Columbia MBA：大家陆续都有不错的offer了。

pkuwxh

是不是老板很多都这样。。
嘴上说弹性工作制
每天准时到，开始点兵。。。即使你晚来，加班到深夜，人家照样带着眼镜看你。。。

Oh, Really? I am so surprised to hear that. My brain never works before 10am so normally I work between 10am-7pm rather than the normal 9am-6pm. Neither my previous boss nor my current boss has mentioned that during my performance assessment, so I never thought it is a problem. Maybe because both of them are Europeans. My previous employer Unilever even allows people to work one day from home every week since 2010 if they have to spend too much time on commute.
Anyway, thanks for reminding, I will pay attention to that.
We are lucky here in China as big bosses cannot treat senior managers too mean - they get coldcalls from headhunters almost every day.

不过投行好的年头的BONUS不是一般的多哦，每次和偶的那些在投行做TRADING做QUANT的同学说起在CORPORATE里拿的那点pay, 偶都不好意思开口，简直要找个地缝钻进去，哈哈
当然也不羡慕他们的生活，要是像偶在伦敦的好友那样在大投行里做N年的EQUITY RESEARCH, 每天7点整就做到DESK前面，LUNCH基本就是个三明治解决，偶估计早就投河自尽了，也不可能像现在这样每天快10点才拿杯咖啡晃晃悠悠的进办公室，晚上下班还要去看个电影听个小曲跑个步，中午吃饭还要变着法子找点FANCY的地方然后以teambuilding的名义去大吃一顿。
咨询的生活也是很颠沛流离的，整天拖个箱子到处跑，做幻灯片做到快吐，而且他们还一边做一边骂怎么我们和搞投行的一样辛苦拿的那点钱根本没法和他们比啊，不过你别忘了，你的exit points比投行多。还是那句前辈们说的老话：everything has a price to pay.

投行就是这样，高收益也高风险。年景好的时候富得流油，年景不好的时候血流成河。要进此行业需要有心理准备。

不喜欢的人大可以选择更稳定的咨询和实业，财富的积累就会慢一些罢了。

-- by 会员 bigjoe (2013/1/25 23:09:11)

-- by 会员 juliewang417 (2013/1/26 0:26:08)

Where do u work?

Basically, people come in at 10 am in our company will not have a career although we are very old fat industry.

it is not about what you really did. it is a perception thing.

I think u r gonan to lose that if you go to b school.

-- by 会员 gina2012 (2013/1/26 1:06:30)

-- by 会员 juliewang417 (2013/1/26 8:33:41)

你不是在伦敦么? 我误解了

你以前是联合利华的阿,看来我们是一个体制里的
我们老板是嘴上不说,10点上班也使可以,但是心里记得很明亮阿
而且有些老板喜欢7,8点到,你得那个点到阿,那样就有人给他倒茶倒水,拍马屁了阿
再说我们公司好像都不需要动脑吧,要得是斗人斗心吧,哈哈

-- by 会员 gina2012 (2013/1/27 3:57:46)

rayallenlj

这话说挺好的，其实投行PE出来的，还真不一定就比实业的人知识面和经验强

联合利华好像中国这边的DIRECTOR有100多个吧, 而且每年都有坑出来的, 哈哈, 不过他家的DIRECTOR的PAY确实比较差, 而且清一色是自己培养10年以上的TRAINEE, 基本不外招的, 外招的都是JUNIOR MANAGER或者非MANAGER级别的. 好多TRAINEE也挺能熬得, 每天都接猎头电话也不为所动, 就像个老黄牛一样在里头熬个10年到达DIRECTOR级别, 然后纵身一跳出来直接薪水翻倍到小点的公司独当一面.
不过这确实是家伟大的公司, 重视人的DEVELOPMENT,积极提拔本地人才, 也特别能营造很FUN的一种工作氛围, 像我现在的公司吧, PAY是不错, 但是闷, 老板都是暴力型的. 而且上升空间也不大, 像我老板这种职位在未来5年甚至10年都会是个大洋人占着, 反正公司有钱, 宁愿一年花4-5M请个老外也不愿花1-2M请个中国人来做.
所以这个世界上的事情哪有那么多两全齐美的, 我是看不惯有些人在那里排序,什么金融第一,吊死实业垫底, 才突然泄洪了 .

