Columbia MBA：大家陆续都有不错的offer了。

luigi2012

pay比国企高，但即便工作时间一样长，压力还是要高出好几倍，，，纯理想状态。

您这说的不就是国企的状态么。。。

非常同意，把MBA的钱赚够了就撤。经常和入行2、3年的朋友讨论，如果组里head count x compensation = 一恒定值，宁可不要bonus, 多雇一倍人，然后每天5点下班

-- by 会员 luigi2012 (2013/1/26 23:55:23)

-- by 会员 balabalabo (2013/1/27 1:22:53)

bigjoe

我是觉得，MBA应该在这一段时间内找到自己真正喜欢和能做的了的，然后贵在坚持，不要因为一时的市场波动而改变，flip-flop，这样每个行业都没有积淀，到时没有核心竞争力。但要是拿那些被投行裁掉的人现在的处境来证明他们去读书不值得，这就偏颇了。投行和PE就是这样的商业模式，市场环境不好一个样，好了又一个样，比起稳定的制造业，他们的专长是机会多。

-- by 会员 sindollar (2013/1/26 14:24:19)

同意

gina2012

Oh, Really? I am so surprised to hear that. My brain never works before 10am so normally I work between 10am-7pm rather than the normal 9am-6pm. Neither my previous boss nor my current boss has mentioned that during my performance assessment, so I never thought it is a problem. Maybe because both of them are Europeans. My previous employer Unilever even allows people to work one day from home every week since 2010 if they have to spend too much time on commute.
Anyway, thanks for reminding, I will pay attention to that.
We are lucky here in China as big bosses cannot treat senior managers too mean - they get coldcalls from headhunters almost every day.

不过投行好的年头的BONUS不是一般的多哦，每次和偶的那些在投行做TRADING做QUANT的同学说起在CORPORATE里拿的那点pay, 偶都不好意思开口，简直要找个地缝钻进去，哈哈
当然也不羡慕他们的生活，要是像偶在伦敦的好友那样在大投行里做N年的EQUITY RESEARCH, 每天7点整就做到DESK前面，LUNCH基本就是个三明治解决，偶估计早就投河自尽了，也不可能像现在这样每天快10点才拿杯咖啡晃晃悠悠的进办公室，晚上下班还要去看个电影听个小曲跑个步，中午吃饭还要变着法子找点FANCY的地方然后以teambuilding的名义去大吃一顿。
咨询的生活也是很颠沛流离的，整天拖个箱子到处跑，做幻灯片做到快吐，而且他们还一边做一边骂怎么我们和搞投行的一样辛苦拿的那点钱根本没法和他们比啊，不过你别忘了，你的exit points比投行多。还是那句前辈们说的老话：everything has a price to pay.

投行就是这样，高收益也高风险。年景好的时候富得流油，年景不好的时候血流成河。要进此行业需要有心理准备。

不喜欢的人大可以选择更稳定的咨询和实业，财富的积累就会慢一些罢了。

-- by 会员 bigjoe (2013/1/25 23:09:11)

-- by 会员 juliewang417 (2013/1/26 0:26:08)

Where do u work?

Basically, people come in at 10 am in our company will not have a career although we are very old fat industry.

it is not about what you really did. it is a perception thing.

I think u r gonan to lose that if you go to b school.

-- by 会员 gina2012 (2013/1/26 1:06:30)

-- by 会员 juliewang417 (2013/1/26 8:33:41)

你不是在伦敦么? 我误解了

你以前是联合利华的阿,看来我们是一个体制里的
我们老板是嘴上不说,10点上班也使可以,但是心里记得很明亮阿
而且有些老板喜欢7,8点到,你得那个点到阿,那样就有人给他倒茶倒水,拍马屁了阿
再说我们公司好像都不需要动脑吧,要得是斗人斗心吧,哈哈

