以下是引用hlmichael在2009-6-25 23:32:00的发言:回答并comments几个问题 1. BT是英国电信(British Telecom) 2. 另外又有一位中国同学拿到了Telefonica(西班牙电信)在西班牙的运营offer,也不错,sigh,早知道当初不非要强调什么BD、战略的职位了。。。 3. DFJ发JD的时候说的是不给钱的,不过就算去实习的中欧学生都不差钱就能不给吗? 所以后来同学们都有实习工资,估计DFJ也不好意思不给,毕竟能拿到offer的人也不是一般的菜鸟 4.Sino以前是华为的啊,去BT正好match,不过 INSEAD 和 CEIBS 高端的学生相比,到还真不一定能牛多少,今年这届中欧就有不少据掉MIT,哥伦比亚、LBS、insead等等学校的。当然中欧的弱点是below average的学生比INSEAD就差的远了 对于习惯于招MBA学生做暑期实习的公司来说,招人而不给钱有点不上路。这不是中欧学生差不差钱的问题,而是公司应该怎么都不差这点钱,这么扣的话是要丢分的。老实说,一般都不指望暑期实习生真能帮公司承担多少工作量,一般都是靠这个机会来挖掘有潜力的全职招聘对象的,暑期实习的工资和费用就当是一笔投资了 一般来说,如果真的不给钱,原因往往是没有这样的用人需求,愿意用暑期实习完全是给面子而已,那才会出现打义务工的情况。如果已经合作了不止一次了,应该不会这样吧?两个月的实习工资,无非就是几张头等舱机票钱,或者把付给顾问的钱扣下个零头而已,钱真的不是什么大事,找到合适的人才是最费时费力的。21世纪什么最贵?人才!
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