[揽瓜阁逻辑小分队] day38

林limbo

1、因果倒置——员工因为对工作不满意所以才会发出噪声使得工作环境变得嘈杂
2、这种药的药效很持久，不会使人在大规模注射前灭活而再次感染病
3、性格相似的人一起工作可能会拉低工作效率

邦德王

1.        噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weakenP: 1. 工作环境noise多 2. 员工不满意多
C: 1和2有关系
思路：削弱的话有他因影响满意度或者有一些地方noise多但是员工满意

2.        鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能 预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。
assumption：人们吃这个东东也不会有别的坏处或者这种东东不会改变鸡肉的品质（人们不爱吃）

3.        系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是:高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director
（说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?）
猜想：侵犯隐私影响积极性，降低工作效率。性格相似的人一起工作容易有误判，降低工作效率。

佛系A子在線讀書

同意！               

OuyangYang

看一下！               

PennyWen95

看一下！               

ZZhiyan

同意！               

OuyangYang

1.        噪音和满意度
P：工作环境中噪音多，员工不满意多
C：噪音使得员工不满意变多
问削弱
分析：这两者之间可能存在反向因果关系
      这两者间存在第三个变量影响，使得这两者存在虚假关系

2.        鸡肉感染
P：鸡生病，吃这种鸡人生病
P：鸡注射某种东西就不会生病
C：鸡不生病，人就没有这种病
问assumption
分析：这种病的源头只有鸡。

3.        系统
P：高层领导带员工
P：提议通过性格来匹配高层领导和员工
C：主管认为不可取
问支持主管的原因
分析：高层领导者的性格较为单一，很难匹配
      Mentoring的内容与性格匹配度相关性不高
固定化的Mentoring使得带员工的结果变差
4.       
P：seniors带staff提高效率
P：通过性格相似来让mentor和mentee搭配一起
C：director认为不妥
问原因：
分析：性格相似使得效率变低，绩效降低
      性格相似的很少，匹配困难
      容易形成小团体，影响整体的关系和工作方式

ZZhiyan

1.        噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weaken
P：环境噪音多
C：员工不满意
削弱：员工不满意可能是因为工资低，碰巧噪音环境中的工资很低，并不是因为噪音直接导致的。

2.        鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能 预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。
P：注射能预防这种病
C：大规模注射能完全避免这种病
答案：注射的药物不对所有人有效

3.        系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是:高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director
（说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?）
P：用人格测试来match mentor和staff可以提高工作效率
C：这个方法不可取
答案：把同样性格的人放在一起不能实现提高工作效率，比如摆烂的mentor带着摆烂的员工

PennyWen95

[揽瓜阁逻辑小分队] day38
1.        噪音和满意度
为了调查工作环境和工作满意的关系，一个survey发现，工作环境中noise多，员工不满意多，结论：noise使得员工不满意变多，问weaken

noise少的时候，员工的不满意也多？工作环境中noise多，引发了其他原因才导致了员工的不满，而noise本身和不满不是直接的因果关系。
☆ 其实是老板长的太难看，然后让员工不满意度增加的 （他因）
☆ 那些经常不满意的员工一般才喜欢大声喧哗（影响秩序）

2.        鸡肉感染
鸡会生一种病,吃病鸡肉会使人也得这种病。在实验室中发现如果注射什么东东,就能 预防这种病。预测大规模注射这种东东后,人就没有的这种病的危险了。问 assumption。

这个注射是否有 有效期限，之后还是有得这个病的危险。大规模注射是否有什么副作用，如只有特定计量的注射是有效的。
☆ 鸡传染是唯一的传播途径 （假设）
☆ 感染了 s 的鸡肉会在超市里传染没感染 s 的鸡肉（削弱）
☆ 鸡蛋和一起都和鸡都会被感染 （削弱）

3.        系统
一个公司以前的mentor系统是informal的，现在新的program是: 高层领导者mentor员工，有人提议使用personality来match 高层领导者和员工，可是director认为这个做法不可取，问support director
（说一个公司要弄一个mentor program,大家都觉得好,能够让seniors带着staffs, 提高工作效率。有人提出,弄这个mentor program之前应该做一个personality test,然后把 性格相似的 mentor 和 mentee 搭配在一起。但是呢,实施这个 program 的 director 认为不妥。 问为什么他认为不妥?）
应该按照技术相关性来匹配领导和员工，因为mentor是指技术上，岗位相关的提升，与personality不太相关。
☆ 因为把 personality 相同的人放在一起容易产生竞争,引起不必要的矛盾

Tracy_C.

Mark一下！