求比较，德勤咨询 和某上市房地产公司的管培

AmySS

求指教中……

davidxmz

房地产财务居然有三四年升到40w。。。。如果是真的·那真开眼界了 - -

AmySS

davidxmz 发表于 2013-12-14 22:00
房地产财务居然有三四年升到40w。。。。如果是真的·那真开眼界了 - -

呃，是管理培训生，因为恰逢公司处于发展阶段，HR说是三四年之后培养成可以带团队的财务中层管理人员，然后薪酬是三四十万的样子。
前辈的意思是说，即使是财务中层管理人员，薪酬也不可能这么高，企业是忽悠是不？

alatcd

AmySS 发表于 2013-12-13 18:53
多谢指教啦，但是觉得如果选择了第二个，是不是基本上就在地产行业做甲方的财务跳不出来了？……
DC的FM ...

NA

AmySS

alatcd 发表于 2013-12-16 22:47
从我知道的一些例子来看，从FMT直接跳到S&O的难度比较大，可能需要工作几年后借助MBA来实现。
甲方和乙方 ...

嗯，以后跳SO的话还是FMT比甲方更容易一些吧。
多谢指教，读MBA再跳到SO是条很可行的路，计划以后就这么实施~
前辈，你知道的例子中，是读Top7的MBA才比较容易跳SO是不？读MBA之前是要先和SO部门联系好吗？

yuanzhenh

如果您是应届毕业的话建议去事务所。
原因：1. 您在坛子里逛，很可能有读MBA的打算，事务所加分明显更高
2. 房地产行业发展趋势不明朗，至少不会再有以前那么爆发的态势
3.事务所可以接触更多行业，有机会找到自己更喜欢的，并且跳槽相对容易
风险：1.可能做低级耗体力没有钱的工作2.都有被辞退的可能

AmySS

yuanzhenh 发表于 2013-12-17 10:53
如果您是应届毕业的话建议去事务所。
原因：1. 您在坛子里逛，很可能有读MBA的打算，事务所加分明显更高
2. ...

谢谢前辈指点，逻辑很清晰~
我是应届生~
您分析的很对，的确计划几年后读美国的MBA，选择德勤更有利。
风险方面，的确有些担心进去之后就一直是给senior搜资料打下手，但是也没办法，努力闯闯，希望以后能在咨询发展的好，起码不要被行业淘汰……= =

Michelle_Li

在四大咨询中，除D外的其他三家工资和级别是与审计趋同的，但DC由于安然事件后没有剥离，所以还是和咨询行业一样，与审计不同。具体来说，就是低级别例如应届生，DC的工资高于四大的审计，所以在前两年做小朋友时，DC的小朋友工资高于另三大的咨询部门小朋友，但四大审计的工资是年涨幅很高的，大约在20%-30%，可是DC以及象Accenture, IBM等咨询公司没那么高，最多百分之十几，所以到了Manager以上，DC的经理的工资低于另三大咨询经理。举例，DC的FM这条线新升的高级经理的工资只相当于P记财务咨询经理第三年的工资。

另，知名和成熟的大咨询公司业务线一般分得很专，想跨组做项目不容易，更别说转组，不借助MBA，从财务管理线跳去战略咨询有难度。

高淘汰率是国际知名专业服务机构普遍存在的，升不上去就走人，很残酷。DC在北美尤其如此，不象审计有年级别，它在北美没有peer group和base office的限制，只要你能力够，想跳级升也可以，但只要一年UT不够就出局了，所以总有空缺腾出来。但在中国不一定那么aggressive，比如今年生意不景气，上面级别的人多了，自然也不会有多少quota让下面的人升上去，原来做2年SC可以升M，做2年M可以升AD，今年几乎都得再做一年。

AmySS

Michelle_Li 发表于 2013-12-19 00:16
在四大咨询中，除D外的其他三家工资和级别是与审计趋同的，但DC由于安然事件后没有剥离，所以还是和咨询行 ...

太谢谢前辈了，给出了这么一针见血的分析，又提供了很详尽的信息。
1，感觉前辈是行业翘楚，我很希望能在咨询行业做到优秀，前辈有什么入职后的建议吗？
2，关于薪酬，现在先在德勤锻炼几年，应该可以学到很多东西，然后到了M以后薪酬低的问题可以跳槽来解决。德勤的咨询应该是四大中最好的吧，跳其他三大应该是不难吧？
3，看来的确要考MBA。
4，原来是要参考行业情况和机遇来升职的，懂了，从大趋势来讲咨询应该是向上走的吧？
再次感谢前辈，受益匪浅，知道了很多原来不知道的东西。

小车班班长

我也在关注这条line，但是的确信息很少，想问一下楼主是否知道南京所有米有FM 这条Line呢?