为什么HBS那么青睐Mck 的人？

blackstar309

在国内banking/PE行业里，MBA能带来的好处远不如在国外这么多。而且这个国内行业里也没有风行读书这一套，仅靠海外PRC passport holder军团的话，人数还是有限的。所以总体来说，从中国大陆申请的人中，Consulting应该是大于banking/securities/funds/PE的

pega09

以下是引用milestone999在2009-1-23 9:51:00的发言：

就我看到的情况，就总体而言，相比男性，女生越到后面发展的后劲越差，

北大著名教授吕植在耶鲁做访问学者的时候,耶鲁的女教授们说:为什么男教授的成就要比我们大一些呢? 那是因为他们家里有老婆把一切都照顾安排好了啊! 如果我们有老婆照顾,一定比他们更强.吕教授的观点是: 社会文化要求(明的暗的都有)女性分心做很多家庭相关的事,精力不集中了,所以成就才没男性大.而男性一旦结婚,就有了后勤基地,除了事业什么都不想管了,自然有利于取得社会成就.

就我看到的,总体而言,好的大学越是好的科系,女生越多. 就像我那个学校,纯粹电子工程类的,男女比例7:1,最好的系360人,前十名女生占九位. 至于你说的"相比男性，女生越到后面发展的后劲越差",呵呵,就说我自己吧,小学\初中时代由于很模范,老师和家长认为若干个看起来精力过剩的男生上高中后一定比我强得多,结果这些人高中都没考上直接去技校了,现在还在晃荡着.我认识的好几个斯坦佛毕业的女生中学时成绩都不好,是在大学才发力的.

主要是社会潜规则要求女性放弃理想和追求,引导她们为男人奉献而已.

pega09

以下是引用bigzigzag在2009-1-23 10:20:00的发言：
“一切为了利益，多简单的事情啊，考虑这潜规则，不如创造潜规则。”

美国的这套东西好固然好，能不能为中国所用才是重要的。中国男人强，中国才强。才不会那么多女人一心想嫁老外。

首先,中国男人强,中国才强:这句的逻辑性在哪里?

其次,现实是中国男人不咋的,难道把"中国男人强"重复一千遍,就变成了板上钉钉的真理?

最后,女人想嫁老外跟老外的身体和人文素质整体优秀有关.中国男人在这方面被历次运动搞得低了好几个层次,像徐小平说的一样. 如果仅仅说是财富的话,也没见着几个女人想嫁阿拉伯骆驼吧.

blackstar309

以下是引用pega09在2009-1-23 10:33:00的发言：

首先,中国男人强,中国才强:这句的逻辑性在哪里?

其次,现实是中国男人不咋的,难道把"中国男人强"重复一千遍,就变成了板上钉钉的真理?

最后,女人想嫁老外跟老外的身体和人文素质整体优秀有关.中国男人在这方面被历次运动搞得低了好几个层次,像徐小平说的一样. 如果仅仅说是财富的话,也没见着几个女人想嫁阿拉伯骆驼吧.

整体优秀？搞笑吧。

superbaby01

怎么变成讨论男人女人，中国人老外了？？？

stellaecon

“不过招那么多Mck Mainland office的人（假设8个中的绝大部分都会去，在brand
name的考虑下，适合不适合根本不是考虑因素）让这一届的中国人Alumni的质量有所下降（考虑到一年HBS也就招20个左右的PRC
passport holders） 这一点让人有点可惜。“

你还是太钻牛角尖了。虽然说从diversity的角度自然是希望能有不同背景的人，相信连mck的人自己都这么希望，但是难道说招几个GS, MS的就一定比McK的alumni质量上升多少？现在这种金融界人心惶惶根本不知道自己工作能有几天的时代，不要再抱着PE看不起banking，banking看不起consulting，consulting看不起四大的观念。

syer

今年deans最大的痛苦是什么？一是就业率数字太难看（M7好像70%左右？），明年恐怕也不好看。二是全美申请人增加20%-50%，假设都是金融类的话，你可以想象聪明的“美本土白人男banker”申请人增加了50%以上。在这些人当中抉择，为adcom增加了不少痛苦。

收国际学生最大的作用什么？体现多样性和全球地域策略。（adcom收中国学生，并不指望这帮安静的亚洲人能革新学院文化，或者变成500强CEO或创业奇才。小概率事件不影响理性决策嘛。）

收国际学生（以及其它多样性学生）最大的担心是什么？怕他们找不到好工作。

所以如果每收一个国际学生，能在多样性上多占几项，给美白男banker腾位子，同时他又来自不担心就业的行业，那简直完美。所以解释很直接：比起banking来, consulting是少数民族中的大族，短期内找工作前景又不错，对统计数据必然起到个很好的平衡作用：多收些再明智不过了。

HBS要强人没错，不过平心而论，再牛的中国学生，由于语言文化的问题，也很难在一群白人学生（记得他们也是万里挑一的）表现抢眼。国际学生在校园里是个点缀，这是事实，我们要做的，只能是最大化利用美国商学院所能带给我们的资源。

另外对楼主说一句，从考大学、到找工作、到大风暴袭来、到申请，你应该能明白“尽人事，听天命”这句话的意思。天时地利就像赤壁的东风一样变幻莫测。（你说consulting比起banking是退而求其次，可当年被高盛拒掉的人，一定也有条件最优，只是当时机缘巧合的人。）

superbaby01

我说Alumni的质量有所下降是从diversity的角度来讲的，并没有说GS/MS的人素质一定强，只是觉得Mck的比重有点太多。 

哈哈，金融界现在出现的问题是结构性问题，和个人的素质没什么关系。况且金融和经济不好了，所有行业都受影响，几乎没有人能幸免。金融行业不好了，该进banking的就都退而求其次去抢consulting的饭碗了，原来可以进consulting的就只能进四大了（假设世界上只有这几种职业），今年2009年大学毕业生的找工作就是这样的情况。 瘦死的骆驼比马大。

pega09

虽然由于各公司纷纷裁员都需要咨询公司帮忙导致后者近期业务不错,但中长远(2年内及更长时间)看来,咨询业同样恐难幸免. 所以我觉得商学院在很大程度上仍是只重眼前,不会想得如他们标榜的那样全面和完善.