（一）MBA入学半年，谈谈我对北美MBA就业的理解

A神

举个例子阿，比如你作为一个中国某公司的中高管吧，现在从北朝鲜来了2人，一个男性长着朝鲜特有的苦瓜脸，操着半生不熟的中文，但是在朝鲜是个所谓的牛人。和一个张的还不错，能说会道，能力中上的朝鲜妹子。都来找你network，你自己来选吧。不是说男的不会network，只是难度比女性更大，而且收益也更小而已。

我觉得星星点灯不是这个意思了. 女生有些天然优势是可以理解的, 他只是说不能把这个天然优势作为普遍适用原则. 我的感觉来说, MBA男生还是很能吃苦的, network的各种机会也不曾落下.

-- by 会员 xxlb (2013/2/11 5:31:57)

我不是针对星星

-- by 会员 bigjoe (2013/2/11 7:38:39)

铁板神猴

“总之英语很重要，把研究排名啥的时间都投入到学英语中去吧。”
真是与我的想法不谋而合啊！盛赞！！

showdreamlan

我发现我喜欢上这位yoshimihoku同学了，嘻嘻

呵呵。很多人还是很天真，认为自己某次达到了目标就认为是自己的“能力”，或者‘努力’之类的。。。。

-- by 会员 Stefaniezhu (2012/12/1 1:23:12)

你说的对。看起来好像这样努力是很容易成功的，其实不然。正因为efforts多，一路上会遇到的setback、frustration也是加倍的

比如我记得当时我非常想拿Eli Lilly的intern。大家都知道他家MBA program很有名，所以一开始就是我的target company之一。但他家从来从来从来不在BU招聘。我问了之前BU的学长，有人貌似network过，拿到了HR邮箱，但是他告诉我说，就算你投了简历，也没有用，因为你不是target school。当然，最关键的evidence是，因为他这么做了，但是没有work out。

当然同一件事并不是只有一个方法可以做到的。就好像我花5种方法approach美敦力。所以我记得寒假大部分时间都扑在Lilly身上。LinkedIn上加了非常多的Lilly的人，最终聊到一个VP of Marketing - Emerging Market。他对我简历背景欣赏，所以帮我转了简历给HR，说希望有flexibility进到面试。我很幸运的拿到这个flexibility，得到了和中国HR一面的机会。同样，过程中，我继续找了好几个Lilly的人聊。我记得我聊了2个intern，一个美国人，一个中国项目的中国人；我聊了3个mkt的人，还见了一个HBS的。聊完知道我有机会面试，非常花时间精力的准备了，再找了一个中国人一个美国人帮我mock interview，他们都说我讲的非常好，没有问题。

和HR开始电面，别人一上来就跟我说，觉得我很厉害，最近身边的人都提起我，问她有没有跟我聊过，VP还帮我转的简历，她对我的efforts很感动。45分钟电话聊完，其实自我感觉非常好，扑通扑通等待结果。很快，第二天，邮件来了：一封拒信。没有任何继续的机会。


别人应该无法想象我当时有多伤心。花了那么多的时间，费尽心血争取来的机会，大家之前都说我很有机会，同时又是我真心非常想去的公司，但最终，被自己搞砸了。HR给的拒我的理由很到位，没法进一步争取。这是非常非常惨痛的一个教训。


另外一个公司，我特意自己联系公司HR，组织去这家公司的trek。我收集同学简历、报名，联络一切事情，跟HR关系很好，最后终于拿到了面试机会。可是，面完就直接没有下文了。周围美国同学二面、offer，不得不感叹自己可能确实背景不如别人（做药的，还是需要医药临床背景）、文化不如别人

还有一家公司，找里面几个mkt的人都聊了，大家都说觉得我背景不错，适合他们公司，鼓励我去投简历，结果我直接被HR拒了，连面试机会也没有。不甘心，找mkt的人帮我去想想办法，人家也帮我了，说，没办法，HR做决定


Anyway。有太多的挫折在里面，太多的无法走通的例子。比如美敦力，因为我聊的panelist最后happen to be the president of the division，她让我找VP Marketing，人家给了我机会；但同时，在Covidien，我当时也通过LinkedIn加人，聊到了Covidien的一个division general manager。他人很好对我也比较欣赏，喝了2次咖啡（在美国约到人面聊是很少的，大多数人不愿意花时间见你，只想打个电话了事），让我去找他手下的VP marketing。结果那VP marketing就是不甩我，followup 3次，还是不甩我。直到我终于忍不住试探了下general manager，VP立马给了我一封邮件，说，这个summer不打算招intern。