这年头国内混口饭吃真不容易, 对面那个沃顿老兄在北美搞金融搞得好好的也不知道怎么脑子进水了放着北美大把钞票不赚又拼命挤进我们公司的LEADERSHIP项目跟我们一堆吊丝实业的LOSER来抢一锅粥吃, 上个月隔壁部门招了个北大毕业的也是个北美MBA国内搞PE的失业以后也要往我们吊丝实业来挤, 不过他比较倒霉, 他那女老板是公司里出了名的HARSH, 一个礼拜就叫他滚了嫌他好多知识不够, 可怜的娃啊
还是我那些大学同学比较爽, 在北美过个小富即安的生活,有的在硅谷作码农,从摩托罗拉码码到微软从微软码到GOOGLE, 有的在投行作QUANT, 反正投行裁员裁的都是些MBA也不会裁到他们这些理工科PHD的头上, 羡慕啊, 女的都在那边比赛生孩子

你说的没错, CORPORATE就是要占坑抢坑,我们公司那些被投行裁下来的75后的哥哥姐姐们,当年如果不去米国读书,读书出来不去做投行,这些百万年薪带个千军万马部队不用做一点琐碎的工作一年到头海外培训机会不断每周工作不超过50个小时的DIRECTOR的坑都是他们的, 但是他们都选择了另外一条异常艰辛的路, TOP MBA + 顶级投行的路, 后来再回国回到CORPORATE里来这些坑已经都没有了, 有的人还算聪明, 0809年以后立刻回到实业, 有的还不甘心去大大小小的PE又兜了一圈,去年国内PE死了一大片的时候又2次失业.
我经常一起吃饭的那个DUKE的姐姐够强的了吧, 当年拿着DUKE大把的奖学金读的书,毕业后去的香港的摩根斯坦利, 我和她吃饭我还没有动筷子她的碗已经见底了. 还有斜对面那个STERN的姐姐也是复旦名校本科当年就职于华尔街BEAR STERN. SO WHAT? 现在她们的同学中那些背景远不如他们好,能力远不如他们强的人像老黄牛一样在外企里埋头苦干现在都在公司里做他们的上司,而且占着的那个坑屁股都不会动一下.

生活是很残酷的,不会给你从头再来的机会,年轻的时候做重大选择的时候要想清楚, 一招败棋, 满盘皆输. 尤其是读书之前已经在CORPORATE里积累了很好经验的人, 你是否还要跟很多比你年轻好多的小孩们去拼体力,你是否能够拼得过他们.

很多公司劳动强度都不比投行小很多的
天天混日子的公司职位招你干什么 特别是美国
金融行业绝对好过普通行业在于其行业待遇的绝对优势以及行业内众多的相关子行业可供发展 特别在发现中国家机会大把 实业则既不具备这种横向职业潜力 也不具备快速纵深 因为实业没啥人走 坑就是坑。。金融你三年不跳槽人家都会奇怪 实业行么？
去企业 你想跳槽很多行业都没几个能跳的 被裁员了都不知道去哪
金融只要入门了 就进系统了 难得是入门
还有就是金融换公司不换岗位的话基本立刻就能适应 因为市场不变 就是换个地方发工资 实业你如果换公司同行业的 都要适应半天

-- by 会员 oleoh (2013/1/26 2:32:17)

-- by 会员 juliewang417 (2013/1/26 12:44:12)

大家都说得很有理阿
可是做实业的夜是要积累的,你也没看到他们往上爬的艰辛,当初起薪的低薄
毕竟其他行业,咨询,金融,来钱快
至于你说的那些坑,那那些金融咨询转实业的比好像不好比
那些500强那个不是全球几万人,能爬到director的也不就是那么几个人而已