gina2012

你说的没错, CORPORATE就是要占坑抢坑,我们公司那些被投行裁下来的75后的哥哥姐姐们,当年如果不去米国读书,读书出来不去做投行,这些百万年薪带个千军万马部队不用做一点琐碎的工作一年到头海外培训机会不断每周工作不超过50个小时的DIRECTOR的坑都是他们的, 但是他们都选择了另外一条异常艰辛的路, TOP MBA + 顶级投行的路, 后来再回国回到CORPORATE里来这些坑已经都没有了, 有的人还算聪明, 0809年以后立刻回到实业, 有的还不甘心去大大小小的PE又兜了一圈,去年国内PE死了一大片的时候又2次失业.
我经常一起吃饭的那个DUKE的姐姐够强的了吧, 当年拿着DUKE大把的奖学金读的书,毕业后去的香港的摩根斯坦利, 我和她吃饭我还没有动筷子她的碗已经见底了. 还有斜对面那个STERN的姐姐也是复旦名校本科当年就职于华尔街BEAR STERN. SO WHAT? 现在她们的同学中那些背景远不如他们好,能力远不如他们强的人像老黄牛一样在外企里埋头苦干现在都在公司里做他们的上司,而且占着的那个坑屁股都不会动一下.

生活是很残酷的,不会给你从头再来的机会,年轻的时候做重大选择的时候要想清楚, 一招败棋, 满盘皆输. 尤其是读书之前已经在CORPORATE里积累了很好经验的人, 你是否还要跟很多比你年轻好多的小孩们去拼体力,你是否能够拼得过他们.

很多公司劳动强度都不比投行小很多的
天天混日子的公司职位招你干什么 特别是美国
金融行业绝对好过普通行业在于其行业待遇的绝对优势以及行业内众多的相关子行业可供发展 特别在发现中国家机会大把 实业则既不具备这种横向职业潜力 也不具备快速纵深 因为实业没啥人走 坑就是坑。。金融你三年不跳槽人家都会奇怪 实业行么？
去企业 你想跳槽很多行业都没几个能跳的 被裁员了都不知道去哪
金融只要入门了 就进系统了 难得是入门
还有就是金融换公司不换岗位的话基本立刻就能适应 因为市场不变 就是换个地方发工资 实业你如果换公司同行业的 都要适应半天

-- by 会员 oleoh (2013/1/26 2:32:17)

-- by 会员 juliewang417 (2013/1/26 12:44:12)

大家都说得很有理阿
可是做实业的夜是要积累的,你也没看到他们往上爬的艰辛,当初起薪的低薄
毕竟其他行业,咨询,金融,来钱快
至于你说的那些坑,那那些金融咨询转实业的比好像不好比
那些500强那个不是全球几万人,能爬到director的也不就是那么几个人而已

其实每个行业都有无数垫底的人，cd的人们都有可贵的精神，向上的雄心，只不过金字塔的原理是越上面人越少。

每个地方都有一个金字塔，名校Mba也是，不是个个出来都是牛人的。

随着时间的流逝，每个人成功或者不成功，都保持一个平常的心态，其实是对自己好。

viennawong

逻辑统一下，有人说金融好，那是中国中国，中国金融垄断，银行证券富得流油，国外现在确实不好，因为大行情过了，很多人只能回corporate，人家也没说错。

笑声响亮

投行summer intern 招聘已经结束。Kellogg 8人找投行 一人去香港 4人进了华尔街MS（HK）， GS（NY），BAML（NY），CITI（NY），UBS（NY）

Consulting正在如火如荼的进行，祝愿兄弟姐们好运！

已经申请了kellogg 2014的帐号，可以发主题之后来给大家答疑。

-- by 会员 chloewoo (2013/1/27 1:47:11)

我也看到了，威武！

juliewang417

联合利华好像中国这边的DIRECTOR有100多个吧, 而且每年都有坑出来的, 哈哈, 不过他家的DIRECTOR的PAY确实比较差, 而且清一色是自己培养10年以上的TRAINEE, 基本不外招的, 外招的都是JUNIOR MANAGER或者非MANAGER级别的. 好多TRAINEE也挺能熬得, 每天都接猎头电话也不为所动, 就像个老黄牛一样在里头熬个10年到达DIRECTOR级别, 然后纵身一跳出来直接薪水翻倍到小点的公司独当一面.
不过这确实是家伟大的公司, 重视人的DEVELOPMENT,积极提拔本地人才, 也特别能营造很FUN的一种工作氛围, 像我现在的公司吧, PAY是不错, 但是闷, 老板都是暴力型的. 而且上升空间也不大, 像我老板这种职位在未来5年甚至10年都会是个大洋人占着, 反正公司有钱, 宁愿一年花4-5M请个老外也不愿花1-2M请个中国人来做.
所以这个世界上的事情哪有那么多两全齐美的, 我是看不惯有些人在那里排序,什么金融第一,吊死实业垫底, 才突然泄洪了 .

