[揽瓜阁逻辑小分队] day38

Tracy_C.

Day 38
1.        噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weaken

猜测答案可能的方向：不满意的员工会制造噪音

2.        鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。

作者认为鸡是感染的唯一途径。

3.        系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是:高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director

猜测答案的方向：讲personality来匹配高层领导者和员工这种做法的弊端
如把性格相同的高层和员工放在一起会造成矛盾。

George_chen

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George_chen

Day 38
1.        噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weaken
noise 多--员工不满意多
因为员工不满意，在工作环境制造了更多的noise

2.        鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能 预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。
是否鸡是唯一的传播途径

3.        系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是:高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director
（说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?）
性格相似的一组达不成效果

Shell_liang

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Shell_liang

Day 38
1.        噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weaken
P：Noise多，员工不满意多
C：Noise让员工不满意变多
Noise和员工是相关关系，而不是因果关系，员工不满意可能还有别的决定因素
—那些经常不满意的员工一般才喜欢大声喧哗(影响秩序)？

2.        鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能 预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。
P：鸡生病-人吃鸡肉生病
P：注射物质- 预防疾病
C：大规模注射后，人就不会得这种病
假设：鸡传染是唯一的传播途径，没有其他因素影响

3.        系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是:高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director
（说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?）

P：个性和高层领导匹配
C：不可取
Personality test 不准确？无法达到mentor效果？性格相似的人在一块会有问题……

Baba886

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brownie1101

看一下！               

brownie1101

Day 38
1.        噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weaken

答：工作环境中其他因素（like工作设施）才是导致员工不满意的主要因素，noise只是很小的一部分✅（他因）
补充：那些经常不满意的员工一般才喜欢大声喧哗（影响秩序）


2.        鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能 预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。

答：大规模注射这种东西后能够有效预防鸡肉生病❌
鸡传染是唯一的传播途径 （假设）✅



3.        系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是:高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director
（说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?）

答：相似的personality在一起不一定能提升工作效率，比如容易竞争✅

Yoga54

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Yoga54

Day 38
1. 噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weaken有其他原因使得员工不满意

2. 鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能 预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。
如果是说给鸡注射：那assumption就是人不会自然得这个病
如果是说给人注射：那assumption就是这个物质能作用于吃进去的病鸡

3.系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是:高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director
（说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?）

如果通过personality match的话，没有提高工作效率的作用