（一）MBA入学半年，谈谈我对北美MBA就业的理解

bigjoe

我觉得星星点灯不是这个意思了. 女生有些天然优势是可以理解的, 他只是说不能把这个天然优势作为普遍适用原则. 我的感觉来说, MBA男生还是很能吃苦的, network的各种机会也不曾落下.

-- by 会员 xxlb (2013/2/11 5:31:57)

我不是针对星星

decolan

Bigjoe能不能分享下info interview或者off campus recruiting的经验，正好学习一下

我说一句可能不好听的话，一个读MBA的男人如果不去informational interview，不去修改简历十几遍，不去做mock interview，而是把时间花在怪因为自己不是女人所以不好找工作了，我觉得这样的人如果没有job offer真是活该。

-- by 会员 bigjoe (2013/2/11 3:33:22)

bigjoe

Bigjoe能不能分享下info interview或者off campus recruiting的经验，正好学习一下

我说一句可能不好听的话，一个读MBA的男人如果不去informational interview，不去修改简历十几遍，不去做mock interview，而是把时间花在怪因为自己不是女人所以不好找工作了，我觉得这样的人如果没有job offer真是活该。

-- by 会员 bigjoe (2013/2/11 3:33:22)

-- by 会员 decolan (2013/2/11 7:55:06)

这个问题有点大，info interview我觉得之前Yoshimihoku和我的帖子已经提到了。至于off campus，目前我能想到的有以下几点：


1. 知道哪里可能有position：常用的网站有indeed, simply hired, linkedin, glassdoor, 以及你感兴趣的公司主页，这些网站多数都有搜索关键词存储功能（Saved Search）。一年级你可以用"mba intern"作为搜索词去找，然后通过Saved Search让他们一有新的posting就发到你邮箱。
2. 通过和校友或者自己的朋友电话或咖啡的方式做info interview了解职位，同时推销自己，建立relationship，让他给你内推，因为off campus网申通过概率较低，最好每一个职位都有内推，而且要争取多于一个人给你内推。很多人心里过不了这个关觉得找人人家不理你就很受挫折，不要这样想。这是一个撒网收网的过程，即你有一个职位，你可能要找5个校友，里面或许3个人不理你，但有2个人理你并且愿意帮你，这就是“成功”，而不是“失败”。
3. 最好能根据职位JD来改简历和cover letter，尽量做到match，这也会提高你通过网申的成功率。
4. 面试要多看glassdoor的面经，要通过networking找人问面经，要看10-K，要多mock，要想出能sell自己的提问问题。


以上可能有不全面的地方，但大体上是这样，我想到了再来补充。

bigjoe

对了，针对第一条“知道哪里可能有position”的补充：我还会看针对学校的career report。比如我找tech公司，有不少tech公司招MBA但是不来我们学校招，我把Stanford, Haas, UTAustin, MIT, CMU, UCLA等的Career report都下载下来看，因为这几个是Tech强校，看他们的recruiting company列表，然后有针对性的去network。

xxlb

我觉得off campus 海投简历, 一定要投match自己背景的, 或者说你简历改成特别match的. 本身海投的成功率在背景特match的情况下也不高, 如果涉及到sponsor的问题就更是如此了. 另外最好把目标公司分成两类, 一类是自己有一定了解并且想去的, 有可能sponsor的, 这一类投完之后赶紧找校友找熟人. 另一类是没有太多了解的, 可能也没有校友的, 就是拼简历拼数量了.

bigjoe

LS说得对，查公司是否sponsor可以参考网站 h1bwage.com

yoshimihoku

对了，针对第一条“知道哪里可能有position”的补充：我还会看针对学校的career report。比如我找tech公司，有不少tech公司招MBA但是不来我们学校招，我把Stanford, Haas, UTAustin, MIT, CMU, UCLA等的Career report都下载下来看，因为这几个是Tech强校，看他们的recruiting company列表，然后有针对性的去network。

-- by 会员 bigjoe (2013/2/11 8:13:15)

这点赞。我就只是拉出了top10的pharma/biotech和medical device，然后挑自己好像听过有program的重点network。research没做到位，当时也错过了不少公司的机会

decolan

有些公司是不招国际学生的，比如今年IBM和Intel..咋区分

对了，针对第一条“知道哪里可能有position”的补充：我还会看针对学校的career report。比如我找tech公司，有不少tech公司招MBA但是不来我们学校招，我把Stanford, Haas, UTAustin, MIT, CMU, UCLA等的Career report都下载下来看，因为这几个是Tech强校，看他们的recruiting company列表，然后有针对性的去network。

-- by 会员 bigjoe (2013/2/11 8:13:15)

这点赞。我就只是拉出了top10的pharma/biotech和medical device，然后挑自己好像听过有program的重点network。research没做到位，当时也错过了不少公司的机会

-- by 会员 yoshimihoku (2013/2/11 11:32:24)

bigjoe

有些公司是不招国际学生的，比如今年IBM和Intel..咋区分

对了，针对第一条“知道哪里可能有position”的补充：我还会看针对学校的career report。比如我找tech公司，有不少tech公司招MBA但是不来我们学校招，我把Stanford, Haas, UTAustin, MIT, CMU, UCLA等的Career report都下载下来看，因为这几个是Tech强校，看他们的recruiting company列表，然后有针对性的去network。

-- by 会员 bigjoe (2013/2/11 8:13:15)

这点赞。我就只是拉出了top10的pharma/biotech和medical device，然后挑自己好像听过有program的重点network。research没做到位，当时也错过了不少公司的机会

-- by 会员 yoshimihoku (2013/2/11 11:32:24)

-- by 会员 decolan (2013/2/11 11:54:17)

看h1bwage，network里面的校友或者在那边做实习的2年级的帮问，push CMC问Recruiter。

bigjoe

有些公司是不招国际学生的，比如今年IBM和Intel..咋区分

对了，针对第一条“知道哪里可能有position”的补充：我还会看针对学校的career report。比如我找tech公司，有不少tech公司招MBA但是不来我们学校招，我把Stanford, Haas, UTAustin, MIT, CMU, UCLA等的Career report都下载下来看，因为这几个是Tech强校，看他们的recruiting company列表，然后有针对性的去network。

-- by 会员 bigjoe (2013/2/11 8:13:15)

这点赞。我就只是拉出了top10的pharma/biotech和medical device，然后挑自己好像听过有program的重点network。research没做到位，当时也错过了不少公司的机会

-- by 会员 yoshimihoku (2013/2/11 11:32:24)

-- by 会员 decolan (2013/2/11 11:54:17)

看h1bwage，network里面的校友或者在那边做实习的2年级的帮问，push CMC问Recruiter。

-- by 会员 bigjoe (2013/2/11 11:59:45)

还有去linkedin上用 MBA作为关键词，公司那一档里面填公司名，位置选美国。看里面MBA毕业直接进去的MBA有没有外国人，一般从名字和本科学校来判断是不是外国人。