这年头国内混口饭吃真不容易, 对面那个沃顿老兄在北美搞金融搞得好好的也不知道怎么脑子进水了放着北美大把钞票不赚又拼命挤进我们公司的LEADERSHIP项目跟我们一堆吊丝实业的LOSER来抢一锅粥吃, 上个月隔壁部门招了个北大毕业的也是个北美MBA国内搞PE的失业以后也要往我们吊丝实业来挤, 不过他比较倒霉, 他那女老板是公司里出了名的HARSH, 一个礼拜就叫他滚了嫌他好多知识不够, 可怜的娃啊
还是我那些大学同学比较爽, 在北美过个小富即安的生活,有的在硅谷作码农,从摩托罗拉码码到微软从微软码到GOOGLE, 有的在投行作QUANT, 反正投行裁员裁的都是些MBA也不会裁到他们这些理工科PHD的头上, 羡慕啊, 女的都在那边比赛生孩子

你说的没错, CORPORATE就是要占坑抢坑,我们公司那些被投行裁下来的75后的哥哥姐姐们,当年如果不去米国读书,读书出来不去做投行,这些百万年薪带个千军万马部队不用做一点琐碎的工作一年到头海外培训机会不断每周工作不超过50个小时的DIRECTOR的坑都是他们的, 但是他们都选择了另外一条异常艰辛的路, TOP MBA + 顶级投行的路, 后来再回国回到CORPORATE里来这些坑已经都没有了, 有的人还算聪明, 0809年以后立刻回到实业, 有的还不甘心去大大小小的PE又兜了一圈,去年国内PE死了一大片的时候又2次失业.
我经常一起吃饭的那个DUKE的姐姐够强的了吧, 当年拿着DUKE大把的奖学金读的书,毕业后去的香港的摩根斯坦利, 我和她吃饭我还没有动筷子她的碗已经见底了. 还有斜对面那个STERN的姐姐也是复旦名校本科当年就职于华尔街BEAR STERN. SO WHAT? 现在她们的同学中那些背景远不如他们好,能力远不如他们强的人像老黄牛一样在外企里埋头苦干现在都在公司里做他们的上司,而且占着的那个坑屁股都不会动一下.

生活是很残酷的,不会给你从头再来的机会,年轻的时候做重大选择的时候要想清楚, 一招败棋, 满盘皆输. 尤其是读书之前已经在CORPORATE里积累了很好经验的人, 你是否还要跟很多比你年轻好多的小孩们去拼体力,你是否能够拼得过他们.

很多公司劳动强度都不比投行小很多的
天天混日子的公司职位招你干什么 特别是美国
金融行业绝对好过普通行业在于其行业待遇的绝对优势以及行业内众多的相关子行业可供发展 特别在发现中国家机会大把 实业则既不具备这种横向职业潜力 也不具备快速纵深 因为实业没啥人走 坑就是坑。。金融你三年不跳槽人家都会奇怪 实业行么？
去企业 你想跳槽很多行业都没几个能跳的 被裁员了都不知道去哪
金融只要入门了 就进系统了 难得是入门
还有就是金融换公司不换岗位的话基本立刻就能适应 因为市场不变 就是换个地方发工资 实业你如果换公司同行业的 都要适应半天

-- by 会员 oleoh (2013/1/26 2:32:17)

-- by 会员 juliewang417 (2013/1/26 12:44:12)

大家都说得很有理阿
可是做实业的夜是要积累的,你也没看到他们往上爬的艰辛,当初起薪的低薄
毕竟其他行业,咨询,金融,来钱快
至于你说的那些坑,那那些金融咨询转实业的比好像不好比
那些500强那个不是全球几万人,能爬到director的也不就是那么几个人而已

其实每个行业都有无数垫底的人，cd的人们都有可贵的精神，向上的雄心，只不过金字塔的原理是越上面人越少。

每个地方都有一个金字塔，名校Mba也是，不是个个出来都是牛人的。

随着时间的流逝，每个人成功或者不成功，都保持一个平常的心态，其实是对自己好。

-- by 会员 gina2012 (2013/1/27 4:06:42)

bigjoe

投行summer intern 招聘已经结束。Kellogg 8人找投行 一人去香港 4人进了华尔街MS（HK）， GS（NY），BAML（NY），CITI（NY），UBS（NY）

