[揽瓜阁精读] 147. wage efficiency

花花嘛嘛

147 工资-效率 （工作效率*工作时间=生产力提高——效率-高薪）
文章主旨：效率-工作日的起源和正面影响
文章整体结构：工资-效率的关系忽视了工作日减少的好处——效率-工作日的好处——起源——重申缩短工作日的社会影响
文章详细内容：
P1：在效率-工资出现和广泛接受以前，提高生产力带来的红利，以两种方式发给工人：涨工资或者减少工作时间。
但是效率-工资理论认为更高的工资是更高工作效率的原因，也是结果。
这个理论的前提就是生产力的好处也跟另一个劳动生产力的决定因素——工作时间息息相关。
所以有效率地高薪可以降低单位劳动力的成本，法定工作日也可以降低单位劳动力成本。
P2：效率-工作日带来更多好处，除了减少待业和稳定就业。
每周最优的工作时间提高现在的生产力，也提供了未来子孙的生产力，因为给家庭带来更多的时间“理智地且愉悦地生活“。
P3：1914年“5美金一天“成为经济标准和效率-工资的基础。
H F的理论让经济学家和业务群体感到震惊：他所处的行业每天工作8小时的最低工资是5美金。那时，工作10小时每天的薪酬2.5美金都很多了。
但是经济学家忽视F理论中次要优点——工作时间的减少。
P4：缩短工作时间的好处比高薪酬要多很多。
-        宏观好处：工人更多的时间去消费更多商品和培养欣赏更昂贵的品味。
-        带来长期生活标准的提高：短期工人更高产，长期是将来后代受益于他们父母轻松生活，从而在人才资产投入更多（更多陪伴，让后代收益，这是投资）。

ArielWen

Mark一下！               

李小含

Mark一下！               

lycanthropy

看一下！               

李小含

p1 - 【上来给个以前现在的对比】以前认为higher productivity -》 higher wage/reduced working hours。但是ew theory认为causal effect方向是反的。然后重点放在了working hours（weeks）上面
p2 - 【讲好处举例】这个workweek时间的减少 不仅仅是传统意义上稳定员工的方法。根据ew 减少工作时间能够促进效率。
p3 - 【再讲】hf他有一个惊人的minimum wage的措施。但是大家忽略了这个措施里面还包含了减少工时 （所以还是在强调工时）
p4 - 【从宏观长远的角度讲好处】shorter week可以促进产品的消化 经济的发展。

早日脱坑

看一下！               

朝来寒雨

看一下！               

taylor_2008

同意！               

Candic

看

糖糖822

同意！