赞同。 我也觉得中国真正的智者在这两个群体的领导层中。 真搞不明白为什么外企的人要鄙视国企、央企人的智商。
一、中国真正的精英在体制内或者是白手起家的创业者。外企员工在一定层面上就只是螺丝钉的工作。外企在中国的成功不代表员工本人的成功。 二、央企的大平台很少有外企能赶得上。未来甚至当前,外企乃至一些金融企业在中国的逐渐被边缘化是一个正在发生或者将要发生的事情。 三、仅仅着眼眼下薪水的多少是短视的。收入很重要,但是远远不是工作的唯一目的。立足当前,做好自己的长远规划才是王道。另外,炒过股的人都知道复利,过分关注当前的收入会让你忽略对长远竞争力的培养。 四、无论外企国企,都存在围城心理。比如你看着你同学在外企收入高,他们挣得越多,税还越多呢。有了家庭之后,很多外企的人还非常向往去稳定而清闲的国企,但是路基本被堵死了。 五、我觉得外企优于内资企业的地方主要还是文化。政治斗争,kiss ass一样有,但制度流程的相对透明,对人的尊重,外企总体做得更好。但是从另一个角度来说,外企缺乏在国企归属感。投行这些工种短期能挣钱,但是透支健康。在国企,10年之后的生活都能想得到;在外企,大多数人对5年后会在哪里心里没数。 六、先想清楚你要的生活,而不只是收入。一份工作更应该是一种生活方式的选择,而不仅仅是考虑物质上的回报。而且,打工永远都只会有相对的满足和快乐。国企有国企的问题,外企也有自己的苦恼。 我的建议,对lz来说,要走体制外的道路,那就去至少top15的北美项目,转型走另一条外企高端工种(咨询投行战略规划投资并购等)的道路;要么就扎扎实实做好手上的工作。后一种情况下不建议读中欧。读一个清华或者北大的在职项目可能更好些,体制内的认可度也更高。还有一条路,就是寻求去国内的金融企业比如券商或者top的股份制商业银行。 另外,对top MBA的申请来说,楼主GT分数还缺乏足够的竞争力。 -- by 会员 tianya111 (2011/3/30 2:50:34)
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