其实每个行业都有无数垫底的人，cd的人们都有可贵的精神，向上的雄心，只不过金字塔的原理是越上面人越少。

每个地方都有一个金字塔，名校Mba也是，不是个个出来都是牛人的。

随着时间的流逝，每个人成功或者不成功，都保持一个平常的心态，其实是对自己好。

-- by 会员 gina2012 (2013/1/27 4:06:42)

-- by 会员 juliewang417 (2013/1/27 10:54:35)

kiddinsh

与时俱进嘛...都啥年代了，还死盯着投行......sell side只不过是添人家屁股的
buy side才是正道......GS CEO一年还不如一个中等hedge fund manager的一个零头，人家和IBers差不多辛苦,人工是投行的几个数量级，也不用pitching,等着投行的人来服务...

我是Columbia MBA。现在北美，香港投行招聘工作已经接近尾声。今年找投行的简直是惨不忍睹。大部分没有找到。
以哥大为例，今年找投行的中国同学一共有11人（大陆背景5人，香港背景1人，北美背景5人）。
现在只有4人找到。
一个纽约美林。另外三个是香港morgan stanley （其中一人还有高盛北京的offer).

没有找到的背景也都非常厉害，有国内top consulting的，北美精算师等，有北大毕业的，也有芝加哥大学毕业的等等。
往年哥大找投行的都可以找到，而且都是Multiple offers. 2012年毕业的有10多人在投行做 （但据说已经有人上班几个月后被裁了）。今年市场非常差。香港许多投行几乎都不招人或是招1-2个。据说其他金融学校情况也不乐观。

想通过MBA转投行的，要三思啊。最好有back-up plan.

如果有芝加哥大学或是沃顿的朋友，可以补充说明一下你们学校的情况。

-- by 会员 非诚勿扰2 (2013/1/25 2:38:04)

oleoh

投行裁员都裁mba 不裁quant等这些后台的PhD？这是火星的投行么 情况正好相反好吧 裁员先裁后台 而且职位没了就是没了 混蛋的没了 前台都是最后 按比例算差数量级 拜托

能不能说点靠谱的 我认识的国内国外正经金融圈的 有被裁过的 又回去金融了 有自己转行跳去高科技等实业做投资的。。有个大学校友金融危机自己回国了 带了半年孩子又去一家合资基金做策略 现在管两只基金 金融职位多的很 关键是入门难  

我认识的人不太多 从没听过在美国mba毕业做投资做了几年回国参加给fresh mba的leadership项目做财务之类的 既转行又转职能还转地区？有病？这种背景拿点leadership的实业收入 他们自己过得去 猎头也不会放过他们啊

真是稀奇 奇葩会聚lz公司让lz莫名的产生了自信和优越感 我

但实际情况是 这些情况就算是真的 也是极少数 大部分的金融圈的mba五年左右就把咨询实业的同学甩开一个数量级了
大部分实业对于个人发展 特别是回国 的外企 那就是吊死 进去了你就一辈子注定吊死的几率大大的了 不了解金融的随便YY金融怎么烂
明明自己先开始把金融说的一千不值都不如你们公司 还装。。

oleoh

怎么不说直接当core更好？都是些什么人在这指点江山啊。。。懂行点的看着憋屈

与时俱进嘛...都啥年代了，还死盯着投行......sell side只不过是添人家屁股的
buy side才是正道......GS CEO一年还不如一个中等hedge fund manager的一个零头，人家和IBers差不多辛苦,人工是投行的几个数量级，也不用pitching,等着投行的人来服务...

我是Columbia MBA。现在北美，香港投行招聘工作已经接近尾声。今年找投行的简直是惨不忍睹。大部分没有找到。
以哥大为例，今年找投行的中国同学一共有11人（大陆背景5人，香港背景1人，北美背景5人）。
现在只有4人找到。
一个纽约美林。另外三个是香港morgan stanley （其中一人还有高盛北京的offer).