还有太多的例子。今天这个人说，哦，你背景不错，我帮你转简历，然后就不会再有消息；那个人说，恩，你可以和我们公司的这个谁谁谁聊，听起来很promising，最后聊了，却也发觉不会有实质性的帮助。还有太多的人，说，好，我跟你聊聊，然后当你欣喜的回邮件约时间，就会发现人家再也没理过你。LinkedIn上发的200+邮件，能有10-20个人接受你的invitation就是很好是转化率。这10-20个接受invitation的人里面，能最终约到5-6人聊就是成功。所以要碰上一个真正愿意帮你的，真的属于运气。

我同意Stefanie，成功并不只是靠能力、靠努力，很大程度上也是看运气。不过，同样的，努力能让你比别人有更大的几率去撞到那个运气，而能力就是在你撞到那个运气的时候，决定是不是能够把握住。一句话，还是看你是不是愿意去试、是不是够坚持、够执着，坚信一定有一天会work out

-- by 会员 yoshimihoku (2012/12/1 2:07:52)

ccafic

Bigjoe能不能分享下info interview或者off campus recruiting的经验，正好学习一下

我说一句可能不好听的话，一个读MBA的男人如果不去informational interview，不去修改简历十几遍，不去做mock interview，而是把时间花在怪因为自己不是女人所以不好找工作了，我觉得这样的人如果没有job offer真是活该。

-- by 会员 bigjoe (2013/2/11 3:33:22)

-- by 会员 decolan (2013/2/11 7:55:06)

这个问题有点大，info interview我觉得之前Yoshimihoku和我的帖子已经提到了。至于off campus，目前我能想到的有以下几点：


1. 知道哪里可能有position：常用的网站有indeed, simply hired, linkedin, glassdoor, 以及你感兴趣的公司主页，这些网站多数都有搜索关键词存储功能（Saved Search）。一年级你可以用"mba intern"作为搜索词去找，然后通过Saved Search让他们一有新的posting就发到你邮箱。
2. 通过和校友或者自己的朋友电话或咖啡的方式做info interview了解职位，同时推销自己，建立relationship，让他给你内推，因为off campus网申通过概率较低，最好每一个职位都有内推，而且要争取多于一个人给你内推。很多人心里过不了这个关觉得找人人家不理你就很受挫折，不要这样想。这是一个撒网收网的过程，即你有一个职位，你可能要找5个校友，里面或许3个人不理你，但有2个人理你并且愿意帮你，这就是“成功”，而不是“失败”。
3. 最好能根据职位JD来改简历和cover letter，尽量做到match，这也会提高你通过网申的成功率。
4. 面试要多看glassdoor的面经，要通过networking找人问面经，要看10-K，要多mock，要想出能sell自己的提问问题。


以上可能有不全面的地方，但大体上是这样，我想到了再来补充。

-- by 会员 bigjoe (2013/2/11 8:08:12)

欧洲版的来凑个热闹， JOE大哥说的这些我都有应用到， 准许补充一毛钱观点: 搜查industry trends&issue， 然后顺着找这些trends&issue有名的专家或者作者， 再看这些作者的书或观点， 最后放到自己的汤水里。 效果会达到理论程度高一些， 借路把自己的观点卖出去。


PS: 难免都是些blabla， 谁要人类交流时跟追灯萤火虫一样: 容易被第一眼见到熟悉的blabla吸引       哦 还有记得跟提供帮助的真诚说谢谢

bigjoe

感谢LS分享~

bigjoe

我发现我喜欢上这位yoshimihoku同学了，嘻嘻

呵呵。很多人还是很天真，认为自己某次达到了目标就认为是自己的“能力”，或者‘努力’之类的。。。。

-- by 会员 Stefaniezhu (2012/12/1 1:23:12)

你说的对。看起来好像这样努力是很容易成功的，其实不然。正因为efforts多，一路上会遇到的setback、frustration也是加倍的

比如我记得当时我非常想拿Eli Lilly的intern。大家都知道他家MBA program很有名，所以一开始就是我的target company之一。但他家从来从来从来不在BU招聘。我问了之前BU的学长，有人貌似network过，拿到了HR邮箱，但是他告诉我说，就算你投了简历，也没有用，因为你不是target school。当然，最关键的evidence是，因为他这么做了，但是没有work out。

