我没有说只有"纯智力因素"在找工作中和b-school录取中才起作用,凡是在找工作中被考察的因素在b-school中录取都又被考察了一遍.所以当年的"弱者",现在还应该是"弱者"(就我对两个行业的了解,工作2-3年后,这个差距通常只会扩大,而非减小)
我无意争辩,只是想获得答案,理解现象.
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有没有HBS在读/录取/毕业同时是consulting background 的大虾给小弟解解疑惑,给些可能的原因? 比如consulting做项目的方式和HBS的案例教学法比较相近? 或者考虑问题比较具有战略性? 还是consulting的人准备时间比较充分? 还是都比较擅长BS?(话有点难听,但是确实是实话,而且BS也是一项很有用的技能)
去年和再以前consulting录取很多我可以理解,因为banking/pe的申请人少(和很多行业的entry level job相比,consulting在申请HBS时优势还是比较明显的),加上在这两个基本行业里的中国人都忙着做deal,赚bonus,就算申请也是忙里偷闲,应付一下.但是今年的情况就完全不同了,金融业不好,很多人都在申请.因此竞争多了不少. 但是Mck的拿到HBS offer的人数不减反增,让人不解....
Consulting的工作比较容易讲故事倒是一个好点.
当然咯,你说得对,人生不必计较一时的得失.这点上的境界值得小弟学习.
我觉得有几点
1、麦肯锡据说肯帮忙出学费,如果将来回去工作的话。
2、由1可得出,毕业生的job placement有保证。
3、麦肯锡算big name,那么job placement里面的数字会很好看
商学院招人除了赚钱之外,还要看你毕业了能不能找到工作,找到什么工作,这将直接决定着商学院的排名。
另外我推测,在国内能去麦肯锡的人也凤毛麟角,被选中也不足为奇。
你们全都错了!
HBS目标是什么? 培养更多CEO.
MCK的事实是什么? MCK里走出的CEO最多.
结果是什么? HBS当然要招MCK的BA.
"McKinsey has produced more CEOs than any other company and is referred to by Fortune magazine as "the best CEO launch pad".
Notable current and former employees @ http://en.wikipedia.org/wiki/McKinsey
List of McKinsey & Company people
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