一直以来的困惑，大陆MBA毕业生薪酬问题

pursueMBA2010

因为40w+是认可商学院的价值，如果这个做不到，谁去读商学院呢？
那一个本科毕业的人月薪3k
去清华交大读了硕士之后，月薪10k
按照你的逻辑，这些公司的HR都脑子抽了，为啥在大学读了2年的硕士，我要花3倍薪水招？

为什么在读之前一年10来万的人，读了两年之后我要付40w+招他？反正我是不会这么干，呵呵。

-- by 会员 zhousi788 (2012/2/24 0:12:11)

alibaba2011

人家说中欧mba薪水,你说北美mba薪水

这分析能力,还有上次的建模

jnj啊...唉

哎呀，真不好意思呀，我还真比你朋友都熟悉你说的项目；如果你朋友真的拿到强生医疗(不是consumer)项目的offer，但是不到40w薪水，PM我，我帮他去argue到超过40w，如何？不过貌似今年医疗的项目只发了三个offer(3个北美top10的)，也许正好这三个人都是你朋友......如果你朋友是local hire，那当我没说

只要是医疗行业的MBA项目，没有达不到你说的这个薪水的，只有超过吧，比如强生医药，医疗，比如辉瑞，比如默克，比如礼来的项目；平均都有9w USD的base吧；
再说高科技吧，我知道比如Amazon(11.5w USD+8w stock/4ys)，比如Microsoft(65w+，招的也不算少，我记得今年招10个吧？),比如Intel(15w+ USD package)
还有消费品，虽然项目真的不多，但只要有的都是精品，比如Pepsi, Cola
还有农业的几个公司，薪水开的比咨询还高
这么多项目加起来，消化40-50个人还是可以的吧，据说(以前某个帖子)top MBA毕业生一年也就200多个中国人，所以出路还好喽

薪水方面，40w对MBA来说真的是可以达到的，没必要质疑了；但是钱不是唯一的。。。但即使拿到这个薪水，压力也不是一般的大

不好意思，正好我知道思科的和强生医疗的项目，是达不到这个数字的。。。我有几个朋友都是今年拿到这些的offer了，薪水也是清楚的。。

你说的那些项目，达到这个薪水太轻松了，远远不止。。。

看了几年的就业报告，心里有很大问题，想请问在大陆工作的童鞋们。拿Ceibs来说，大陆学生今年mean和median都差不多是39w，平均5.6年的工作年龄。

40w的薪水，在PWC类似的企业，都是SM了吧？如果是三大麦肯锡，投行之类的，进去associate，薪水肯定能达到，但是毕竟是少数中的少数吧。大部分还是进去没有那么高薪水的企业，而进金融的话，如果行业背景不是特别强，那起薪也不会太高的，40w很难达到吧。有很多很好的，比如微软的MBA项目。。。招的人都是少数吧？而思科的MBA项目，强生医疗器械的MBA项目离这个40w差很远啊！！

我原来也问过中欧的朋友，说薪水有那么高么，他说他了解的没有，但是这个肯定也有片面性。

我现在的问题就是，以中欧为例，都是些什么样的公司，职位，可以给一年那么多毕业生在大陆40w的mean和median的薪水？

-- by 会员 jackellei (2012/2/11 6:09:21)

-- by 会员 pursueMBA2010 (2012/2/13 12:10:47)

-- by 会员 jackellei (2012/2/23 4:09:18)

-- by 会员 pursueMBA2010 (2012/2/24 6:16:43)

pursueMBA2010

那位仁兄质疑中欧的出路，这个我没有反驳，我不是中欧的，不懂；
但是他的论据是一些项目薪水上不了40w，我不同意的是这一点
不管是什么MBA，公司的项目招来了就在很大程度上一视同仁(不是100%相同)；进了公司，哪管你是hbs还是中欧，都顶同样的title，都一样干活，拿差不多的薪水，有啥区别？

你是不是应该看清其中的逻辑再challenge我？

我上次的NPV怎么了？如果你不满意，那帮我correct我的model好了，麻烦不要随便comments别人

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人家说中欧mba薪水,你说北美mba薪水

这分析能力,还有上次的建模

jnj啊...唉

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alibaba2011

逻辑很简单,a公司b公司mba薪水再好,招的mba美国的再多,招不招大陆的？如果招,招不招中欧的？如果招,给多少薪水,这才是楼主关心的
即使招中欧的给了这么高薪水,就算9万把,55万人民币,这样的能占中欧毕业生比例的多少,是否能将中欧的中位数薪水拉到40万,如果是真实的,那么除了这些大牌同招美国mba薪水基本一样的企业leadership项目外,其他还有哪些公司给了超出中位数的薪水,最后中欧或者大陆的mba毕业薪水是否有水分,最后,是否值得读

这是我个人的逻辑解读,没干过咨询,没参加过leadership program,就这小水平试试

intel据我所知好像大陆或台湾都是是Local pay;第一年在az或者or或者ca呆一年之后回国,不确定是不是跟你说的不是一个项目



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那位仁兄质疑中欧的出路，这个我没有反驳，我不是中欧的，不懂；
但是他的论据是一些项目薪水上不了40w，我不同意的是这一点
不管是什么MBA，公司的项目招来了就在很大程度上一视同仁(不是100%相同)；进了公司，哪管你是hbs还是中欧，都顶同样的title，都一样干活，拿差不多的薪水，有啥区别？