当然同一件事并不是只有一个方法可以做到的。就好像我花5种方法approach美敦力。所以我记得寒假大部分时间都扑在Lilly身上。LinkedIn上加了非常多的Lilly的人，最终聊到一个VP of Marketing - Emerging Market。他对我简历背景欣赏，所以帮我转了简历给HR，说希望有flexibility进到面试。我很幸运的拿到这个flexibility，得到了和中国HR一面的机会。同样，过程中，我继续找了好几个Lilly的人聊。我记得我聊了2个intern，一个美国人，一个中国项目的中国人；我聊了3个mkt的人，还见了一个HBS的。聊完知道我有机会面试，非常花时间精力的准备了，再找了一个中国人一个美国人帮我mock interview，他们都说我讲的非常好，没有问题。

和HR开始电面，别人一上来就跟我说，觉得我很厉害，最近身边的人都提起我，问她有没有跟我聊过，VP还帮我转的简历，她对我的efforts很感动。45分钟电话聊完，其实自我感觉非常好，扑通扑通等待结果。很快，第二天，邮件来了：一封拒信。没有任何继续的机会。


别人应该无法想象我当时有多伤心。花了那么多的时间，费尽心血争取来的机会，大家之前都说我很有机会，同时又是我真心非常想去的公司，但最终，被自己搞砸了。HR给的拒我的理由很到位，没法进一步争取。这是非常非常惨痛的一个教训。


另外一个公司，我特意自己联系公司HR，组织去这家公司的trek。我收集同学简历、报名，联络一切事情，跟HR关系很好，最后终于拿到了面试机会。可是，面完就直接没有下文了。周围美国同学二面、offer，不得不感叹自己可能确实背景不如别人（做药的，还是需要医药临床背景）、文化不如别人

还有一家公司，找里面几个mkt的人都聊了，大家都说觉得我背景不错，适合他们公司，鼓励我去投简历，结果我直接被HR拒了，连面试机会也没有。不甘心，找mkt的人帮我去想想办法，人家也帮我了，说，没办法，HR做决定


Anyway。有太多的挫折在里面，太多的无法走通的例子。比如美敦力，因为我聊的panelist最后happen to be the president of the division，她让我找VP Marketing，人家给了我机会；但同时，在Covidien，我当时也通过LinkedIn加人，聊到了Covidien的一个division general manager。他人很好对我也比较欣赏，喝了2次咖啡（在美国约到人面聊是很少的，大多数人不愿意花时间见你，只想打个电话了事），让我去找他手下的VP marketing。结果那VP marketing就是不甩我，followup 3次，还是不甩我。直到我终于忍不住试探了下general manager，VP立马给了我一封邮件，说，这个summer不打算招intern。

还有太多的例子。今天这个人说，哦，你背景不错，我帮你转简历，然后就不会再有消息；那个人说，恩，你可以和我们公司的这个谁谁谁聊，听起来很promising，最后聊了，却也发觉不会有实质性的帮助。还有太多的人，说，好，我跟你聊聊，然后当你欣喜的回邮件约时间，就会发现人家再也没理过你。LinkedIn上发的200+邮件，能有10-20个人接受你的invitation就是很好是转化率。这10-20个接受invitation的人里面，能最终约到5-6人聊就是成功。所以要碰上一个真正愿意帮你的，真的属于运气。

我同意Stefanie，成功并不只是靠能力、靠努力，很大程度上也是看运气。不过，同样的，努力能让你比别人有更大的几率去撞到那个运气，而能力就是在你撞到那个运气的时候，决定是不是能够把握住。一句话，还是看你是不是愿意去试、是不是够坚持、够执着，坚信一定有一天会work out

-- by 会员 yoshimihoku (2012/12/1 2:07:52)

-- by 会员 showdreamlan (2013/2/12 6:30:43)

据说是单身，要追快追吧~

showdreamlan

呵呵，不用啦，其实只是想成为好友，从未见过在国外如此执着的女孩，就为了healthcare，就为了理想。
不是为了钱，不是为了白男，不是为了绿卡，不是为了虚荣。
就为了自己喜欢的一个很光明正大的职业理想。


我是被感动了。


也许是见过太多面孔天使内心丑陋的女孩吧。被震了一下。

我发现我喜欢上这位yoshimihoku同学了，嘻嘻

呵呵。很多人还是很天真，认为自己某次达到了目标就认为是自己的“能力”，或者‘努力’之类的。。。。

-- by 会员 Stefaniezhu (2012/12/1 1:23:12)

你说的对。看起来好像这样努力是很容易成功的，其实不然。正因为efforts多，一路上会遇到的setback、frustration也是加倍的

比如我记得当时我非常想拿Eli Lilly的intern。大家都知道他家MBA program很有名，所以一开始就是我的target company之一。但他家从来从来从来不在BU招聘。我问了之前BU的学长，有人貌似network过，拿到了HR邮箱，但是他告诉我说，就算你投了简历，也没有用，因为你不是target school。当然，最关键的evidence是，因为他这么做了，但是没有work out。