没有找到的背景也都非常厉害，有国内top consulting的，北美精算师等，有北大毕业的，也有芝加哥大学毕业的等等。
往年哥大找投行的都可以找到，而且都是Multiple offers. 2012年毕业的有10多人在投行做 （但据说已经有人上班几个月后被裁了）。今年市场非常差。香港许多投行几乎都不招人或是招1-2个。据说其他金融学校情况也不乐观。

想通过MBA转投行的，要三思啊。最好有back-up plan.

如果有芝加哥大学或是沃顿的朋友，可以补充说明一下你们学校的情况。

-- by 会员 非诚勿扰2 (2013/1/25 2:38:04)

-- by 会员 kiddinsh (2013/1/27 13:09:53)

juliewang417

他沃顿毕业去搞金融搞了几个月, 听他校友说进了个LEADERSHIP项目怎么怎么爽, 就千方百计跪求他的校友把他连拖带拽给拽进来了,反正他也愿意和FRESH GRADUATE接受一样的PAY
你们金融行业确实都是精英, 他就算是个LOSER吧, 反正人家现在LOSER在上海的生活过的像个神仙似的,据说在北美混了10年也没这么爽过

我们TEAM的人除了他以外还真是接猎头的电话接的都不断的, 一般都要离开DESK去茶水间接, 他还傻乎乎的问我们是不是中国外企工作接个手机都要去茶水间接的, 后来知道了又问你们在国内换工作究竟怎么换阿, 然后我们就告诉他我们顺着墙边站一排然后人家用人单位会派人来挑的, 哈哈

投行裁员都裁mba 不裁quant等这些后台的PhD？这是火星的投行么 情况正好相反好吧 裁员先裁后台 而且职位没了就是没了 混蛋的没了 前台都是最后 按比例算差数量级 拜托

能不能说点靠谱的 我认识的国内国外正经金融圈的 有被裁过的 又回去金融了 有自己转行跳去高科技等实业做投资的。。有个大学校友金融危机自己回国了 带了半年孩子又去一家合资基金做策略 现在管两只基金 金融职位多的很 关键是入门难  

我认识的人不太多 从没听过在美国mba毕业做投资做了几年回国参加给fresh mba的leadership项目做财务之类的 既转行又转职能还转地区？有病？这种背景拿点leadership的实业收入 他们自己过得去 猎头也不会放过他们啊

真是稀奇 奇葩会聚lz公司让lz莫名的产生了自信和优越感 我

但实际情况是 这些情况就算是真的 也是极少数 大部分的金融圈的mba五年左右就把咨询实业的同学甩开一个数量级了
大部分实业对于个人发展 特别是回国 的外企 那就是吊死 进去了你就一辈子注定吊死的几率大大的了 不了解金融的随便YY金融怎么烂
明明自己先开始把金融说的一千不值都不如你们公司 还装。。

-- by 会员 oleoh (2013/1/27 13:17:28)

lchanga

这位大哥别忽悠了，金融业的确普遍工资略高过失业一点，但是绝对没有你说的那么夸张，大部分基金投行也都是吊死行业，真正赚钱的也就那么几个而已。3,4年前有朋友一个美本回来，一个美硕回来，都在不错的基金公司做research，前者一年10万出头，后者也没高出多少，然后天天嚷着要再回美国去读MBA。另一个在美资中等投行，PE也混了5，6年了，从analyst到asso， 现在一年加上bonus也就50来万，前几天见面跟我说来了个top 20的MBA面试，人家说不要钱的intern也愿意干，最后他们还是从UBS找了个有经验的本科生。

投行裁员都裁mba 不裁quant等这些后台的PhD？这是火星的投行么 情况正好相反好吧 裁员先裁后台 而且职位没了就是没了 混蛋的没了 前台都是最后 按比例算差数量级 拜托

能不能说点靠谱的 我认识的国内国外正经金融圈的 有被裁过的 又回去金融了 有自己转行跳去高科技等实业做投资的。。有个大学校友金融危机自己回国了 带了半年孩子又去一家合资基金做策略 现在管两只基金 金融职位多的很 关键是入门难  

