揽瓜阁训练营 第四十六天（含CR，RC和DI题目）

有机盐

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草舟逐波

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草舟逐波

RC：

B B B C D

错题：暂无

文章结构：

P1  限行CEO薪酬制度有问题，看重短期，忽视长期

P2 单一指标容易被CEO操纵

P3 外部分析师和CEO对绩效目标建立上存在利益冲突，进一步使CEO抑制公司增长

CR：CB

D B

错题 1）C选项未直接评估政策延长专利期限的影响，找政策潜在效果的核心假设

take aways: 都需要关联到政策影响，我做的时候有脑补可以同时研究新药和儿童药，但其实还是需要紧扣题目

joliajjj

同意！               

joliajjj

RC
P1：主流的高管薪酬结构和绩效目标政策存在问题，提出Ideal performance targets
P2：singular不好，提倡multiple
P3：主流的绩效目标制定方法和激励结构限制了公司的增长
我的答案：BBBCD

baruru66

CR ＥＢ
⒈给drugs tested on children延长专利时间，利润增加➡️激励公司投入更多在pediatric trials
A 大部分现在使用的药在没有充分小孩实验的情况下被批准。无关
B 用小孩做实验的药效力更强，有更少的副作用，和成人药比起来。无关
C制药公司通常在原来药的专利到期之前就开始研发新药。无关
D 小孩药的市场比成人药的市场更小。无关
E 做小孩实验的成本比做大人实验的成本更高。

⒉引入大量外地的D鱼，但这个数量少于当地渔民每年养的数量➡️这个湖里D鱼的减少不可避免
A 这个湖的D鱼经常被过度喂食，很容易被抓到，导致数量减少。加强
B 引进的D鱼比起当地D鱼，基因更多样性，对不同环境的适应力更强。削弱，引进的鱼更好活，也许会大量繁殖，数量就不会减少了
C 长期来看，从外地引入D鱼的成本更高，比起直接在当地养D鱼。无关
D 湖里有专门吃D鱼的捕食者，会进一步较少D鱼数量。加强。
E 本地D鱼在野外生存率低。无关。

RC ＢＢＢＣＤ
①现有的工资结构偏向个人利益而非公司的长期繁荣，需要重新设立。
②setting CEO performance metrics包括单一指标（具体缺点）和多元指标（优点）
③设立绩效目标包括CEO的预测的话，缺点有…

DI ＡＡＣＡ
根据题目找对应

Blair1001

同意！               

Blair1001

第四十六天
CR
企业很少生产儿童药物试验，尽管药效对儿童和对成人很不同。为了促使儿童药物实验，政府加强儿童药物专利保护。越长的专利保护，越多利益，愿意试验。
评估题 c
一种鱼数量在减少，政府进口这种鱼，但是数量很少。这个鱼类数量的减少是不可避免的。
削弱题 a喂食与引进国外鱼的逻辑链无关（答案B 国外的鱼更能生存）
RC
CEO更加注重短期短期个人收货，而不是长期公司发展。理想应该是旺盛的，而不是操纵的，平衡短期和成就。
提出一个矩阵，将收益和占比分类，但是很难实现。
这个构建目标的过程可能使得CEO低估实现目标的可能性。限制公司的成长。
主旨题 b
细节题 c 未提及（答案 影响题 b 第二段第一第二句，段落主旨 This approach, however, is susceptible to manipulation）
细节题 b？
作者态度题 c
应用题 c 未提及（答案角色题 最后一段第一第二句话 D）
DI
A
A
C（答案b）
a
词汇
Pediatric a 小儿科的
Mediocrity n 平庸
Trajectory n 轨迹
Accountability n 责任，有义务

tankhuang

CR: CB说说第CR第二题吧，我估计很多人选错的原因是题目没看仔细（我初次看的时候也理解错意思了）。注意，文段说的是“引入其他区域的鳟鱼数量要少于湖中本地鳟鱼的数量”，不是“引入鳟鱼的数量也减少了”，所以C选项就很直白了，其他区域鳟鱼生命力强，更容易存活。

DI: AABA

setmefree1

DAY46
RC
BBBCD
- 理想绩效应抵御操控，平衡实现和不足
- 设定CEO绩效指标时，涉及使用单一指标
- 建立绩效目标的过程涉及外部分析师和CEO预测，有利益冲突