Consulting正在如火如荼的进行，祝愿兄弟姐们好运！

已经申请了kellogg 2014的帐号，可以发主题之后来给大家答疑。

-- by 会员 chloewoo (2013/1/27 1:47:11)

kellogg看起来不错?

randomwalkby

这位美女我能请教一下你所获得的联合利华这些情况的source以及你所描述的情况的时点吗(i.e. 现在？还是过往的某一年？)


"联合利华好像中国这边的DIRECTOR有100多个吧" - 据我所知数字差别比较大啊
"而且每年都有坑出来的" - 空出来的坑好像差不多一只手数的过来的样子？而且function不一样，所以这些坑也不是随便什么人都能跳的吧
"基本不外招的" - 我根据这个字面意思，基本不外招的含义是外招占20%以下吧，不知道我这个理解对不对；如果是外招占20%以下，好像也跟我所知道的不太一样啊


谢谢！

联合利华好像中国这边的DIRECTOR有100多个吧, 而且每年都有坑出来的, 哈哈, 不过他家的DIRECTOR的PAY确实比较差, 而且清一色是自己培养10年以上的TRAINEE, 基本不外招的, 外招的都是JUNIOR MANAGER或者非MANAGER级别的. 好多TRAINEE也挺能熬得, 每天都接猎头电话也不为所动, 就像个老黄牛一样在里头熬个10年到达DIRECTOR级别, 然后纵身一跳出来直接薪水翻倍到小点的公司独当一面.
不过这确实是家伟大的公司, 重视人的DEVELOPMENT,积极提拔本地人才, 也特别能营造很FUN的一种工作氛围, 像我现在的公司吧, PAY是不错, 但是闷, 老板都是暴力型的. 而且上升空间也不大, 像我老板这种职位在未来5年甚至10年都会是个大洋人占着, 反正公司有钱, 宁愿一年花4-5M请个老外也不愿花1-2M请个中国人来做.
所以这个世界上的事情哪有那么多两全齐美的, 我是看不惯有些人在那里排序,什么金融第一,吊死实业垫底, 才突然泄洪了 .

这年头国内混口饭吃真不容易, 对面那个沃顿老兄在北美搞金融搞得好好的也不知道怎么脑子进水了放着北美大把钞票不赚又拼命挤进我们公司的LEADERSHIP项目跟我们一堆吊丝实业的LOSER来抢一锅粥吃, 上个月隔壁部门招了个北大毕业的也是个北美MBA国内搞PE的失业以后也要往我们吊丝实业来挤, 不过他比较倒霉, 他那女老板是公司里出了名的HARSH, 一个礼拜就叫他滚了嫌他好多知识不够, 可怜的娃啊
还是我那些大学同学比较爽, 在北美过个小富即安的生活,有的在硅谷作码农,从摩托罗拉码码到微软从微软码到GOOGLE, 有的在投行作QUANT, 反正投行裁员裁的都是些MBA也不会裁到他们这些理工科PHD的头上, 羡慕啊, 女的都在那边比赛生孩子

你说的没错, CORPORATE就是要占坑抢坑,我们公司那些被投行裁下来的75后的哥哥姐姐们,当年如果不去米国读书,读书出来不去做投行,这些百万年薪带个千军万马部队不用做一点琐碎的工作一年到头海外培训机会不断每周工作不超过50个小时的DIRECTOR的坑都是他们的, 但是他们都选择了另外一条异常艰辛的路, TOP MBA + 顶级投行的路, 后来再回国回到CORPORATE里来这些坑已经都没有了, 有的人还算聪明, 0809年以后立刻回到实业, 有的还不甘心去大大小小的PE又兜了一圈,去年国内PE死了一大片的时候又2次失业.
我经常一起吃饭的那个DUKE的姐姐够强的了吧, 当年拿着DUKE大把的奖学金读的书,毕业后去的香港的摩根斯坦利, 我和她吃饭我还没有动筷子她的碗已经见底了. 还有斜对面那个STERN的姐姐也是复旦名校本科当年就职于华尔街BEAR STERN. SO WHAT? 现在她们的同学中那些背景远不如他们好,能力远不如他们强的人像老黄牛一样在外企里埋头苦干现在都在公司里做他们的上司,而且占着的那个坑屁股都不会动一下.