当然同一件事并不是只有一个方法可以做到的。就好像我花5种方法approach美敦力。所以我记得寒假大部分时间都扑在Lilly身上。LinkedIn上加了非常多的Lilly的人，最终聊到一个VP of Marketing - Emerging Market。他对我简历背景欣赏，所以帮我转了简历给HR，说希望有flexibility进到面试。我很幸运的拿到这个flexibility，得到了和中国HR一面的机会。同样，过程中，我继续找了好几个Lilly的人聊。我记得我聊了2个intern，一个美国人，一个中国项目的中国人；我聊了3个mkt的人，还见了一个HBS的。聊完知道我有机会面试，非常花时间精力的准备了，再找了一个中国人一个美国人帮我mock interview，他们都说我讲的非常好，没有问题。

和HR开始电面，别人一上来就跟我说，觉得我很厉害，最近身边的人都提起我，问她有没有跟我聊过，VP还帮我转的简历，她对我的efforts很感动。45分钟电话聊完，其实自我感觉非常好，扑通扑通等待结果。很快，第二天，邮件来了：一封拒信。没有任何继续的机会。


别人应该无法想象我当时有多伤心。花了那么多的时间，费尽心血争取来的机会，大家之前都说我很有机会，同时又是我真心非常想去的公司，但最终，被自己搞砸了。HR给的拒我的理由很到位，没法进一步争取。这是非常非常惨痛的一个教训。


另外一个公司，我特意自己联系公司HR，组织去这家公司的trek。我收集同学简历、报名，联络一切事情，跟HR关系很好，最后终于拿到了面试机会。可是，面完就直接没有下文了。周围美国同学二面、offer，不得不感叹自己可能确实背景不如别人（做药的，还是需要医药临床背景）、文化不如别人

还有一家公司，找里面几个mkt的人都聊了，大家都说觉得我背景不错，适合他们公司，鼓励我去投简历，结果我直接被HR拒了，连面试机会也没有。不甘心，找mkt的人帮我去想想办法，人家也帮我了，说，没办法，HR做决定


Anyway。有太多的挫折在里面，太多的无法走通的例子。比如美敦力，因为我聊的panelist最后happen to be the president of the division，她让我找VP Marketing，人家给了我机会；但同时，在Covidien，我当时也通过LinkedIn加人，聊到了Covidien的一个division general manager。他人很好对我也比较欣赏，喝了2次咖啡（在美国约到人面聊是很少的，大多数人不愿意花时间见你，只想打个电话了事），让我去找他手下的VP marketing。结果那VP marketing就是不甩我，followup 3次，还是不甩我。直到我终于忍不住试探了下general manager，VP立马给了我一封邮件，说，这个summer不打算招intern。

还有太多的例子。今天这个人说，哦，你背景不错，我帮你转简历，然后就不会再有消息；那个人说，恩，你可以和我们公司的这个谁谁谁聊，听起来很promising，最后聊了，却也发觉不会有实质性的帮助。还有太多的人，说，好，我跟你聊聊，然后当你欣喜的回邮件约时间，就会发现人家再也没理过你。LinkedIn上发的200+邮件，能有10-20个人接受你的invitation就是很好是转化率。这10-20个接受invitation的人里面，能最终约到5-6人聊就是成功。所以要碰上一个真正愿意帮你的，真的属于运气。

我同意Stefanie，成功并不只是靠能力、靠努力，很大程度上也是看运气。不过，同样的，努力能让你比别人有更大的几率去撞到那个运气，而能力就是在你撞到那个运气的时候，决定是不是能够把握住。一句话，还是看你是不是愿意去试、是不是够坚持、够执着，坚信一定有一天会work out

-- by 会员 yoshimihoku (2012/12/1 2:07:52)

-- by 会员 showdreamlan (2013/2/12 6:30:43)

据说是单身，要追快追吧~

-- by 会员 bigjoe (2013/2/12 8:22:28)

iunknown

对了，针对第一条“知道哪里可能有position”的补充：我还会看针对学校的career report。比如我找tech公司，有不少tech公司招MBA但是不来我们学校招，我把Stanford, Haas, UTAustin, MIT, CMU, UCLA等的Career report都下载下来看，因为这几个是Tech强校，看他们的recruiting company列表，然后有针对性的去network。

-- by 会员 bigjoe (2013/2/11 8:13:15)

这个是好方法，学习了，看看兄弟学校的REPORT~!!!

maurise

LSS………………

showdreamlan

咋了？我来活跃下气氛的，对于这一神贴，太喜欢了