我认识的人不太多 从没听过在美国mba毕业做投资做了几年回国参加给fresh mba的leadership项目做财务之类的 既转行又转职能还转地区？有病？这种背景拿点leadership的实业收入 他们自己过得去 猎头也不会放过他们啊

真是稀奇 奇葩会聚lz公司让lz莫名的产生了自信和优越感 我

但实际情况是 这些情况就算是真的 也是极少数 大部分的金融圈的mba五年左右就把咨询实业的同学甩开一个数量级了
大部分实业对于个人发展 特别是回国 的外企 那就是吊死 进去了你就一辈子注定吊死的几率大大的了 不了解金融的随便YY金融怎么烂
明明自己先开始把金融说的一千不值都不如你们公司 还装。。

-- by 会员 oleoh (2013/1/27 13:17:28)

superman23

where did you get your numbers from? who would be considered to be an avg HF manager? Blankfein made $54m in 06, $20m last year. show me an "avg HF manager" making 10x that......


not saying sellside is all almighty ....but the reason why most mba students want to go to sellside is at a junior level, theres hardly any job that pays as much, beyond the mega PE / HF funds, no one pays as much as IBD. at a senior level, mega PE / HF funds or industry chieftains get pay premium over sellside, but that is irrelevant for 99.9% of folks coming right out of mba


an additional factor is how many investment banks go bust in a year ? in 10 years? how many funds go bust in a year?  when asked y doesn't he just start a hf, a senior banker said "i v got a mortgage man..."

与时俱进嘛...都啥年代了，还死盯着投行......sell side只不过是添人家屁股的
buy side才是正道......GS CEO一年还不如一个中等hedge fund manager的一个零头，人家和IBers差不多辛苦,人工是投行的几个数量级，也不用pitching,等着投行的人来服务...

我是Columbia MBA。现在北美，香港投行招聘工作已经接近尾声。今年找投行的简直是惨不忍睹。大部分没有找到。
以哥大为例，今年找投行的中国同学一共有11人（大陆背景5人，香港背景1人，北美背景5人）。
现在只有4人找到。
一个纽约美林。另外三个是香港morgan stanley （其中一人还有高盛北京的offer).

没有找到的背景也都非常厉害，有国内top consulting的，北美精算师等，有北大毕业的，也有芝加哥大学毕业的等等。
往年哥大找投行的都可以找到，而且都是Multiple offers. 2012年毕业的有10多人在投行做 （但据说已经有人上班几个月后被裁了）。今年市场非常差。香港许多投行几乎都不招人或是招1-2个。据说其他金融学校情况也不乐观。

想通过MBA转投行的，要三思啊。最好有back-up plan.

如果有芝加哥大学或是沃顿的朋友，可以补充说明一下你们学校的情况。

-- by 会员 非诚勿扰2 (2013/1/25 2:38:04)

-- by 会员 kiddinsh (2013/1/27 13:09:53)

星星点灯2010

他沃顿毕业去搞金融搞了几个月, 听他校友说进了个LEADERSHIP项目怎么怎么爽, 就千方百计跪求他的校友把他连拖带拽给拽进来了,反正他也愿意和FRESH GRADUATE接受一样的PAY
你们金融行业确实都是精英, 他就算是个LOSER吧, 反正人家现在LOSER在上海的生活过的像个神仙似的,据说在北美混了10年也没这么爽过

我们TEAM的人除了他以外还真是接猎头的电话接的都不断的, 一般都要离开DESK去茶水间接, 他还傻乎乎的问我们是不是中国外企工作接个手机都要去茶水间接的, 后来知道了又问你们在国内换工作究竟怎么换阿, 然后我们就告诉他我们顺着墙边站一排然后人家用人单位会派人来挑的, 哈哈

投行裁员都裁mba 不裁quant等这些后台的PhD？这是火星的投行么 情况正好相反好吧 裁员先裁后台 而且职位没了就是没了 混蛋的没了 前台都是最后 按比例算差数量级 拜托

能不能说点靠谱的 我认识的国内国外正经金融圈的 有被裁过的 又回去金融了 有自己转行跳去高科技等实业做投资的。。有个大学校友金融危机自己回国了 带了半年孩子又去一家合资基金做策略 现在管两只基金 金融职位多的很 关键是入门难  