生活是很残酷的,不会给你从头再来的机会,年轻的时候做重大选择的时候要想清楚, 一招败棋, 满盘皆输. 尤其是读书之前已经在CORPORATE里积累了很好经验的人, 你是否还要跟很多比你年轻好多的小孩们去拼体力,你是否能够拼得过他们.

很多公司劳动强度都不比投行小很多的
天天混日子的公司职位招你干什么 特别是美国
金融行业绝对好过普通行业在于其行业待遇的绝对优势以及行业内众多的相关子行业可供发展 特别在发现中国家机会大把 实业则既不具备这种横向职业潜力 也不具备快速纵深 因为实业没啥人走 坑就是坑。。金融你三年不跳槽人家都会奇怪 实业行么？
去企业 你想跳槽很多行业都没几个能跳的 被裁员了都不知道去哪
金融只要入门了 就进系统了 难得是入门
还有就是金融换公司不换岗位的话基本立刻就能适应 因为市场不变 就是换个地方发工资 实业你如果换公司同行业的 都要适应半天

-- by 会员 oleoh (2013/1/26 2:32:17)

-- by 会员 juliewang417 (2013/1/26 12:44:12)

大家都说得很有理阿
可是做实业的夜是要积累的,你也没看到他们往上爬的艰辛,当初起薪的低薄
毕竟其他行业,咨询,金融,来钱快
至于你说的那些坑,那那些金融咨询转实业的比好像不好比
那些500强那个不是全球几万人,能爬到director的也不就是那么几个人而已

其实每个行业都有无数垫底的人，cd的人们都有可贵的精神，向上的雄心，只不过金字塔的原理是越上面人越少。

每个地方都有一个金字塔，名校Mba也是，不是个个出来都是牛人的。

随着时间的流逝，每个人成功或者不成功，都保持一个平常的心态，其实是对自己好。

-- by 会员 gina2012 (2013/1/27 4:06:42)

-- by 会员 juliewang417 (2013/1/27 10:54:35)

juliewang417

那家公司现在的情况我不清楚, N年前就不在那里上班了, 据说现在搞架构精简所以好多D的位置都二合一了, 而且由于TRAINEE跳槽太多,所以好多SENIOR MANAGER和D的位子也开始外招,但我都是道听途说的
我要还待在那边上班怎么能够还的起身上扛着的房贷

这位美女我能请教一下你所获得的联合利华这些情况的source以及你所描述的情况的时点吗(i.e. 现在？还是过往的某一年？)

"联合利华好像中国这边的DIRECTOR有100多个吧" - 据我所知数字差别比较大啊
"而且每年都有坑出来的" - 空出来的坑好像差不多一只手数的过来的样子？而且function不一样，所以这些坑也不是随便什么人都能跳的吧
"基本不外招的" - 我根据这个字面意思，基本不外招的含义是外招占20%以下吧，不知道我这个理解对不对；如果是外招占20%以下，好像也跟我所知道的不太一样啊


谢谢！

联合利华好像中国这边的DIRECTOR有100多个吧, 而且每年都有坑出来的, 哈哈, 不过他家的DIRECTOR的PAY确实比较差, 而且清一色是自己培养10年以上的TRAINEE, 基本不外招的, 外招的都是JUNIOR MANAGER或者非MANAGER级别的. 好多TRAINEE也挺能熬得, 每天都接猎头电话也不为所动, 就像个老黄牛一样在里头熬个10年到达DIRECTOR级别, 然后纵身一跳出来直接薪水翻倍到小点的公司独当一面.
不过这确实是家伟大的公司, 重视人的DEVELOPMENT,积极提拔本地人才, 也特别能营造很FUN的一种工作氛围, 像我现在的公司吧, PAY是不错, 但是闷, 老板都是暴力型的. 而且上升空间也不大, 像我老板这种职位在未来5年甚至10年都会是个大洋人占着, 反正公司有钱, 宁愿一年花4-5M请个老外也不愿花1-2M请个中国人来做.
所以这个世界上的事情哪有那么多两全齐美的, 我是看不惯有些人在那里排序,什么金融第一,吊死实业垫底, 才突然泄洪了 .

