

3.        系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是:高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director
（说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?）

Ak777

同意！               

Ak777

Day 38
1.噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weaken
-他因，某个因素同时使noise和不满意度都变多
-noise就是员工对不满意的抱怨声，或者因不满意故意发出noise

2.鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。
-这个病都通过吃病鸡肉传播，阻止这个传播途径后，人就没有其他感染这个病的机会（没有这种病的危险）

3.系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是:高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director
（说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?）
-性格相似的人在一起，工作效率会下降（可能性格相似，变得太亲密，上班就闲聊；或者同性相斥，关系反而不好，上班消极工作）

girigiri_I

看一下！               

Carolineccc

看一下！               

girigiri_I

1、 weaken
        1）其他可能造成员工不满意的因素
        2）noise不多的时候员工仍不满意
2、B：鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病
        P：注射X能 预防这种病
        C：预测大规模注射X后,人就没有的这种病的危险
        【这是给鸡注射还是给人注射啊
        assumption：实验室的成果能够转化为大规模疫苗（副作用等等；
        if 给鸡注射：人不会因为其他原因得这种病
3、C：性格相似的mentor和mentee搭配更能提高效率
        counter：personality test的效度；性格相似在工作中的作用存疑

Carolineccc

Day 38:
1.P: 工作中noise多，员工不满意多
  C： noise 使得员工不满意变多
  Weaken--- noise与员工不满意没有直接关系（他因）/ noise不是因而是果
——员工对工资/ 工作时间不满
——noise是员工因不满而发出的声音
2.P：鸡生一种病，吃病鸡肉人也会得这种病。注射了某种疫苗，人就没有得这种病的风险了
Assumption——注射疫苗后即使吃病鸡肉也不会得病了
—— 注射疫苗可以完全防护这种病毒的入侵？（完全免疫
3.P：实施一个mentor programe, 即让seniors 带着staffs。有人提议要做一个性格测试让性格相似的人分到一起
  C：director认为不行
  Support director:
——性格测试不一定准确
——性格相似的人在一起工作不一定更好

miawang00088

看一下！               

DonkeyG

Day 38
1.        噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weaken

是另一个因素导致的noise，而员工不满意的也是该另一个因素，而非noise本身。 Noise和满不满意之间无因果关系。

2.       鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能 预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。

没说给谁注射，不考虑这点的话。可能是这东东预防率高达100%？

3.       系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是:高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director
（说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs,提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?）

相似的人在一起工作效率不高？

林limbo

看一下！