我认识的人不太多 从没听过在美国mba毕业做投资做了几年回国参加给fresh mba的leadership项目做财务之类的 既转行又转职能还转地区？有病？这种背景拿点leadership的实业收入 他们自己过得去 猎头也不会放过他们啊

真是稀奇 奇葩会聚lz公司让lz莫名的产生了自信和优越感 我

但实际情况是 这些情况就算是真的 也是极少数 大部分的金融圈的mba五年左右就把咨询实业的同学甩开一个数量级了
大部分实业对于个人发展 特别是回国 的外企 那就是吊死 进去了你就一辈子注定吊死的几率大大的了 不了解金融的随便YY金融怎么烂
明明自己先开始把金融说的一千不值都不如你们公司 还装。。

-- by 会员 oleoh (2013/1/27 13:17:28)

-- by 会员 juliewang417 (2013/1/27 13:35:14)

职位低的，换工作的概率就大很多，市场是金字塔结构，职位低的自然位置多。在上海，接个电话都要去茶水间，没有自己独立办公室，还活得像个神仙?

juliewang417

让您见笑了 我们公司连全球CEO都没有办公室哈那个亚太区总裁坐的地方离我就几步路他说话声音大的时候我都听的见
不过高管拿的Bonus不是一般的多股票着几年也是一路狂飑 那些工业品公司的大总监门都个个有着超大的办公室但是Pay都不好意思说的

他沃顿毕业去搞金融搞了几个月, 听他校友说进了个LEADERSHIP项目怎么怎么爽, 就千方百计跪求他的校友把他连拖带拽给拽进来了,反正他也愿意和FRESH GRADUATE接受一样的PAY
你们金融行业确实都是精英, 他就算是个LOSER吧, 反正人家现在LOSER在上海的生活过的像个神仙似的,据说在北美混了10年也没这么爽过

我们TEAM的人除了他以外还真是接猎头的电话接的都不断的, 一般都要离开DESK去茶水间接, 他还傻乎乎的问我们是不是中国外企工作接个手机都要去茶水间接的, 后来知道了又问你们在国内换工作究竟怎么换阿, 然后我们就告诉他我们顺着墙边站一排然后人家用人单位会派人来挑的, 哈哈

投行裁员都裁mba 不裁quant等这些后台的PhD？这是火星的投行么 情况正好相反好吧 裁员先裁后台 而且职位没了就是没了 混蛋的没了 前台都是最后 按比例算差数量级 拜托

能不能说点靠谱的 我认识的国内国外正经金融圈的 有被裁过的 又回去金融了 有自己转行跳去高科技等实业做投资的。。有个大学校友金融危机自己回国了 带了半年孩子又去一家合资基金做策略 现在管两只基金 金融职位多的很 关键是入门难  

我认识的人不太多 从没听过在美国mba毕业做投资做了几年回国参加给fresh mba的leadership项目做财务之类的 既转行又转职能还转地区？有病？这种背景拿点leadership的实业收入 他们自己过得去 猎头也不会放过他们啊

真是稀奇 奇葩会聚lz公司让lz莫名的产生了自信和优越感 我

但实际情况是 这些情况就算是真的 也是极少数 大部分的金融圈的mba五年左右就把咨询实业的同学甩开一个数量级了
大部分实业对于个人发展 特别是回国 的外企 那就是吊死 进去了你就一辈子注定吊死的几率大大的了 不了解金融的随便YY金融怎么烂
明明自己先开始把金融说的一千不值都不如你们公司 还装。。

-- by 会员 oleoh (2013/1/27 13:17:28)

-- by 会员 juliewang417 (2013/1/27 13:35:14)

职位低的，换工作的概率就大很多，市场是金字塔结构，职位低的自然位置多。在上海，接个电话都要去茶水间，没有自己独立办公室，还活得像个神仙?

-- by 会员 星星点灯2010 (2013/1/27 15:59:30)