这年头国内混口饭吃真不容易, 对面那个沃顿老兄在北美搞金融搞得好好的也不知道怎么脑子进水了放着北美大把钞票不赚又拼命挤进我们公司的LEADERSHIP项目跟我们一堆吊丝实业的LOSER来抢一锅粥吃, 上个月隔壁部门招了个北大毕业的也是个北美MBA国内搞PE的失业以后也要往我们吊丝实业来挤, 不过他比较倒霉, 他那女老板是公司里出了名的HARSH, 一个礼拜就叫他滚了嫌他好多知识不够, 可怜的娃啊
还是我那些大学同学比较爽, 在北美过个小富即安的生活,有的在硅谷作码农,从摩托罗拉码码到微软从微软码到GOOGLE, 有的在投行作QUANT, 反正投行裁员裁的都是些MBA也不会裁到他们这些理工科PHD的头上, 羡慕啊, 女的都在那边比赛生孩子

你说的没错, CORPORATE就是要占坑抢坑,我们公司那些被投行裁下来的75后的哥哥姐姐们,当年如果不去米国读书,读书出来不去做投行,这些百万年薪带个千军万马部队不用做一点琐碎的工作一年到头海外培训机会不断每周工作不超过50个小时的DIRECTOR的坑都是他们的, 但是他们都选择了另外一条异常艰辛的路, TOP MBA + 顶级投行的路, 后来再回国回到CORPORATE里来这些坑已经都没有了, 有的人还算聪明, 0809年以后立刻回到实业, 有的还不甘心去大大小小的PE又兜了一圈,去年国内PE死了一大片的时候又2次失业.
我经常一起吃饭的那个DUKE的姐姐够强的了吧, 当年拿着DUKE大把的奖学金读的书,毕业后去的香港的摩根斯坦利, 我和她吃饭我还没有动筷子她的碗已经见底了. 还有斜对面那个STERN的姐姐也是复旦名校本科当年就职于华尔街BEAR STERN. SO WHAT? 现在她们的同学中那些背景远不如他们好,能力远不如他们强的人像老黄牛一样在外企里埋头苦干现在都在公司里做他们的上司,而且占着的那个坑屁股都不会动一下.

生活是很残酷的,不会给你从头再来的机会,年轻的时候做重大选择的时候要想清楚, 一招败棋, 满盘皆输. 尤其是读书之前已经在CORPORATE里积累了很好经验的人, 你是否还要跟很多比你年轻好多的小孩们去拼体力,你是否能够拼得过他们.

很多公司劳动强度都不比投行小很多的
天天混日子的公司职位招你干什么 特别是美国
金融行业绝对好过普通行业在于其行业待遇的绝对优势以及行业内众多的相关子行业可供发展 特别在发现中国家机会大把 实业则既不具备这种横向职业潜力 也不具备快速纵深 因为实业没啥人走 坑就是坑。。金融你三年不跳槽人家都会奇怪 实业行么？
去企业 你想跳槽很多行业都没几个能跳的 被裁员了都不知道去哪
金融只要入门了 就进系统了 难得是入门
还有就是金融换公司不换岗位的话基本立刻就能适应 因为市场不变 就是换个地方发工资 实业你如果换公司同行业的 都要适应半天

-- by 会员 oleoh (2013/1/26 2:32:17)

-- by 会员 juliewang417 (2013/1/26 12:44:12)

大家都说得很有理阿
可是做实业的夜是要积累的,你也没看到他们往上爬的艰辛,当初起薪的低薄
毕竟其他行业,咨询,金融,来钱快
至于你说的那些坑,那那些金融咨询转实业的比好像不好比
那些500强那个不是全球几万人,能爬到director的也不就是那么几个人而已

其实每个行业都有无数垫底的人，cd的人们都有可贵的精神，向上的雄心，只不过金字塔的原理是越上面人越少。

每个地方都有一个金字塔，名校Mba也是，不是个个出来都是牛人的。

随着时间的流逝，每个人成功或者不成功，都保持一个平常的心态，其实是对自己好。

-- by 会员 gina2012 (2013/1/27 4:06:42)

-- by 会员 juliewang417 (2013/1/27 10:54:35)

-- by 会员 randomwalkby (2013/1/27 11:35:01)