可能是我说的不清楚吧。版大比较了解情况。我给自己定的目标是：我要进top healthcare公司的美国总部的mkt部门。不要回国项目，回国机会是我OPT都无法找到工作下的最后选择。不过呢，先申明一点：我不是一个崇美的人，基本上本人totally对美国没有特殊喜好，所有会犯因为看了Boston Legal就以为波士顿是跟纽约一样的城市的错误直接跑来了波士顿。。。anyway。目标留美工作，是为了未来的career加分。相信大家都理解这一点。虽然现在很多人说，回国开始工作很好，因为国内发展快，如果几年不回国反而还会脱节；但也有很多人经历过并相信，有海外总部的工作经验，接触的人接触的视野与在国内是完全不一样的。
我的intern是在美国总部做的。给我的冲击非常大。以前在国内，再优秀，永远也是美国总部给我材料，告诉我strategy，让我去执行。是否能执行好看我本事。但在美国总部，整个summer我做的事情是我告诉中国团队，你们该怎么做；我给中国准备最high level的strategy，develop tactics，告诉他们该怎么执行。这种区别非常amazing，非常impressive。
intern就是拿fulltime的最好机会。intern表现好了，fulltime就稳了。所以我暑假干得非常用心，同事说我set了一个很high的bar，因为我3个月做掉别人6个月做的事情（其实也没有那么多，大概4-5个月吧我估计）。
美国这些医疗大公司的visa sponsorship policy真的非常严格，严格到超出我的想象。当时intern去明尼苏达总部和所有其他MBA intern（22个intern，20个leadership program的，都是美国人，另外2个是自己network进去的，其中一个就是之前同学提到的印度人），坦白说我觉得我做的项目和results不是top1，至少也是top前几，我们VP也公开告诉我说我做的是整个division 4个MBA intern中最好的（另外3个是CMU，Stanford，Ross的美国人）。我觉得怎么着leadership program也该给我开个破例啊。但即便如此，总部leadership program的HR跟我说，你和你部门好好谈谈，看看有没有direct hire的可能性——无言。即使我证明自己做的比美国人都出色，我还是没有leadership program的机会，因为我没有美国身份。
好在美敦力是一个fair的公司。我做的东西至少我们divisiion看得到。一般MBA 2年级找工作，Fall semester能定下来的都是finance，consulting，或是leadership program，其他的工作一概都要第二年春天的2月、3月开始外放，公司也多是那个时候才定budget，说要不要招人，美敦力财年5月开始，除了leadership其他都是要到2月才看，所以理论上我的机会至少也要等到明年2月。但多少也出乎我意料的是，我的部门和VP对于我的summer intern给了很大的认同，所以内部提交了审批，让president破例批准我明年的headcount，再push HR走完流程，所以在9月底10月初的时候给我发了fulltime，并给了和leadership program一样level的职位，只是不算leadership program而是direct hire。
以上算是回答楼上的问题，说清楚我的intern和fulltime的性质和来由。
除此以外，我想说的是，其实你一切的努力，都取决于自己定的目标。如果出来读MBA的想回国工作，坦白说凭我们国内的背景，回去真不是什么难事。我觉得我回国找工作会相对会很轻松，毕竟本科学校也是很好的牌子。我相信我们这里所有出来读MBA的，回国后找工作都不难（除了HK的投行和几大咨询，需要M7背景，还是会有难度）。所有关键就是，你到底要什么样的工作。
大部分出来读MBA的，一定都是想找美国的工作的。不找美国的工作，想看的回国的工作也是至少香港的几大IBD或是麦肯锡之类的咨询。所有大家的难度都是一样的。不排除有运气好，没花什么努力就找到不错公司的工作的人（比如HBS的凭良心说真心容易啊，面试前就有bias了），但所有的人都知道，这样的好运气 is not the reality for the majority。就好像CD上到处都是大牛和top10 school的人，看起来好像申请MBA名校很容易，其实是这样么？
如果想找美国的工作，真心想找自己最idea的工作，楼上有人说“networking不是灵丹妙药”，我可以负责任的说，这个说法是非常不负责任的。中国人，其实除了中国人，所有国际学生，想在美国找到自己真正想做的工作，不会为了留美而牺牲自己的职业发展目标和工资，networking是唯一的方法。这里再次纠正大家对于networking的误区：我们说的在美国的networking并不是找人随便聊聊、喝几杯咖啡，可以参加我之前的帖子，这是一种提升自己、融入美国商业社会、了解美国市场、了解公司、文化、职位，并且建立人际关系的唯一方法。
有人没怎么network就成功，但是你确定好运气一定会在你这里吗？
同时，如我前面所说，top10学校的同学，会少很多痛苦，因为大部分公司都来学校招，自己学校会有很多的校友在这些公司——这些都降低了network的门槛（不像我，有些公司连学校校友都没有，只能全靠自己workout）。不过，也有不来学校招聘的公司。比如美敦力。他家leadership program的target school是：
Duke University Fuqua School of Business
Harvard Business School
Northwestern University Kellogg School of Management
Stanford Graduate School of Business
University of Michigan Ross School of Business
University of Minnesota Carlson School of Management
University of Pennsylvania The Wharton School
University of Virginia Darden School of Business
http://www.medtronic.com/careers/student-opportunities/mba/ldrp/index.htm
连MIT都没有。包括Eli Lilly，target school中也没有MIT。所以如果MIT的同学想进这两家公司，或者你直接去公司网站投简历，祈祷你的简历可以被选中获得面试；或者你走出去networking，找到HR，告诉他，你很行
说了很多，anyway，我不希望这个帖子莫名变成好像针对我的了（人家又不是主角~~~）。一切的初衷仅是源于我个人认为，英语好不好，不是block中国学生在美国找工作的主要障碍。真正的障碍是，你是不是愿意put yourself out of your comfortable zone，走出去，和足够多的人聊，非常proactive甚至aggressive的告诉美国商业世界：你就是他们要的人才，他们就应该招你
-- by 会员 yoshimihoku (2012/12/2 4:21:08)
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发表于 2012-12-2 10:37:38
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