你是不是应该看清其中的逻辑再challenge我？

我上次的NPV怎么了？如果你不满意，那帮我correct我的model好了，麻烦不要随便comments别人

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人家说中欧mba薪水,你说北美mba薪水

这分析能力,还有上次的建模

jnj啊...唉

-- by 会员 pursueMBA2010 (2012/2/24 7:07:24)

pursueMBA2010

Intel有一个叫accelerate leadership program，去年开始有在大陆招人(之前台湾一直有，大陆偶尔有)，我说的是这个职位，普通的local pay要上40w，那就不好说了，得看具体职位了

我前面说了呀，类似的项目全国大概有50个(more or less)的缺，除掉咨询(各路咨询解决掉100个缺)，投行再解决几十个缺，再有卷商，诸多PE,VC解决掉几十个缺，海外的机会解决掉几十个缺，那差不多每年有200多个毕业生能高于这个数字
还有一批毕业生入学之前的情况就不错(比如有25-30多万，已经是中层)那么毕业之后好歹会提升一下，达到这个数字之上，至于这部分学生的比例，应该可以在入学统计里看到

至于中欧的毕业生能在这200多个position里占多少个，以及有多少入学时就不错的学生，那就要具体问他们的insider了；但我相信占总体数目(200个所谓高薪一点的职位)的5%-10%应该是有的(这个数字是gut feeling的)；这样LZ和LS可以大概算一算；我觉得40w还算好，应该是可以达到的

hang13

哎呀，真不好意思呀，我还真比你朋友都熟悉你说的项目；如果你朋友真的拿到强生医疗(不是consumer)项目的offer，但是不到40w薪水，PM我，我帮他去argue到超过40w，如何？不过貌似今年医疗的项目只发了三个offer(3个北美top10的)，也许正好这三个人都是你朋友......如果你朋友是local hire，那当我没说

只要是医疗行业的MBA项目，没有达不到你说的这个薪水的，只有超过吧，比如强生医药，医疗，比如辉瑞，比如默克，比如礼来的项目；平均都有9w USD的base吧；
再说高科技吧，我知道比如Amazon(11.5w USD+8w stock/4ys)，比如Microsoft(65w+，招的也不算少，我记得今年招10个吧？),比如Intel(15w+ USD package)
还有消费品，虽然项目真的不多，但只要有的都是精品，比如Pepsi, Cola
还有农业的几个公司，薪水开的比咨询还高
这么多项目加起来，消化40-50个人还是可以的吧，据说(以前某个帖子)top MBA毕业生一年也就200多个中国人，所以出路还好喽

薪水方面，40w对MBA来说真的是可以达到的，没必要质疑了；但是钱不是唯一的。。。但即使拿到这个薪水，压力也不是一般的大

不好意思，正好我知道思科的和强生医疗的项目，是达不到这个数字的。。。我有几个朋友都是今年拿到这些的offer了，薪水也是清楚的。。

-- by 会员 jackellei (2012/2/23 4:09:18)

-- by 会员 pursueMBA2010 (2012/2/24 6:16:43)

去年强生是大年，在中欧招了5个，也有60多，今年中欧已过没招，看来的确是小年，只从北美招了3个。
今年LILY Global的是80多，也就是pursueMBA2010所说的9WUSD的水平吧， local 有同学拿到是50多，应该是total package。
就是大陆学校同样管培项目进去的人薪酬差10-20万也挺正常的，关键看公司对你价值的认可和你自己谈的水平。

morgen82

再国企，这个数，就是一般员工工作5年后的收入，很普通的。

hang13

那位仁兄质疑中欧的出路，这个我没有反驳，我不是中欧的，不懂；
但是他的论据是一些项目薪水上不了40w，我不同意的是这一点
不管是什么MBA，公司的项目招来了就在很大程度上一视同仁(不是100%相同)；进了公司，哪管你是hbs还是中欧，都顶同样的title，都一样干活，拿差不多的薪水，有啥区别？

你是不是应该看清其中的逻辑再challenge我？

-- by 会员 pursueMBA2010 (2012/2/24 7:07:24)

1、
同样的项目，也分global pay和local pay.
一般从北美回来的，中国人，或者在中欧上学的港澳台以及换了国籍的华人同胞，都有机会（比例不好说）拿到global pay。
如果是中国人在中欧毕业，估计就老老实话拿local pay就好了。
至于差距，前G后L，准确到10万，这是我了解到的
LILY  80,50
微软 60,50

其他不了解或限于隐私就不透露了。

2、
还要看你谈的水平，比如都是同学，都拿到一样的项目，但水平有差异，那么强的同学是有利于要去高的薪水的，多谈个几万几十万，看你的水平，但至少我报的这个，是最低水平的同学拿到的。

hang13

再国企，这个数，就是一般员工工作5年后的收入，很普通的。

-- by 会员 morgen82 (2012/2/24 9:40:32)

同学是两桶油的吧，中移动现在副处长都木有40万。

hang13

逻辑很简单,a公司b公司mba薪水再好,招的mba美国的再多,招不招大陆的？如果招,招不招中欧的？如果招,给多少薪水,这才是楼主关心的
即使招中欧的给了这么高薪水,就算9万把,55万人民币,这样的能占中欧毕业生比例的多少,是否能将中欧的中位数薪水拉到40万,如果是真实的,那么除了这些大牌同招美国mba薪水基本一样的企业leadership项目外,其他还有哪些公司给了超出中位数的薪水,最后中欧或者大陆的mba毕业薪水是否有水分,最后,是否值得读
目

-- by 会员 alibaba2011 (2012/2/24 8:54:03)

这个可以详细研读就业报告
1、最后一页时雇主信息，打星号的是雇佣超过1人的
2、看大陆学生总体均值和中值
3、看大陆学生各行业的均值和中值

根据这个指标，同学应该可以估计一个区间，我认为有一个区间就足够了，
年份不同，个人水平不同，竞争对手不同，而且很多同学的信息是不可能完全透露给你的。